为在STEM领域工作的母亲制定灵活的时间表—是朋友还是敌人?

by MITACS业务发展助理Marine Da Silva

马林·达席尔瓦(Marine Da Silva)

对于女性来说,在STEM领域工作是一个很大的挑战。

有充分的资料表明,在STEM领域中,女性任职人数不足。 来自的数据 加拿大统计局(2016)研究表明,从事科学职业的28至25岁的工人中只有64%是女性,而女性仅占大学研究职位的30%。

而且,一个 最近的一项研究 研究表明,如果奖励赠款的人知道谁是首席科学家,则不太可能将资金授予女性卫生科学家。 妇女也更有可能离开STEM领域,因为她们可能不像男人那样受重视。 最后,根据 全国家庭调查(NHS),毕业于STEM的女性比男性拥有更高的失业率和更低的工资。 但是,导致妇女在STEM工作中任职人数偏低的另一个未被充分研究但却很重要的机制可能是父母身份。

生儿育女通常会改变女人的生活。 由于要平衡父母身份和成功的职业生涯可能会充满挑战,因此许多母亲选择辞职并回家。 在STEM领域工作的女性尤其如此。 统计数据令人不安:根据 美国的研究 今年早些时候在 美国国家科学院院刊, 43%的新妈妈在生完孩子后离开了全职的STEM工作。 为人父母不仅仅是一个“母亲的问题”; 因为23%的新父亲在他们的第一个孩子之后也离开了STEM。 经常将将STEM工作与照顾责任相结合的困难作为离开的原因。 此外,由于工作场所缺乏灵活性以及同事和老板的假设,即母亲在生完孩子后对工作的投入较少,许多母亲感到自己被赶出了职业生涯。

解决方案可以帮助母亲至少在理论上保持良好的工作与生活平衡,可以在家中部分工作并提供灵活的时间表。 在实践中,许多母亲在晚上和周末工作,因为他们对自己在一周内没有足够的努力感到内gui。 哪个提出了这个问题:灵活的时间表和远程办公真的与成功的STEM职业妈咪职业兼容吗?

A 根据一项研究, 肯特大学(University of Kent)的研究发现,灵活的时间表会导致兼职工作的母亲无薪工作时间更长。 在另一个 根据一项研究,,同一位作者报告说,半数以上从事兼职工作的母亲认为,这对他们的职业发展有负面影响。 此外,要求工作灵活性可能与否定关联,因为人们认为工作灵活性不强,特别是对于STEM领域的女性而言。 此外,在要求工作灵活性方面可能存在性别偏见。 Furman大学的社会学教授Christin Munsch, 进行了将近700人的调查 有关工作灵活性和附带的潜在污名的信息。 芒什发现,与要求工作灵活性的女同事相比,每周两次要求屈曲的男人被认为对工作更投入,更能促进工作,更讨人喜欢。

在STEM领域,人们对密集工作时间仍然抱有强烈的期望,科学实验比其他任何事情(包括家庭)都重要。 尽管有一种方法来促使更多的年轻女孩和妇女对STEM事业感兴趣,但我们还必须摆脱对STEM领域工作灵活性和文化信仰的污名,使妇女能够选择STEM事业。 确实,21世纪的工作场所已经了解了这一点。 现在,越来越多的新创业公司提供诸如工作灵活性,无限假期和现场日托等福利,特别是在数学,计算机科学和物理科学领域。