自 1981 年以来，SCWIST 在促进和赋予 STEM 女性权力方面取得了长足进步。 当您注册时，请考虑增加一笔小额捐款来支持我们的项目，这样所有感兴趣的女性和女孩都能看到她们在 STEM 领域的未来可以走向何方。

这是 SCWIST x The Thoughtful Co. 举办的一系列研讨会中的第二场活动。

查看下面的其他可用研讨会。 如果您注册了三个活动，您将获得第四个免费入场券：

• 实施和维护女性员工资源组。 太平洋标准时间 28 年 2023 月 5 日下午 6 点至下午 XNUMX 点（面对面）
• 了解股票期权和限制性股票单位。 太平洋标准时间 2 年 2023 月 5 日下午 6 点至下午 XNUMX 点（面对面）
• 面试和绩效评估准备：确定您的独特优势。 太平洋标准时间 6 年 2023 月 12 日中午 1 点至下午 XNUMX 点（虚拟）

*注册三个活动后，请发送电子邮件至 commsevents@scwist.ca 以免费添加到第四个活动。

补偿谈判 101

本次研讨会将使您有信心要求您应得的赔偿。 我们涵盖了从如何向你的经理索要更多的钱，到你在签订新的雇佣合同之前应该寻找什么的方方面面。 我们留出时间进行小组讨论和问答，以确保您的所有问题都得到解答。 该研讨会由 Jillian Climie 领导，她的职业生涯一直从事高管薪酬工作，最近领导 Lululemon 的股权薪酬和高管薪酬团队。 本次研讨会的主要收获包括：

• 哪些薪酬和福利适合推动（提示：超出薪水）。
• 雇主内部如何做出薪酬决定。
• 您应该和不应该使用什么作为加薪的理由。
• 女性在谈判中面临的偏见，以及如何解决这些偏见。
• 你应该在什么时候提出补偿，以及如何提出这个问题。

演讲嘉宾

吉莉安·克莱米

吉利安·克里米, The Thoughtful Co 的联合创始人，在她的职业生涯中一直为高管薪酬和公司治理方面的团队提供建议和领导，既担任顾问，又担任两家全球零售商的内部顾问。 最近在 Lululemon，她领导了全球股权薪酬和高管薪酬计划。 稍作停顿后，她意识到自己在职业生涯中想要更多的三样东西：彻底、热情和自由。 她与他人共同创立了 The Thoughtful Co，这样她就可以利用自己的利基和技术经验，再加上她对性别平等的热情，让女性能够获得她们应得的报酬。

关于 Thoughtful Co：

我们支持女性了解和协商她们的薪酬，并就改善工作场所性别平等的政策向雇主提供建议。 利用我们团队在薪酬方面的深厚专业知识，我们使女性能够自信地要求她们应得的薪酬。 薪酬包括工资、奖金、股票期权、限制性股票单位、福利、职责范围、假期、遣散费、RRSP/401Ks/ESPP、竞业禁止、津贴、灵活工作安排、育儿假等。

如果您有兴趣了解有关我们服务的更多信息，或者只是聊天，请联系我们！

电子邮件：contact@thethoughtfulco.net，网站： www.thethoughtfulco.net，Instagram： @thethoughtful.co, 领英： www.linkedin.com/company/the-thoughtful-co

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问题和反馈

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