Plaidoyer
Pourquoi la défense des STIM?
Le besoin d’expertises, de perspectives et de voix diversifiées dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) n’a jamais été aussi crucial.
Les organisations STIM jouent un rôle clé dans la construction de l’avenir de leurs domaines. En embrassant l’équité, la diversité et l’inclusion, ils adoptent les avantages suivants :
Innovation : L’innovation prospère lorsque des esprits divers se rassemblent. Les femmes et les groupes sous-représentés apportent des perspectives, des expériences et des approches de résolution de problèmes uniques à la table. Lorsque les organisations STIM accordent la priorité à leur inclusion, des découvertes et des solutions technologiques plus révolutionnaires sont réalisées.
Bâtir une main-d’œuvre plus forte : En défendant activement les droits des femmes et des groupes diversifiés, les organisations peuvent attirer un plus grand bassin de talents et bâtir une main-d’œuvre plus forte et plus qualifiée, reflétant la communauté mondiale diversifiée qu’elles servent. Cela favorise un environnement de créativité, de productivité et de résilience.
Stimuler la croissance économique : Des études démontrent constamment que des milieux de travail diversifiés et inclusifs mènent à une meilleure performance financière et à une croissance économique. En promouvant la diversité dans les STIM, les organisations peuvent contribuer à une société plus équitable et favoriser la prospérité économique.
S’attaquer à l’écart entre les sexes : Les femmes demeurent sous-représentées dans les domaines STIM, et cet écart entre les sexes freine les progrès. En participant à des efforts de plaidoyer, les organisations STIM peuvent aider à briser les barrières, créer des environnements de soutien et inspirer les femmes à poursuivre des carrières en STIM.
Créer des espaces inclusifs : La défense des femmes et des groupes diversifiés en STIM favorise une culture d’inclusivité, où chaque individu se sent valorisé, respecté et entendu. Les environnements inclusifs favorisent la collaboration, augmentent la satisfaction des employés et favorisent la réussite organisationnelle globale.
Historique de plaidoyer de SCWIST
SCWIST possède une longue histoire d’implication publique et de plaidoyer. Les membres ont activement contribué à divers comités et présentations, notamment :
- Le Conseil consultatif canadien sur la condition des femmes
- Le Comité de sensibilisation des Partenaires en Science de la Colombie-Britannique
- Le Comité consultatif scientifique du premier ministre
- Innovate BC (anciennement BC Science Council)
- Le comité directeur des femmes en sciences, technologie, métiers et ingénierie
- La Coalition canadienne pour les femmes en génie, science, métiers et technologie.
Les premières collaborations impliquaient CAWIS, l’Association canadienne des filles en science, les femmes dans les métiers et la technologie, le genre et les sciences et technologies, ainsi que l’Association des enseignants en sciences de la Colombie-Britannique.
Nous avons eu le privilège d’être invités à de nombreuses reprises à fournir un témoignage d’expert devant le Comité permanent de la condition des femmes à la Chambre des communes du Canada afin de partager notre expertise et de formuler des recommandations sur :
- Principales recommandations pour faire progresser les femmes dans le leadership (novembre 2014)
- Comment surmonter les obstacles à la participation, à la rétention et à l’avancement des femmes en STIM (avril 2015)
- Comment augmenter la participation aux STIM, faire progresser le leadership et améliorer la sécurité économique des femmes (mai 2017)
Notre équipe de direction a directement collaboré avec des dirigeants gouvernementaux pour défendre les STIM et l’égalité des genres :
- Rencontre avec le ministre du SWC, Hajdu, en janvier 2016 pour discuter de la manière de relever les défis systémiques pour les femmes et les filles dans les STIM
- Rencontre avec la ministre Monsef du SWC (maintenant Département des salaires – Femmes et égalité des genres) en août 2019 pour partager les résultats du projet Make DIVERSITY possible, mobiliser les partenaires communautaires et défendre un soutien continu pour faire progresser l’égalité des genres en STIM
- Rencontres régulières avec le personnel de WAGE pour identifier les priorités et formuler des recommandations sur des pratiques prometteuses pour faire progresser l’égalité des genres dans les domaines STIM
Dans le cadre de notre travail de plaidoyer, la SCWIST contribue à la position du G7 du Canada sur l’égalité des genres à l’échelle mondiale et sur la manière de promouvoir un engagement accru dans les STEM :
- Table ronde de sensibilisation de la société civique du G7 à Ottawa en avril 2016
- Recommandations spécifiques pour faire avancer les STIM
- Table ronde de suivi du sommet du G7 à Ottawa (mai 2017)
- Table ronde de Vancouver pour le dialogue public sur le genre, le travail, l’innovation et le développement international afin d’éclairer la contribution du Canada au sommet du G7 à La Malbaie, Québec (octobre 2017)
- Développement de partenariats collaboratifs pour soutenir les Objectifs de développement durable des Nations Unies pour le G7 et le G20
La SCWIST a été invitée à contribuer lors de la 67e session des Nations Unies de la Commission sur la condition des femmes, notamment en ajoutant une recommandation à l’article 26 du projet zéro des conclusions concordées de la CSW67 :
Dans le cadre du programme Défi 50-30 : Votre avantage en diversité du gouvernement fédéral, le SCWIST a participé à des consultations pour fournir des recommandations sur les PAS (Spécifications Publiques Disponibles) pour le cadre du programme, ainsi que des recommandations sur la manière dont les organisations rendront compte de leurs progrès et des indicateurs clés de performance.
Le projet SCALE et le projet STEM Forward systemic change renforcent nos partenariats collaboratifs avec l’industrie STEM, le milieu universitaire, l’égalité des genres et des organisations mondiales. Ensemble, nous plaidons pour des politiques éclairées et fondées sur les données afin d’atteindre l’équité, la diversité et l’inclusion dans les STIM.