学术会议中的性别偏见
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学术会议中的性别偏见
卡桑德拉·伯德（Kassandra Burd）
由于男性仍然在 STEM 领域占据主导地位，因此学术会议上的大多数演讲者和演讲者都是男性也就不足为奇了。 虽然在学术界女性面临的众多其他问题中，这似乎并不是一个重大问题，但它确实会产生影响。
女性的隐形工作
女性在会议上缺乏知名度对女性追求 STEM 领域的积极性产生了负面影响，并且在对其研究的认可和认可方面也造成了阻碍。 从本质上讲，这只会让男性进一步受益，因为这让他们的工作成为人们关注的焦点，而让女性宝贵的学术工作黯然失色。
属于少数群体的女性在许多会议中的代表人数甚至更少，这就是为什么在会议与会者和演讲者方面制定规则以确保性别平等和整体公平至关重要的原因。
在所有 STEM 领域中，地球科学（地球、海洋和大气科学）是其中性别偏见最严重的领域（Cannon 等人，2018 年）。 在不列颠哥伦比亚省举行的 2017 年加拿大地球物理联合会和加拿大农业和森林气象学会会议上，女性占大多数与会者，但她们仅占口头报告者的 28% 和受邀演讲者的 19%（Cannon 等人，2018 年） ).
海报会议更有可能由女性组成，但这些会议不像演讲那样受到高度重视或享有盛誉； 此外，只有 5% 的演讲是由有色人种女性进行的（Cannon 等人，2018 年）。
一些人质疑为什么女性在这些会议上很少作为演讲者或演示者出现。 难道她们只是比男性更没有兴趣参加吗？ 这可能部分正确，但只是因为没有采取任何努力来改善持续存在的偏见。
例如，41% 的女性表示，不参加会议的三大原因包括女性代表不足、母亲缺乏便利条件以及基于性别的歧视（Baron，2019 年）。 最终，这些启示是有道理的，因为它们助长了性别偏见和女性学者缺课的永久循环。
苛刻的代表性
15 年在北京举行的第十五届国际量子化学大会上，2015 位演讲嘉宾和名誉主席均为男性（Arnold，29）。 结果，超过 2015 名科学家提出并签署了一份请愿书。
根据美国国家科学基金会的数据，美国 50.6% 的科学博士学位授予了女性，那么为什么女性在会议上的比例不高呢？ （阿诺德，2015）。 一些科学家现在抵制这些会议，以提高人们对这个问题的认识。 希望与会者人数的减少也许能说服人们采取措施，建立一个更加公平和多样化的环境。
女性接触较少本质上意味着她们不太可能在自己的领域获得更高的职位（肯普斯顿，2018 年）。 如果女性的工作得不到认可，她们应该如何在自己选择的领域获得有声望的职位？ 学术会议为学者们提供了展示他们工作的绝佳机会； 由于存在性别偏见的会议做法，女性的研究和应用工作被忽视了。
比例可见度是必须的
芝加哥郊外一家 IT 公司的董事林·克拉森 (Lin Classon) 表示，知名度是关键，她质疑向未出席会议舞台的技术领域的女孩和女性传达了什么信息（男爵，2019 年）。 当女孩们没有看到更多女性出现在她们想要的领域的前景中时，她们如何保持追求 STEM 的积极性？
女性在会议上面临的一些最大障碍是，她们最不可能被接受为演讲者、在讨论中不受重视、着装规范问题、平衡社会和职业职责以及性骚扰（Inomics，2016）。
性骚扰是一个在会议上相当普遍的普遍问题，但不幸的是没有得到足够的重视。 例如，在科技会议中，近 31% 的女性在会议期间目睹了性骚扰，而 26% 的女性亲身经历过性骚扰（Baron，2019）。
接下来的步骤
因此，问题依然存在：我们能做些什么来强调这些问题，并为学术会议上的女性带来新的现实，让她们在出席会议时感到安全，并在学术工作中得到认可？
根据 Inomics 团队的说法，首先，我们必须收集数据来说明和确认这些会议中反复出现的现有偏见； 这些数据最终提高了对手头问题的认识。
其次，我们可以让女性参与会议规划，以便会议规则和做法在所有方面都公平公正。 在选择演讲者时，让女性加入团队会对会议中的性别比例产生积极影响（Inomics，2016）。
第三，理解为什么女性可能会拒绝会议邀请很重要； 是否与会议提供的儿童保育项目不足有关，难以参加？ 如果可能的话，如果他们别无选择只能带孩子一起旅行，经济援助或许可以帮助他们支付托儿费用。
也可能是一些女性认为在这些会议上她们没有得到合理的独特机会。 了解女性拒绝参加的原因将有助于组织者以更平等的方式组织会议。
工作仍需完成
我们知道，女性对于所有学术领域的进步都至关重要，而不仅仅是 STEM。 然而，在过去的会议上，STEM 领域几乎没有或几乎没有努力让女性参与主题演讲，这一事实让我们在这些领域取得进展时倒退了一步。
积极的变化不仅会增加对女性研究的关注，而且如果年轻女孩能够亲眼看到承认确实是可能的，这也将有助于激发她们追求学术的努力。