重申我们致力于消除性别暴力

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消除性别暴力

全世界大约有三分之一的女性面临着基于性别的暴力的悲惨现实,这是一个普遍存在的问题,其影响范围已延伸到加拿大的工作场所。 

我们推荐使用 16 天反对性别暴力的行动 该运动是提高认识、分享幸存者故事和团结起来反对普遍存在的性别暴力的重要平台。 

自 1991 年联合国提出以来,“16 天行动主义”已发展成为一个强大的平台,毫无歉意地谴责基于性别的暴力。 年度活动于25月10日开始,XNUMX月XNUMX日结束。 

为什么是16天?

妇女和性别暴力的几个关键时刻都在 16 天的行动中。 

25 年 1960 月 1999 日,多米尼加共和国的政治活动家米拉巴尔姐妹因宣传而被暗杀。 她们的牺牲象征着无数因性别暴力而丧生的妇女,并深刻地提醒我们妇女和边缘化社区在全世界范围内面临着持续的斗争。 25年,联合国指定XNUMX月XNUMX日为“纪念日”。 消除对妇女的暴力行为国际日

6 年 1989 月 14 日,6 名年轻女性在蒙特利尔理工学院被谋杀。 这一暴力厌女行为在整个加拿大引起了轩然大波,并导致议会将 XNUMX 月 XNUMX 日指定为“厌女症”日。 全国暴力侵害妇女行为纪念和行动日.

16 天的行动主义结束于 人权日 纪念 10 年 1948 月 XNUMX 日,联合国通过并宣布了《世界人权宣言》,这是世界上最具开创性的全球承诺之一。 这份具有里程碑意义的文件规定了每个人作为人类都享有的不可剥夺的权利——无论种族、肤色、宗教、性别、语言、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生或其他身份。

提高认识并谴责性别暴力 

基于性别的暴力无处不在。 它包括各种形式的伤害、歧视和虐待。 它可以在身体上和情感上表达,并以微妙和明显的方式表现出来。

GBV 的根源就在我们周围,尽管一开始可能很难发现。 它们体现在贬低 LGBTQ2S+ 人群的笑话、针对年轻女孩的网络骚扰以及物化或贬低女性的工作场所政策中。

认识到这个问题的严重性,一些雇主正在积极采取措施保护员工。 尽管做出了这些努力,仍然迫切需要采取更全面、更有影响力的举措,例如 安全 STEM 工作场所倡议由 WomanAct 和 SCWIST 领导,旨在提供更多获得法律支持和服务的机会,并调动知识和有前途的做法,以更好地保护妇女在工作场所免受性别暴力。 

SafeSTEM 工作场所项目培训专家克劳迪娅·里维拉 (Claudia Rivera) 解释说:“提高认识是迈向变革的第一步,这项活动有助于打破围绕这些问题的沉默。”

消除性别暴力

尽管为打击性别暴力做了很多工作,但在几个关键领域还可以做更多工作。

让男性盟友参与对于消除助长性别暴力的根深蒂固的社会规范至关重要。 通过培养男性的理解、同理心和积极参与,我们可以挑战和改变有害的态度和行为。 

还必须解决技术在助长性别暴力方面的作用。 随着我们的世界变得越来越互联,制定减轻在线骚扰和虐待带来的风险的策略至关重要。

与行业领导者的合作是培育安全工作环境的另一个关键组成部分。 通过利用组织的影响力和资源,我们可以实施积极促进平等、尊重和对性别暴力零容忍的政策和做法。

消除性别暴力的道路需要整体和协作的努力,以实现系统性变革。 但通过努力,我们可以迈向一个人人都受到尊严和尊重的社会和工作场所。

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