让工作场所的多样性成为可能

使多样性成为可能

SCWIST 一直与 STEM 组织合作，以吸引多样化的人才，并创造包容的工作场所文化，让每个人都能茁壮成长。

大西洋 EDI 进步

我们的 Make Diversity Possible 研讨会最近作为 专业工程师和地球科学家协会——新不伦瑞克省2023 年 130 月举行的年度大会和专业发展会议。会议包括 2022 年 200 月为大西洋地区 XNUMX 名工程师和地球科学家举办的“设计多样性”研讨会的主要发现和行动建议。XNUMX 多名与会者学习了如何推进公平、多样性和包容性 (EDI) 在他们的工作场所。

作为第一步，参与者被要求反思为什么 EDI 如此重要以及他们如何解决障碍。

“将您的组织视为一个生态系统。 生物多样性越多，生态系统就越强大，”一位受访者说。

“领导力和组织承诺对成功绝对至关重要，”另一位说。 “[我们需要]一个自上而下的协调计划……以改变组织文化并促进对多样性的接受。”

考虑到这些想法，参与者随后开始集思广益，想出在工作场所推进 EDI 的方法。 他们提出了几个可以开始实施的想法，包括提高意识、教育和分享知识、吸引和招聘多元化人才、解决工作场所的偏见、提供支持网络、指导和盟友关系，以及实施支持多样性和创建包容性工作场所的政策文化。

一位与会者总结道：“我们需要乐于投入个人资本，并在遇到障碍时大声疾呼。” 

“看到我们在研讨会之前进行的无意识偏见活动和调查问题的结果，并听到其他人在包容和挑战方面的经验，这很有趣，”一位参与者在研讨会结束后说。

“应该为更多的工程公司提供这种培训，高层领导应该参与以证明他们对 STEM 中的 EDI 的承诺，”另一位补充道。

“我喜欢有多种类型的互动，”另一位参与者说。 “[它]让我思考得更深入。”

支持未来的 EDI 冠军

这个大西洋研讨会系列还包括为新不伦瑞克大学 (UNB) 的高级工程设计学生举办的会议。

当被问及EDI时，UNB高年级工程设计专业的学生对其重要性有着强烈的感受。

“不同的背景让人有不同的想法，”一位学生说。

“人类作为一个整体是多样化的，我们需要尊重这一点，”另一位补充道。

也许他们的反应是因为大多数参与者表示他们经历过某种形式的偏见和歧视，这些偏见和歧视与他们的年龄、性别、种族、性取向、身体残疾、心理健康、宗教、神经多样性和社会/经济地位有关。

作为研讨会的一部分，学生们获得了 EDI 资源。 学生们很感激，因为他们中的一半以上在 EDI 领域的职业生涯开始时表示了他们的首要任务：薪酬透明度/薪酬公平、工作场所骚扰政策和技能培训/专业发展机会。 指导计划、包容性文化规范和团队建设活动的重要性也很高。

在您的工作场所产生影响

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