安全 STEM 工作场所文献综述
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安全 STEM 工作场所文献综述
由阿曼达麦克撰写.
尽管最近的#MeToo 运动提高了人们对基于性别的骚扰和性骚扰的认识，但它今天仍然是加拿大工作场所的一个重要问题。
研究表明，四分之一的加拿大人在工作或工作中遭受过性骚扰（安格斯·里德研究所）。在男性主导的工作场所，例如 STEM 领域，发生率甚至更高。例如，在加拿大，2020 年，从事贸易、运输、设备操作和相关职业的女性中有 47% 报告称在工作中遭遇过不当性行为，而男性的比例仅为 19%（加拿大统计局，2021 年）。
同样，在自然科学和应用科学领域，32% 的女性在工作中遭遇过不恰当的性行为，而男性这一比例仅为 12%（加拿大统计局，2021 年）。加拿大其他研究发现，原住民女性、2SLGBTQ+ 人士、残疾女性和年轻女性遭受性别和性骚扰的几率更高（Jaffray，2020 年；Perreault，2020 年；Hango & Moyser，2018 年；安格斯·里德研究所，2018 年）。
性别骚扰的影响
性别骚扰或性骚扰的高发率对受害者和发生骚扰的公司都造成了有害影响。骚扰受害者更有可能出现抑郁、普遍压力、焦虑和自责，也更有可能对工作不太投入或辞职 (Lindquist & McKay, 2018)。
除了这些个人影响之外，遭受性别骚扰或性骚扰的工作场所还面临员工生产力低下、压力大和员工流失率增加的问题（Mayer 等人，2020 年）。通过减少性别骚扰和性骚扰，工作场所可以享受更加多元化、高效和以人为本的工作场所。
为什么会发生基于性别的骚扰
性别骚扰和性骚扰的高发率可能与组织文化中的原因有关。研究表明，公司继续将有害行为正常化和接受，例如“戏谑”、对某人的性别认同或表达开不恰当的玩笑，以及因某人的性取向而忽视或虐待某人——所有这些都没有受到任何影响（Mayer 等人，2020 年）。
因此，工作场所需要重新思考如何解决性别和性骚扰问题，从尽量减少法律责任转向创建组织文化和规范，从一开始就防止性别和性骚扰的发生（Mayer 等人，2020 年）。如果工作场所致力于实现安全的工作环境，那么实施更全面的方法，注重预防、应对和问责至关重要。工作场所有法律规定的责任来做到这一点。
寻找解决方案
有一些行之有效的方法可以帮助减少基于性别的骚扰和性骚扰：
- 通过定期进行气候评估并发布评估结果来提高问责制和透明度，以创建一个不容忍骚扰或暴力的环境。
- 确保与骚扰有关的政策和程序清晰、全面、不含术语，并定期宣传以确保员工熟悉这些政策和程序。
- 应为员工和管理层提供政策和程序培训以及旁观者培训等课程。
- 组织应该建立响应系统，通过提供广泛可访问的支持服务以及基于证据的实践来增强员工的能力：正式和非正式的报告选项、多种报告渠道、调查标准和一致的执行。
您可以在 WomanACT 和 SCWIST 的 文献评论.
围绕所有这些措施，需要有创伤知情原则，以确保员工在经历不安全和潜在的创伤经历时的健康和康复。
Supporting Safe STEM Workplaces 项目为希望改进其基于性别和性骚扰的政策、程序和培训的公司提供免费支持。 如果您为一家公司工作或认识将从该项目中受益的公司，请联系 amack@scwist.ca 获取更多信息。
