项目摘要：让多样性成为可能

使多样性成为可能

“使多样性成为可能”是加拿大妇女与性别平等部（WAGE）资助的SCWIST项目，旨在促进STEM（科学，技术，工程和数学）中的性别多样性。

同样由WAGE资助的，成功的女性参与科技项目建立了“使多样性成为可能”的基础， 成为可能， SCWIST的在线平台专注于360度指导，技能交流和终身学习。 成为可能 (www.makepossible.ca）使来自不同 STEM 领域的女性和男性能够相互联系、寻找导师、交流技能和分享专业知识。 在“让多元化成为可能”项目中，SCWIST 团队与 STEM 公司合作，创建多元化工具并建立包容性的工作场所文化，拥抱并促进多元化的员工队伍。

隐性偏见绝对是我们需要解决的问题，以促进性别平等。 公司需要找到消除招聘、雇用和晋升过程中隐性偏见的方法，以便他们能够吸引、留住和提升多元化人才，以支持更强劲的经济表现。

玛丽亚·伊萨，项目主席

招聘多元化的员工队伍只是第一步。 我们需要创造包容性的工作环境，鼓励和支持多样性； 每个人都能成长并快乐的环境。

Christin Wiedemann，SCWIST 2016-2018 年主席

我们知道，STEM 工作场所的多样性可以推动创新、协作、创造性解决方案和绩效提高。 这样，多元化就成为 BC 省乃至整个加拿大雇主和雇员的竞争优势。 我们这个项目的目标是让多样性成为可能。

谢丽尔·克里斯蒂安森，项目经理

加拿大性别平等网络参与

该项目的一个关键部分涉及与由 150 名女性领导人组成的泛加拿大网络合作，分享当地项目专业知识、协作并利用资源来制定一项以行动为导向的国家计划，以促进妇女平等。

SCWIST 任命三名女性领导人参与加拿大性别平等网络：

• Christin Wiedemann – 物理学家、PQA 测试联合首席执行官兼首席科学家、SCWIST 前任主席
• Fariba Pacheleh – 计算机科学家、BCLDB 高级项目经理、WebAlliance 副主席兼 BCIT PTS 讲师
• Anja Lanz – Haakon Industries的设计工程师，工程女性（温哥华地区）总裁，DAWEG / EGBC的前任主席

有关更多信息，请联系SCWIST项目经理Cheryl Kristiansen： ckristiansen@scwist.ca