使多样性成为可能–一次组织
返回帖子萨斯卡通，1年2019月XNUMX日- 2017年XNUMX月，加拿大科学技术妇女协会（SCWIST）发起了一个为期三年的项目，使多样性成为可能，以开发工具供STEM（科学，技术，工程和数学）组织使用各种人才库，并营造包容性的工作场所文化，使每个人都能够繁荣昌盛。 该项目由加拿大妇女地位组织资助，任命了三名SCWIST妇女领导人参加加拿大性别平等网络（GENC），这是一个促进所有妇女平等的国家框架。 GENC领导者通过网络共享本地项目专业知识，进行协作并利用资源。
SCWIST前任总裁Christin Wiedemann表示：“我们需要多样性； 多样性推动创新，而多样性对于我们作为个人和组织的发展至关重要。 STEM也不例外。” Christin Wiedemann，Anja Lanz和Fariba Pacheleh是SCWIST任命为国家GENC项目的女性领导人，他们将参加1月XNUMX日在萨斯卡通举行的“性别平等博览会”，作为全国会议的一部分。
为了检查业务案例的多样性，了解无意识的偏见，探索最佳实践并共同开发可提高多样性的解决方案，SCWIST通过“设计研讨会”使组织参与其中。 SCWIST与每个组织合作，共同制定成功路线图，吸引并促进多元化的人才，并通过灵活的工作场所政策来创建包容性的工作场所文化，以支持多样性。
“项目的新多样性意识工具使用哈佛内隐联系测验来建立对我们所有人潜意识偏见的意识，”项目主席玛丽亚·伊萨（Maria Issa）解释说。
SCWIST现任总裁Kelly Marciniw描述了“该项目还如何利用SCWIST的在线平台，该平台可提供360度指导，技能交流和终身学习。 MakePossible在低障碍平台中将来自不同STEM部门的男女联系起来，以发展技能，分享专业知识并从不同角度学习。 反过来，这减少了偏见，促进了多样性并创造了包容性。”
关于SCWIST
加拿大妇女科学技术协会（SCWIST）成立于1981年，是一个非营利性协会，旨在鼓励妇女参与STEM。 SCWIST与社区合作，通过计划和活动来支持和促进女孩和妇女的教育。 SCWIST拥有出色的记录，通过网络，指导和倡导对妇女友好的政策来增加妇女在工作场所的人数，保留率和地位。 SCWIST重点介绍了STEM领域中有关妇女的机遇，成就和积极信息，提高了公众的认识并指导了政策的实施。
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使多样性成为可能的项目经理：
谢丽尔·克里斯蒂安森（Cheryl Kristiansen），体育。
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