SCWIST 的新项目致力于解决 STEM 工作场所中的性别暴力问题

防止性别暴力

加拿大科技女性协会 (西南工业大学）自豪地宣布加拿大妇女与性别平等 (WAGE) 为其新项目“预防 STEM 工作场所性别暴力 (GBV) 的机构和行动”提供资金支持。

该项目是解决工作场所文化、流程和政策差距的关键一步，这些差距导致基于性别的暴力在 STEM 领域持续存在。 SCWIST 很高兴成为 BC 省获得此项资金投资支持的 34 个项目之一，这些项目旨在通过消除系统性障碍、解决性别不平等的多样化经历并确保所有加拿大人拥有更美好的未来来促进性别平等。

该项目资助于 18 年 2024 月 XNUMX 日在温哥华举行的由 WAGE 部长 Marci Ien 主持的 GBV 小组会议上宣布。小组专家包括 SCWIST、Next Gen Men、Mothers Matter Center 和 Moose Hide Campaign Development Society，他们分享了解决和预防 GBV 的策略。

42 年来，SCWIST 一直是科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域女性的代言人，并一直处于 STEM 性别平等的前沿。在 COVID-19 大流行期间，我们看到系统性裂缝如何加剧，不平等如何扩大，导致 GBV 率飙升。预防 GBV 变得更加迫切，成为 SCWIST 通过广泛研究和与 STEM 领域女性协商确定的五个政策行动支柱之一。

GBV 是一种侵犯人权的行为，人们可能因为自己的性别、性别、性别认同、性别表达或感知性别而经历 GBV。 GBV 可以采取多种形式，包括身体暴力、性暴力、心理暴力、情感暴力、经济暴力和技术暴力。预防性别暴力是创造安全的工作环境、让每个人都能茁壮成长的基础。 

通过这个为期 27 个月的项目，SCWIST 将与合作伙伴合作，推广多种有前途的实践，例如让男性参与解决等级权力问题，并引导讨论以建立同理心和认知行为改变。最终目标是创造一种环境，让 GBV 的范围得到认可，而不是被容忍。该项目将满足加拿大各地值得公平的群体的交叉需求，包括青年、原住民、黑人、种族群体、新移民和 2SLGBTQ+。 

SCWIST 机构和行动项目将吸引 STEM 公司和专业协会参与，通过提供工作场所培训、流程、政策建议和资源来增强加拿大各地的 STEM 专业。该项目将导致从个人到团队以及各个级别的组织的态度和行为的改变。全面的知识共享战略将利用 SCWIST、合作伙伴和其他网络来共享资源和工具，以扩大该项目的影响。  

“解决和预防工作场所的性别暴力将确保女性和性别多样化的个人安全、受欢迎、受到重视和富有成效，” SCWIST 主席 Melanie Ratnam 博士表示同意。 “我们正在创造环境，以确保社会能够充分受益于 STEM 领域的多样性、创新和创造性解决方案，为加拿大的繁荣做出贡献。”

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更多关于 SCWIST： 西南工业大学 成立于 1981 年，是一家全国性慈善组织，旨在促进妇女和女童在 STEM 领域的发展。我们的愿景是创造一个环境，让加拿大的妇女、女孩和服务不足的人群能够无障碍地追求 STEM 领域的兴趣、教育和职业。我们的价值观推动我们通过教育、网络、指导、合作伙伴关系和宣传促进参与和进步的使命。这个新项目建立在过去十年 WAGE 支持的其他 SCWIST 项目的成就之上，包括 成为可能 辅导， 使多样性成为可能、SCALE 和 STEM 推进系统性变革项目。该项目还将利用试点期间开发的有前景的实践——安全 STEM 工作场所。