活动回顾– IWIS活动：解读加拿大文化

我们每个人如何在加拿大的多元文化环境中庆祝自己的遗产？ 这是我们的发言人洛林·格雷夫斯（Lorraine Graves）在5月3日举行的年度第五届IWIS活动中回答的问题。 简而言之：这就是学习期望和工作文化的要素。

洛林通过命名“加拿大文化的七大支柱”开始了她的演讲，这也是建立关系的基本特征。 这些特征是友善，谦虚，勤奋，诚实，尊重，乐于助人和对他人的考虑。 一个人的举止同样重要。 “加拿大人重视自信和镇定的人，”洛林强调说，这与拥有干净的牙齿和整齐的性格一样重要。

然后，她继续讨论如何在社交活动中结识朋友。 与其提出可以用简单的“是”或“否”回答的问题，不如开始讨论开放性问题或谈论社区问题或体育运动。 她提供了一些技巧，可以激发和激发人们思考潜在的问题的对话，并为您提供一些自己的答案。

如果您不确定在初次见到某人时的行为，请记住回声的力量。 这意味着当人们给您他们的名字和名片时，也给他们您的名字和名片。 当人们向您伸出双手时，请与他们握手。 不要害怕在需要时礼貌地要求某人说话慢一些。

询问您是否可以一对一地向某人寻求建议是加强网络的一项重要工作。 提出诸如“该行业的发展方向”，“我应该修什么课”和“哪些资源对进入该领域有帮助”之类的好问题。 为了给人留下深刻的印象，请每三个月继续保持联系。

然后，她提出了不寻常的话题，这些话题在加拿大文化中不受欢迎，包括宗教，政治，家庭和个人问题，金钱和物价等。

她还介绍了威尔·弗格森（Will Ferguson）写的一本名为“为什么我讨厌加拿大人”的漫画，作为了解加拿大文化不同方面的良好参考。

关于工作场所的职业行为，她强调，勤奋是支柱之一。 其他体面的习惯是不要立即离开工作岗位，并保持至少10分钟以确保一切就绪。 当您必须提早离开时，应该提供一个体面的解释。 尽管确切的细节在很大程度上取决于组织的文化，但如果不确定，请遵循以下规则。

提及的其他事项包括尊重人权（特别是妇女，移民，LGBT和原住民的人权），了解加拿大的常见习语，照顾自己的外表（适度使用化妆品和香水），在工作中不要喝太多酒-相关人士，在可能的情况下，切勿拒绝同事的家庭邀请，在工作中不提供昂贵的礼物，也不根据种族来评判人们。

洛林对我们的参与者表示钦佩，并祝贺他们参加了此次盛会，这是与一群支持妇女见面的绝佳场所。 她以鼓舞人心的话结束了当晚：“保持头脑清醒。 您已经走了这么远。 您的辛勤工作将获得回报。”

这次活动进行时，观众提出了很多疑问。 他们度过了愉快的时光，网络持续的时间比预期的还要长！