SCWIST将性别平等作为国家行动号召的一部分

促进加拿大的两性平等将需要就以下四项优先事项采取集体行动: 加拿大性别平等网络 (GENC)。 三 西南工业大学 代表 - 克里斯汀·魏德曼(Christin Wiedemann),法里巴·帕切列(Fariba Pacheleh)和安雅·兰兹(Anja Lanz) –是150名GENC领导人网络的一部分,他们在四个优先领域制定了对性别平等至关重要的建议:对妇女的暴力行为和基于性别的暴力; 非殖民化与和解; 无障碍,公平,平等和包容; 与经济安全与繁荣。

关键建议包括国家儿童保育战略,薪酬公平以及为加拿大妇女组织和性别平等组织提供的可持续的长期核心资金。 经过三年的工作结束,GENC由以下机构资助 加拿大妇女与性别平等 (工资)并由 加拿大妇女基金会.  

自2017年以来,GENC领导人在多伦多,哈利法克斯,温哥华,萨斯卡通和蒙特利尔举行的全国性会议上进行了在线和现场合作。 视频.  SCWIST GENC领导者积极参与工作组-专注于STEM(科学,技术,工程,数学),行业和领导力领域的女性。 他们贡献了自己的经验和见解,并担任了领导职务,以在GENC会议上制定和提出建议。

“加拿大具有多元化和包容性的巨大潜力,可以推动创新,促进解决问题和增加利润!”

Fariba Pacheleh, 科技行业负责人

“在领导角色和董事会中建立性别比例为40:40:20的强制性目标(男性40%,女性40%,男女比例20%)将改变轨迹,解决无意识偏见,并通过强化和衡量来推动进步,” 法里巴宣布。 “这将使更多的妇女有能力晋升至最高职位,激励下一代并使性别差异成为历史课。”

“我受过科学家训练,相信证据,而且数据清楚地表明存在性别薪酬差距。”

克里斯汀·维德曼 SCWIST前任总裁

“在加拿大乃至全球,薪酬平等的缺乏是一个现实问题,是一个相关问题,是一个紧迫的问题,但这不是妇女问题,” 克里斯汀说。 “ GENC报告认识到了这一问题以及其他现有的系统性问题,提出了有充分根据的问题,并提出了解决性别薪酬差距的可行措施,同时承担了使变革从女性身上摆脱的责任。”

作为一名工程师,我在STEM的招聘和雇用实践中遇到了性别偏见,而且我的经历并非独一无二!=

安雅·兰兹(Anja Lanz), 设计工程师

通过指导与STEM中众多女性的互动,我知道这些障碍对于许多女性来说都是非常现实的,” 安雅解释。 “ GENC报告包括一些具体建议,以迫使决策者和公司解决这些系统性问题,并消除妇女就业和职业发展的障碍。”

在倡导实施GENC建议的同时,SCWIST消除了女性面临的障碍 使多样性成为可能 –与STEM组织合作,吸引多样化的人才,并创建包容各方的工作场所文化,使每个人都能蓬勃发展和繁荣。 有关更多信息,请联系SCWIST项目经理Cheryl Kristiansen,网址为: [电子邮件保护].

GENC报告已与WAGE一起提交,要求进行广泛的公众咨询,以确保在加拿大有完整的代表和意见。 GENC的工作特别重要,现在更加紧迫,因为COVID-19大流行是 扩大性别差距 在加拿大和全球。

有关SCWIST及其在STEM中提高妇女和女孩地位的计划的更多信息,请浏览我们的 官网 或联系 [电子邮件保护].