拥抱机遇：STEMCELL Technologies 的 Beatriz Rodriguez 的职业反思

致力于增强全世界科学家的能力， STEMCELL Technologies 提供创新工具和技术来推进各个领域的研究和发现，包括细胞生物学、免疫学、神经科学和再生医学。

我们与 STEMCELL ISO 产品制造总监 Beatriz Rodriguez（她）坐下来，深入探讨她在该组织的经历以及正在开展的有影响力的工作。

让我们首先了解一下您的情况。您能告诉我们您是如何进入 STEMCELL Technologies 的吗？

我出生在古巴，在那里获得了化学工程学士学位。然后我来到加拿大，在 UBC 继续学业，从化学工程硕士课程毕业。当我完成硕士学位时，我对下一个职业发展的决定感到沉重。我问自己：“现在我该去哪里？”我知道我可以攻读博士学位，留在学术界，或者冒险进入生物技术行业。

当时我发现STEMCELL有一个开放的角色，专注于抗体的生产。这项工作涉及进行细胞培养过程和纯化抗体，这与我在 UBC 的硕士学位直接相关。 

我开始了解这家公司，这对我来说是一个转折点。我看到领导团队主要是女性。研发、质量控制、营销和销售全部由女性领导，这在当时是相当独特的。这种包容性甚至延伸到了制造业，由女性领导运营。 

就在那时，不攻读博士学位的决定变得清晰起来。我决定在 STEMCELL 工作。这个角色的动态性质，加上公司的精神，与我对职业生涯的设想产生了共鸣。

最初，我的职责主要是故障排除和程序设置。我与研发团队密切合作。但随着公司的不断发展，我的角色不断变化和发展。我从故障排除到建立程序再到领导团队。现在，我负责领导制造 ISO 团队，该团队由 148 名聪明、坚韧且富有创造力的人员组成。发展和增强团队对我来说一直是非常有成就感的。 

您在职业生涯中遇到过任何挑战吗？

对我来说，挑战就是机遇。挑战是生活中不可或缺的一部分，面对挑战，你会发现不断成长的新方法。他们鼓励您深入解决问题、进行批判性分析并与他人合作。

我经常与团队中的其他人分享，挑战是成长、发展和进步的机会。它们提供了一条扩展您的能力并走出您的舒适区的途径。这确实是你成长的方式。 

您能详细说明一下导师在 STEMCELL 对您所扮演的角色吗？

正如我所提到的，20 多年前，当我第一次加入 STEMCELL 时，我周围都是非常坚强的女性，她们在整个组织的高层和整个组织中担任有影响力的职位。值得注意的是，我见证了 STEMCELL 的早期阶段，尽管我们呈指数级增长，但包容性文化仍然存在于公司之中。如今，公司 45% 的高管认为自己是女性，在 2,300 多名员工中，57% 的高管认为自己是女性，这强调了对性别多元化的持久承诺。

为了更好地加强员工之间的联系，我们制定了一项旨在促进同事之间联系的群组计划。该计划很重要，因为它可以帮助每个人与公司其他部门的同事建立联系并互动。我相信，这种类型的网络是职业发展的一个重要方面。该计划内建立的联系，加上正式或非正式的指导，丰富了我对团队内外不同角色和观点的理解。

对我来说，指导超越了等级职位。我指导过团队内外的个人，无论他们的性别或职位如何。关键在于个人以及他们了解彼此角色、提供建议和分享经验的意愿。

您能分享一些建立有意义的职业联系的技巧吗？

我想说，任何互动的基石，无论是指导还是日常关系，都是倾听。你无法在下定决心的情况下进行对话。相反，你必须开放地倾听所说的一切，没有任何先入为主的观念。

接受他人的期望也很重要。在我的谈话中，尤其是与我的直接下属的谈话中，我经常强调了解自己的目的的重要性。这有助于我提供反馈或从对方那里获取想法。了解自己的优势、了解自己的个人动机以及拥有明确的目标感是任何角色的关键要素。

我发现在培养有意义的联系方面最重要的是反思自己的能力。通过花时间了解自己的愿望和目标，您可以为更有意义的对话奠定基础。这种自我意识不仅使您能够寻求反馈和想法，而且还可以进行更有目的的对话。

此外，我鼓励其他人走出自己的舒适区。我确实推动人们走出他们的舒适区，这样他们就可以在那个更不舒服的区域成长。

您如何描述 STEMCELL 的工作场所文化及其对您职业生涯的影响？

从第一天起，我就意识到 STEMCELL 与众不同。这是一家真正重视多元化的公司。我们的文化围绕着我们的核心价值观，即创新、质量、响应能力、诚信以及与客户（从事生命科学研究以寻找疾病治疗方法的科学家和研究人员）的合作。我们的承诺不仅限于我们的客户，还包括我们的员工和地球。这在我们的 2023 可持续发展报告，概述了我们对可持续发展、社区外展、多元化、公平和包容性以及员工敬业度的奉献精神。 

随着公司的发展，我们的首席人力资源官 Helen Sheridan 在维护和增强我们的文化方面发挥了关键作用。 她和她的团队发起了年度员工敬业度调查等举措，为公司中的每个人提供了表达自己的机会。最终结果是我们对需要改进的地方有了一个概述。这项调查的重点关注领域之一是归属感的需求。归属感是我们公司文化中最重要的部分之一，因为它确保每个人都感到被倾听、被重视和相互联系。 

调查的另一个结果是我们的员工资源小组 (ERG) 的实施，该小组为听到不同的声音和分享想法提供了安全的空间。目前，我们有六个不同的群体：STEM 中的女性、STEM 中的土著人民、STEM 中的 2SLGBTQ+、STEM 员工资源组中的心理健康、DiversABILITY 和 BIPOC。每个团体都为我们的员工提供了一个社区和归属感，并带头开展有利于我们组织和员工整体的举措。 

性别肯定护理、扩大心理健康覆盖范围、伴侣休假以及生育治疗支持等其他福利都是倾听员工需求的直接结果。随着我们公司的发展，我们对持续改进的承诺也在不断发展。实际上，我们有一个持续改进计划，该计划使每位员工都能发现改进的机会，并将其提交给团队进行分类和实施。

STEMCELL 还实施了薪酬透明化。这确保了所有角色的公平和公正，无论性别、背景或信仰如何。在拥抱透明度的过程中，我们强化了对平等的承诺，并创造了一个让每个人都能蓬勃发展的环境。

从本质上讲，STEMCELL 的文化是开放、协作和坚韧的文化。我们希望营造一个让每个声音都很重要、每个想法都受到重视、每个人都有归属感的环境。随着我们不断成长和发展，我们仍然坚定地致力于保护这种文化，这种文化使我们能够对世界产生积极影响。

您是 STEMCELL 女性 STEM 员工资源小组的主席。您有什么具体计划或成功经验想与我们分享吗？ 

是的，所以在今年年初，每个 ERG 都会与其成员聚集在一起，决定他们想要实现的目标。我们组织了各种活动，包括 ERG 成员分享经验和见解的小组讨论。这些小组提供学习和指导的机会，帮助成员在职业生涯中取得进步。

此外，我们一直通过我们的内部数字内联网空间积极传达我们的价值观和目标，我们的 ERG 的许多成员都已在该空间中发布。这些文章展示了我们的举措、价值观以及对公司文化的贡献。

我们还通过外展计划积极与社区互动。例如，我们参加了温哥华的 科学世界 2023 年女孩与 STEAM 峰会为对科学、技术、工程、艺术与设计以及数学感兴趣的年轻女孩提供实践活动和鼓舞人心的演讲。这次活动取得了巨大成功，我们很自豪能够产生积极的影响。

在专业发展方面，我们为演讲者邀请和培训机会分配了预算。最近，我们派了六名 ERG 成员参加领导力培训计划，使他们能够进一步提高技能并在职业生涯中取得进步。

此外，我们还在 ERG 内创建了工作组，以促进协作和技能发展。这些小组承担各种任务，例如为内部网撰写文章或组织活动。这为团体成员提供了发展和学习新技能的机会。 

总体而言，自推出以来，我们的 ERG 经历了显着的增长和参与度。它已成为一个持续改进和学习的空间，吸引了那些热衷于不断成长、参与并确保 STEM 多样性、公平性和包容性的个人。

您能否分享您如何成为 STEM 领域其他女性的盟友或倡导者，以及如何支持她们？

在任何情况下，成为一名倡导者都意味着要关心他人，并在他们不在场时用我们的声音为他们说话。这是一个持续学习和成长的过程，我们应对不同的情况并努力更好地相互理解和支持。

例如，在支持 STEM 领域的女性时，我发现提供鼓励并鼓励她们超越自己的舒适区可以带来难以置信的赋权。建立信任是关键，尤其是当一些女性可能怀疑自己的能力时。通过提醒他们自己的优势并鼓励他们充满信心地拥抱机会，我们可以帮助他们充分发挥潜力。

在分配角色和职责时避免性别偏见也很重要。相反，我专注于个人优势和培训，确保每个人都有机会根据自己的独特能力脱颖而出。通过从优势入手并一路提供支持，我们可以帮助个人在自己的角色中成长和发展，无论性别如何。

您最后还有什么想法想分享吗？

我想重点介绍 STEMCELL 获得的一些奖项，因为它们强调了我们所珍视的价值观。它们不仅仅反映了我的观点！这也是 STEMCELL 的外部形象。

2023年XNUMX月，我们被认定为“加拿大最受推崇的企业文化” 由 Waterstone Human Capital 提出，这是一家以制定企业文化标准而闻名的加拿大组织。此外，我们连续第五年被评为 2023 年加拿大最佳管理公司 由德勤。这一认可充分体现了我们对卓越和有效管理实践的承诺。

此外，2023年，我们很荣幸被授予“理想的生物科学雇主”由 BioTalent 颁发，突显了我们对多元化、公平和包容性的奉献精神，我们刚刚在 15 年 2024 月 XNUMX 日第二年再次荣获此殊荣。 

展望未来，我对 STEMCELL 的未来和未来的机遇感到兴奋。随着员工队伍的不断壮大和对我们核心价值观的坚定承诺，我坚信我们将继续推动创新，对社会产生积极影响，并激励下一代科学家。

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