为在STEM领域工作的母亲制定灵活的时间表—是朋友还是敌人？
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为在STEM领域工作的母亲制定灵活的时间表—是朋友还是敌人？
by MITACS业务发展助理Marine Da Silva
对于女性来说，在STEM领域工作是一个很大的挑战。
有充分的资料表明，在STEM领域中，女性任职人数不足。 来自的数据 加拿大统计局（2016） 研究表明，从事科学职业的28至25岁的工人中只有64％是女性，而女性仅占大学研究职位的30％。
而且，一个 最近的一项研究 研究表明，如果奖励赠款的人知道谁是首席科学家，则不太可能将资金授予女性卫生科学家。 妇女也更有可能离开STEM领域，因为她们可能不像男人那样受重视。 最后，根据 全国家庭调查 （NHS），毕业于STEM的女性比男性拥有更高的失业率和更低的工资。 但是，导致妇女在STEM工作中任职人数偏低的另一个未被充分研究但却很重要的机制可能是父母身份。
家长们正在抛弃 STEM
生儿育女通常会改变女人的生活。 由于要平衡父母身份和成功的职业生涯可能会充满挑战，因此许多母亲选择辞职并回家。 在STEM领域工作的女性尤其如此。 统计数据令人不安：根据 美国的研究 今年早些时候在 美国国家科学院院刊， 43％的新妈妈在生完孩子后离开了全职 STEM 工作。
养育子女不仅仅是“母亲的问题”，23% 的新父亲在生完第一个孩子后也离开了 STEM 行业。将 STEM 工作与照顾孩子的责任相结合的难度常常被列为离开的原因。此外，许多母亲感到被排除在职业生涯之外，因为工作场所缺乏灵活性，同事和老板认为母亲在生完孩子后对工作的投入度会降低。
灵活的时间安排能解决这一问题吗？
解决方案可以帮助母亲至少在理论上保持良好的工作与生活平衡，可以在家中部分工作并提供灵活的时间表。 在实践中，许多母亲在晚上和周末工作，因为他们对自己在一周内没有足够的努力感到内gui。 哪个提出了这个问题：灵活的时间表和远程办公真的与成功的STEM职业妈咪职业兼容吗？
A 根据一项研究， 肯特大学（University of Kent）的研究发现，灵活的时间表会导致兼职工作的母亲无薪工作时间更长。 在另一个 根据一项研究，，同一位作者报告说，半数以上从事兼职工作的母亲认为，这对他们的职业发展有负面影响。 此外，要求工作灵活性可能与否定关联，因为人们认为工作灵活性不强，特别是对于STEM领域的女性而言。 此外，在要求工作灵活性方面可能存在性别偏见。 Furman大学的社会学教授Christin Munsch， 进行了将近700人的调查 有关工作灵活性和附带的潜在污名的信息。 芒什发现，与要求工作灵活性的女同事相比，每周两次要求屈曲的男人被认为对工作更投入，更能促进工作，更讨人喜欢。
需要重新定义 STEM 文化
在 STEM 领域，人们仍然强烈地期望工作时间密集，并将科学实验置于一切之上，包括家庭。虽然人们齐心协力吸引更多年轻女孩和女性从事 STEM 职业，但消除围绕 STEM 领域工作灵活性和过时文化信仰的偏见也同样重要。这些变化对于让女性自信地选择 STEM 职业并在其中茁壮成长至关重要。