棕色包：女性与领导力[活动回顾]

28月1日，在UBC举行的BrownBag午餐会议的主题是“什么是女性领导力”？ 这个话题显然是非常及时的，因为领导力的话题已经在最近出版的几本书中得到了解决，这些书着眼于协作领导力的新兴趋势，这种趋势已部分取代了领导者更传统的“指挥与控制”风格。 主持人卡罗莱纳·夏尼斯（Carolina Chanis）的演讲中介绍了这些样式，他是UBC林业系理学硕士的候选人。 卡罗莱纳州已广泛阅读有关该主题的材料，并强调与女性相比，与“协作”风格相关的许多特征在女性中更为常见，而与另一种，分层式风格相关的“男性”特征则相反。 这表明，现在可以将传统上被视为“女性”的特质带到餐桌上，甚至可以在实现成功的领导成果方面发挥优势。

本次会议的受邀演讲者代表了科学和技术的各个领域：

• Melinda M Brugman 博士（Mindy），加拿大气象局高级研究与开发气象学家
• Jennifer Solomon 博士，STEMCELL Technologies 关键关系项目经理
• Anikó Takacs-Cox 博士，MBA，Genome BC 研究项目经理
• Jehannine Austin 博士，UBC 精神病学和医学遗传学助理教授

2005年的《钳工研究》报告说，与男性相比，女性更具说服力，包容性，愿意冒险和无视既定规则（2）。 乔安娜·巴尔施（Joanna Barsch）和苏西·克兰斯顿（Susie Cranston）撰写的题为“杰出女性领导力如何”的文章提出了中心领导力的五个维度的概念–意义，框架，激励，联系和参与。 这些素质来自采访各行各业的各种妇女，并成为许多妇女分享工作和生活的“典范”。

布鲁格曼博士还做了一个简短而有趣的演讲，强调了团队合作的价值，并警告不要倾听那些“怀疑者”或“沮丧者”的人的意见，如果你听之任之，他们可能会让你失去动力或失去活力。

对于BrownBag的后半部分，讨论开放给发言人小组和整个会议室。 讨论了围绕初始演示中提到的概念的许多方面，包括“工作与生活的平衡”，以积极的态度“构架”一个人的经历以及如何在保持协作和富有成效的领导力的同时实现个人目标。 讨论非常活跃，有趣，在场的妇女之间争执了许多不同的轶事和观点。 我们以保留自己独特的个性和价值观的方式深刻理解了当今女性领导方式。

参考文献：
（1）http://www.innovationtools.com/Articles/EnterpriseDetails.asp?a=462
（2）http://womensissues.about.com/od/intheworkplace/a/WomenLeaders.htm