国际同酬日：2024 年后继续推进平等
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国际同酬日
我们将 18 月 XNUMX 日定为全球反思日，与其他国家一起重新努力解决性别工资差距问题，这些国家认识到缩小工资差距可以促进经济发展、减少贫困并促进建立更加公平的社会。
今年，加拿大排名 36日 在世界经济论坛的全球性别差距指数中，尽管取得了加拿大联邦薪酬公平法案等重要立法里程碑，但在缩小差距方面仍然存在持续的挑战。
当前形势
尽管过去几十年来性别平等取得了重大进步，但性别工资差距仍然是加拿大乃至全世界的一个紧迫问题。 根据最近的数据，加拿大女性的平均收入仍然是男性的 84 美分。.
对于面临多重障碍的妇女来说，这种差异更加明显，包括土著妇女、有色人种妇女和残疾妇女。 人口普查数据显示，原住民女性的平均收入比原住民男性低 26%，而 少数族裔女性的平均收入比少数族裔男性低 28％。 残疾女性的收入比残疾男性低约20％。
持久的影响
一生的薪酬不平等导致许多女性退休后陷入经济不安全甚至贫困这对晚年的生活质量产生了严重影响。职业生涯中收入减少会导致退休储蓄减少、养老金福利减少、退休后获得财务资源的机会有限，难以维持稳定舒适的生活方式。陷入贫困的风险意味着 妇女有时被迫维持虐待关系。
此外，女性通常承担无偿家务劳动的负担，承担大部分家务和护理职责。这种无偿劳动会限制她们追求高薪职业机会的能力，并进一步扩大财务稳定性差距。因此，许多女性发现自己身兼数职，导致压力、倦怠和职业发展受限的恶性循环。这些挑战的累积效应造成了影响跨代女性的复杂不平等。
“女性在退休储蓄和一生总收入方面仍然落后于男性。解决性别工资差距对于纠正这种经济差距至关重要，同时还要提高金融知识和教育水平，为女性提供确保未来和繁荣所需的财务基础，”SCWIST 董事会成员 Vicki Stronge 博士表示，她在 STEM 行业工作了 18 年多。
前进之路
实现薪酬平等需要政府、雇主和个人多方面共同努力。
- 立法行动： 在加拿大实现平衡的政策格局，各省和地区政府颁布立法行动，使我们更接近实现薪酬平等。目前，联邦薪酬平等法案仅适用于联邦监管的工作场所。
- 企业责任： 公司与薪酬补偿和人力资源专家合作，采取切实可行的措施实现薪酬平等，包括实施公正的招聘和晋升实践以及提供平等的培训和发展机会。
- 个人赋权： 培养协商薪资、寻求指导、规划职业道路的技能，并寻求领导力培训、社交机会和金融知识来为自己争取利益。
庆祝胜利并继续前进
2024 年是国际同酬日，我们庆祝取得的进步，同时也认识到未来的工作。这一天也是纪念那些孜孜不倦地倡导薪酬平等的人所取得的成就，并重新致力于为公平而战的一天。
缩小性别工资差距的每一步都让我们更接近一个更加公正和平等的世界。通过共同努力，我们可以确保子孙后代继承一个同工同酬不仅仅是一个目标，而是一个现实的社会。