SCWIST在加拿大性别平等网络上致力于实现多样性

蒙特利尔：12年14月2019日至XNUMX日

SCWIST GENC领导人（从左到右）Fariba Pacheleh，Anja Lanz和Christin Wiedemann 

SCWIST（加拿大科学技术妇女协会）的领导人本周将在蒙特利尔举行联合国妇女节的最后会议。 加拿大性别平等网络 （GENC）–为期三年的倡议，旨在建立一个国家性别平等网络并制定一项促进性别平等的国家行动计划。

该项目由联邦部门资助 妇女与性别平等 （WAGE），并利用了来自加拿大各地的150位女性领导人的经验，专业知识和理想。 SCWIST由Dr. 克里斯汀·维德曼, 安雅·兰兹（Anja Lanz） 和 法里巴·帕切列（Fariba Pacheleh），她参加了五次全国性会议，并与工作组中的其他领导人继续合作，致力于消除女性在领导角色，行业女性和STEM领域（科学，技术，工程和数学）中的障碍。

SCWIST前任总裁Christin Wiedemann博士， “这三年是一段令人难以置信的旅程，我很高兴有这个机会向如此多元化的妇女和组织团体学习。 这项工作到这里还没有结束。 通过SCWIST，我们将继续努力执行国家行动计划，以实现更公平的社会。”

SCWIST还获得了WAGE的“使多样性成为可能”的资金，该项目为STEM组织提供了访问多样化人才库的工具，并创造了每个人都可以繁荣发展的包容性文化。 “设计多样性”工作坊邀请男性和女性参与研究业务案例中的多样性，了解无意识的偏见，探索最佳实践，并共同开发解决方案以促进多样性和包容性。 SCWIST与每个组织合作，共同制定成功路线图，吸引和提倡多元化的人才，并通过灵活的工作场所政策创建包容性文化，以支持多元化。 SCWIST团队有机会与WAGE的部长Monsef先生分享了“使多样性成为可能”项目的成果。 八月访问 展示SCWIST计划，与社区领导者互动，并学习行业合作伙伴的经验。

SCWIST项目经理Cheryl Kristiansen，P. Eng。强调了男女共同努力促进性别平等的重要性，并解释说，自XNUMX年以来，存在着强有力的性别平等商业案例 “多元化推动创新，协作，创新解决方案和经济增长。 对于个人和组织而言，多样性是一项竞争优势。”