董事长致辞
返回帖子您好SCWIST和朋友…
与旧并进与…。 甚至更大！
您好-我是Maria Gyongyossy-Issa； SCWIST的现任总裁–如果觉得对您来说是'déjàvu'–是因为您绝对正确：1996年，我是“ Pres”：嗯-你们中的大多数人都在上小学！ 那时，甚至我的女儿都是一个艰难的少年。 对不起，安东尼娅-但是后来您成长为坚强的女人-至少您是从诚实和遗传上获得了它。 我认为我们是第一个同时担任董事会成员的母女团队：Antonia Issa是您的传播和市场总监。
自上轮以来，已经发生了很大的变化，但是保持不变。 SCWIST仍然是最好的科学网络组织之一，拥有令人敬畏的聪明才智和有趣的女性小圈子，值得一生的友谊：如果没有别的，那么成为SCWIST成员值得与大家共同努力。
SCWIST仍然运行出色的程序。 MS Infinity（万一您不知道，它代表“数学与科学–无限选择！”）多年来一直是我们的旗舰产品，甚至在我第一次（甚至是第一次）之前！ –在桑迪·艾克斯（Sandy Eix）的指导下，莎妮尔·詹金斯·汤普森（Sharnelle Jenkins-Thompson）和珍妮妮·麦考马克（Jeannine McCormack）找到了接触新的年轻女性群体的方法，以吸引科学的乐趣。 由Gordana Pejic牵头的“科学女性移民计划”（IWIS）由Gordana Pejic率领，为我们的新同事提供了一种社区意识，并与亲戚精神联系在一起。
SCWIST一直以来都有重大事件的传统，并且多年来一直如此。 在Mojgan Kavoosi的指导下，活动委员会举办了许多有趣，有教育性，有趣，有趣，有趣，聪明的活动，是的，今年计划为您安排FUN活动。 定期浏览我们的网站-将会发生很多事情！ 当您在使用它时–您可能已经注意到我们的LinkedIN，twitter和Facebook的存在…传播和营销团队不仅将我们与自己联系，而且与世界联系起来。 对我来说，这是打字机和复写纸时代的产物，这真是神奇。 之所以如此神奇，是因为我们有才华横溢，乐于奉献的会员们自愿奉献自己的时间和专业知识，而我们的社交媒体和网站女性确实很棒！ 朱莉·王（Julie Wong）寻找和引导人才，并与SCWIST的最大资产–专业知识和支持资源建立联系。
没有钱，这一切都是不可能的-是的，您猜对了-钱！
为了向您/我们提供实现我们目标的方法，我们必须申请/争取拨款-Maddison Spenrath可能会凭借从资金来源中吸引资金的能力来建立整个职业！ Rosine Hage-Moussa是我们的官方“实践通灵者”，带领我们完成战略规划会议，并培训我们专注于未来以及SCWIST的未来30年：步骤确定了关键方向！
所有这些都需要基础设施和管理，这是无名英雄们辛苦劳作的地方：克里斯汀·霍奇（Kristen Hodge）或司库，管理着我们来之不易的财富，并开始使我们陷入财务报告，预算和类似谜团的错综复杂。 我们的秘书Sabeen Mapara是猫的终极牧者–她使董事会保持运转，按计划进行并向前迈进：她拥有清单，检查我们并追逐我们参加会议和会议的记录！ 感谢Sabeen，我们正在努力在网站上发布董事会会议议程和会议记录。 如果您想了解董事会会议上发生的事情，我们非常欢迎您参加：他们在每个月的第一个星期三，下午6:15……主要是在《科学世界》上（感谢Sandy！）没有比我们更激动的事情了，想加入我们–请让我们一个人知道，以便我们为您打开西南大门。
对于历史/战略环境中的大问题和大问题，我们不称呼Ghost Busters，而是称呼我们的前任总统Anna Stukas –通常，这一切都唾手可得。 我们的资源中心协调员Brigitte将处理每日详细信息，包括谁，什么，何时何地，何时，为什么以及方式。
那我该怎么办？ 好吧，我是“母亲”：我确保我们的房子井井有条，一切都顺利进行-并且我们拥有适当的流程，程序和基础架构。 为此，董事会手册可能是我们正在进行的最激动人心的发展之一。 用项目管理的话来说，项目负责人是Gordana Pejic，项目负责人是石田麻由。 Mayu不仅会创建我们的董事会手册，而且如果运气好的话，它将成为容纳我们“机构记忆”的Wiki。
我们还创建了董事会咨询委员会，董事会发展提名委员会，财务委员会，人力资源委员会……并且Julie Wong和Lorraine Graves正在重新制定我们的章程，以赋予我们未来30年所需的灵活性。
所以，你可以做什么？
所有这些委员会都需要人手（许多手可以轻松工作！），所以如果您有兴趣参加其中的任何一个，无论是学习还是提供专业知识，我们都希望您！ 例如，我们急需一位网站管理员（情妇吗？），但是任何和所有专业知识都将受到欢迎，并将得到很好的利用。
如果您没有时间参加委员会，但希望听到别人的意见，我会对您对UBC计划的想法/看法感兴趣：
目的是了解我们的女教师在担任领导职务时的兴趣和需求是什么，为参与者提供机会与单位和UBC的领导联系，并就当前的组织文化和结构提供意见对于多样化的领导力可能会更具支持性和吸引力。
来吧–加入SCWIST的未来30年！