总裁博客：2014年XNUMX月

随着SCWIST董事会和成员为我们组织度过最激动人心的岁月之一，在最近几任总裁的有力领导之后，我很荣幸被要求由董事会接任代理总裁一职， Rosine Hage-Moussa和Maria Issa。

SCWIST通过诸如infinity ms（针对年轻女孩），IWIS（针对移民女性），XX晚会（将新的大学毕业生与专家联系起来），Brown Bag系列，学生奖学金等活动在当地社会中占有重要地位。 。 由一群科学家和工程师创立的该基金会支持从事工程，科学和技术领域的女孩和妇女32年后，现在，SCWIST有了一个绝佳的机会，可以通过由我们资助的“妇女地位计划”，与社区更加紧密地接触联邦政府。

在北美，在企业，行业和科学界中增强妇女权能的旅程并不新鲜，但我们却不应该这样做。 我看过访谈，读过文章和书籍（我最近读过Sheryl Sandberg的Lean In），讨论了妇女及其在企业和政治领域的领导角色中的存在。 好消息是人们意识到缺乏多样性！ 面临的挑战是找到使多样性变为现实的方法！

将女性定位为领导角色并不是通过谈论或迫使组织提升尚未准备好的女性来实现的。 需要进行教育，相信自己的能力，技能和经验，并且不应因偏见或不当行为而受阻。

当我向他展示我担任执行官和总监职务的中长期计划时，我很高兴认识并与之交流的一位受人尊敬的导师给了我一个很好的建议。 他说：“法里巴，不要以为是女人，也不要利用当前的嗡嗡声来帮助您到达那里； 学习成为领导者所需的技能！ 那将给您信心，并赢得您的尊重！ 这并不意味着要成为一个男人或表现得像个男人，只需要学习必要的技能即可！”

SCWIST是帮助我前进的工具之一，因此我必须尽力帮助SCWIST及其成员

感谢您有机会帮助领导SCWIST，并感谢不可思议的董事团队的支持。 我们正在努力实现我们的愿景，并利用这一机会通过“妇女地位”项目和我们共同推动的伟大团队来增强妇女权能。 我们将有所作为，我期待充满机遇，辛勤工作和兴奋的美好的一年。