组织行动

  • 管理者如何让他们的工作场所更具包容性 由 SCWIST。 下载PDF
  • 如何启动您的 DEI 计划:多元化、公平和包容性入门完整指南 由渐强。 阅读

无意识的偏见

  • 作为管理者自我审查无意识偏见的八种方法 由塞里迪安。 阅读
  • 消除招聘广告的偏见 通过在 STEM 领域取得成功。 下载PDF

工作场所文化

  • 多元化和包容性:改变文化的 7 个最佳实践 由首席信息官。 阅读
  • 促进 STEM 工作场所多样性和文化变革的微学习 由 DiversifySTEM 提供。 阅读

工作场所政策

  • 女性与工作场所:雇主如何促进平等和多样性。 妇女与工作场所研讨会的报告。 阅读
  • 多元化、包容性和公平政策模板 由回旋镖。 首页

公平聘用,晋升和支付

  • 招聘委员会的性别语言和刻板印象意识 由 SCWIST。 下载PDF
  • 加拿大政府推进薪酬公平,以帮助解决联邦监管工作场所的工资差距 加拿大就业和社会发展部。 阅读

指导与赞助

  • 赞助对提高妇女地位的重要性 通过催化剂。 阅读
  • 赞助工具包供组织通过赞助进行包容性推广 由国家妇女与信息技术中心提供。 阅读

测量结果

  • 性别平等评估工具和变革实施指南 性别平等蓝图。 阅读
  • 妇女赋权原则性别差距分析工具. 阅读

认可与奖励

  • 5-30 挑战:您的多元化优势。 加拿大组织可以报名参加。 阅读
  • 催化剂奖:表彰致力于包容性的组织。 组织可以提交其成就和承诺以供认可。 阅读

基础知识-为什么选择多样性很重要?

从这里开始,了解为什么吸引多元化人才和创造包容的工作场所文化很重要,让每个人都能茁壮成长。

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个人行动

个人可以激励他人采取行动,并遵循最佳做法,以在自己的社区和工作场所促进EDI。

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组织行动

组织可以发挥很大的作用! 吸引和推进多元化人才。 创造包容的工作场所文化,让每个人都能茁壮成长。 制定以公平为重点的政策。

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政府行动

政府的政策和立法可以改变个人和公司在其中运作的框架。 政府也经常以身作则。

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