반 흑인 인종 차별 성명

반 인종주의에 대한 대화 시작

SCWIST의 비전은 흑인 소녀와 여성이 체계적인 인종 차별로 인해 직면하는 추가 장벽을 포함하는 STEM의 소녀와 여성을위한 장벽이없는 환경입니다. 이것이 우리의 비전이며 우리가 더 잘할 수 있다는 것을 압니다. 우리는 흑인들과 연대하고 평등을 향한 투쟁에 서며 우리 자신의 맥락에서 이러한 문제를 계속해서 해결할 것입니다.

지난 달 뉴스 레터, 대통령의 메시지는 조지 플로이드의 살인과 미국에서 그리고 국제적으로 흑인과 원주민에 대한 반 흑인 인종주의와 경찰의 잔인성에 대한 시위와 함께 전면에 제기 된 인종주의와 관련된 체계적인 문제에 초점을 맞추 었습니다. 다음과 같이 취할 수있는 조치를 공유했습니다. 미디어 연락 정치인, 사무실에 출마 시간과 돈을 기부 쭉 내밀다, 직접 행동옹호 조직.

원주민 커뮤니티, 흑인, 이민자에 대한 우연한 인종 차별, 일본 수용소의 유산, COVID-19로 인한 반 아시아 정서에 대한 캐나다의 현재 및 역사적 체계적 인종 차별은 모두 교육 기간 동안 여성과 소녀들이 직면하는 지속적인 장벽에 기여합니다. 및 경력.

SCWIST는 조직으로서 어떤 조치를 취하고 있습니까?

  1. 어제 #shutdownSTEM의 일환으로 SCWIST 내 많은 사람들이 시간을내어 반영하고 교육하고 경청했습니다. 
  2. SCWIST에 대한 투자 확대 IWIS (Immigrating Women in STEM) 프로그램은 캐나다에서 여러 장벽에 직면 한 이민 여성과 연결됩니다.
  3. 외부 계약자 (캐터링 포함) 사용을 고려할 때 우리는 의도적으로 작업을 수행 할 흑인, 원주민 및 유색 인종 (BIPOC), 여성, LGBTQIA2 +, 장애인, 베테랑 소유 기업 및 / 또는 사회적 기업을 찾고 있습니다. .
  4. 우리는 새로 증가 된 장학금 예산으로 흑인 여성, 원주민 여성 및 STEM에서 WOC를위한 더 많은 장학금을 만들려고 할 것입니다.
  5. 유색 인종 여성, 특히 흑인 및 원주민 여성 지도자를 사용하여 이벤트를 진행할 때 참여하도록합니다. 연사 및 패널리스트 커뮤니케이션 콘텐츠에 다양한 목소리와 이야기를 계속해서 포함하고 있습니다. 
  6. SCWIST는 BIPOC 조직과 연결하여 그들이 수행하는 작업을 확대 할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 여기에는 이사회 이사와 운영위원회 위원이 잘 알려지지 않은 그룹을 찾을 수있는 채용 강화가 포함됩니다.
  7. 우리는 내년 AGM에서 우리가 약속 한 행동에 대한 상태 보고서를 회원들에게 보낼 것입니다.

우리 모두, 특히 STEM의 백인 및 기타 비 흑인 여성은 현재 필요한 긍정적 인 변화를 만들기 위해 우리가 가진 모든 힘과 특권을 사용할 수 있습니다. 내재 된 편견은 깊고 우리 각자는 인종 차별을 배우지 않는 것에 대해 개인적으로 책임이 있습니다.

우리는 반 흑인 인종주의와 경찰의 폭력을 적극적으로 비난하고 흑인의 삶이 중요 함을 확인합니다. 우리의 마음과 마음은 열려 있습니다. 회원 및 더 넓은 커뮤니티의 피드백을 환영합니다. 저희에게 연락하십시오 [이메일 보호] 제안 및 의견. 

고맙습니다
SCWIST 회장 Kelly Marciniw