2022 年魁北克省选举

Nous 鼓励 toujours nos membres à participer en période d'élections。 L'un de nos objectifs est de les tenir au courant des questions qu'ils jugent importantes。

倒出理由，拉 加拿大科学技术女性协会 acontacté récemment les Candidate et candidats de chaque parti 参与者 aux élections Provinciales Québécoises 2022 qui aurnt lieu le 3 月 XNUMX 日。 

SCWIST a interrogé par courriel les cinq candidats et Candidates qui ont récemment participées au débat du 15 septembre sur le climat, les soins de santé et la langue française soit François Legault de la Coalition Avenir Québec, Dominque Anglade du Parti Libéral du Québec, Paul St - Pierre Plamondon du Parti Québécois、Gabriel Nadeau-Dubois de Québec Solidaire 和 Éric Duhaime du Parti conservateur du Québec。

Voici les réponses du Parti libéral du Québec et de Québec solidaire sur les sujets abordés dans les trois 的问题。 Nous n'avons pas reçude réponse de la part de la Coalition avenir Québec, du Parti québécois ou du Parti conservateur du Québec。

1. Pensez-vous qu'il ya un écart salarial entre les hommes et les femmes, et les autres groupes en quête d'équité？ Si oui, comment pensez-vous que la législation Provinciale pourrait réduire cet écart?

魁北克自由党 (PQL)

PQL: «Malgré l'adoption de loi sur l'équité financee, il demeure toujours une certaine iniquité en matière de revenus entre les hommes et les femmes dans plusieurs secteurs de notre société。 Il faut toujours être vigilant afin de travailler à faire avancer la cause des femmes。

Il faut aussi se pencher sur les différentes situation qui freinent l'accès au marché du travail pour les femmes。 Pensons entres autres à la pénurie de Places en services de garde, qui force trop souvent des femmes à ne pas réintégrer leur emploi parce qu'elles n'ont pas de place pour leur enfant。 Nous comptons régler cette situation en faisant de l'obtention d'une place en service de garde un droit et en complétant le réseau pour régler la pénurie de places。»

魁北克团结党 (QS)

QS: «Il ya indubitablement un écart salarial entre les hommes et les femmes。 Au Québec, le revenu médian après impôt était de 29 300 $ chez les femmes et de 36 600 $ chez les hommes 2021. La rémunération hebdomadaire moyenne, quant à elle, se situait à environ 925 $ pour les femmes, comparisonment à environ 1 124 $ chez les hommes。 Ajoutons à cela que les femmes étaient plus propices à occuper un emploi à temps partiel（22% 比较 à 14% chez les hommes）。

Pour réduire cet écart, Québec solidaire est le seul parti à prévoir des sommes dans son cadre financier pour effectuer un rattrapage salarial dans le secteur public pour des emplois qui, on le sait, sont majoritairement occupés par des femmes et ont été historiquement sous-valorisés . En effet, Québec solidaireinvestira à terme 1,46 百万美元 supplémentaires annuellement pour bonifier les conditions de travail dans le secteur public。 Nous augmenterons également de 290 M$ par année le financement à la Mission des organices communautaires, qui emploient également majoritairement des femmes。

Ce n'est pas tout, Québec solidaireinvestira également 120 M$ par année supplémentaires pour accélérer le traitement des plaintes en équité salariale。 Nous mettrons également en place une allocation pour les personnes proches-aidantes afin de reconnaître ce travail invisible souvent effectué par des femmes。

Il ya tout un problème pour les autres groupes en quête d'équité, comme les personnes issues des minorités visibles et les personnes handicapées。 Nous proposons notamment d'appliquer une cible d'embauche dans tous lesorganes publics de 25 % de personnes issues des minorités visibles, jusqu'à l'atteinte d'une cible globale de 18 %, ainsi que l'atteinte d'une cible globale de 10 % de personnes handicapées dans ces memes organices。 L'État et lesorganes publics doivent montrer l'example.»

2. Quel rôle le gouvernement devrait avoir dans l'établissement de politiques au travail telles que le congé parental payé, le congé de maladie et le congé familial, ainsi que le salaire minimum ?

质量保证： «Le gouvernement joue un rôle determinant au sujet notamment des congés parentaux payés。 Rappelons-nous que c'est justement le gouvernement du Québec qui a mis en place le Régime Québécois d'Assurance Parentale (RQAP)。 Comme grandemployeur, le gouvernement du Québec joue un rôle de Leadership en matière de conditions de travail et il se doit d'être un modèle pour le secteur privé。

Historiquement, le salaire minimum a étédéterminé afin de représenter 50% du salaire moyen。 或者， avec le contexte actuel de hausse importante du coût de la vie, il ya lieu de revoir cetteorientation en partenariat avec les acteurs du milieu économique pour donner un coup de pouce additionnel aux personnes travaillant au salaire minimum tout en évitant des contrecoups trop importants为魁北克省的小企业和小企业倾倒。 C'est pourquoi nous proposons de tenir des consults spéciales élargies en vue d'établir la hausse du salaire minimum prévue pour le 1er mai 2023。»

QS: «Québec solidaire garantira à toutes et à tous 4 semaines de vacances par annee, en plus de 10 congés de maladie et familiaux。 Cette mesure est évaluée à 190 M$ par année dans notre cadre financier。 Nous augmenterons également le salaire 最低 à 18 $/h dès notre arrivée au pouvoir, tout en mettant en place un program d'aide pour les petites entreprises et lesorganautaires afin d'atténuer le choc de cette hausse。»

3. Nous sommes à un point tournant en ce moment où l'émergence d'une révolution technologique (c.à.d la quatrième vague industrielle) pourrait soit exacerber les inégalités existsantes pour les femmes en STIM (et autres groupes en quête d' équité), soit les améliorer。 Comment est-ce que la législation Provinciale pourrait être façonnée afin d'assurer que ces inégalités ne s'aggravent pas dvantage?

质量保证： «Tout d'abord, il faut revoir notre façon de légiférer。 Le Parti libéral du Québec 提议 une approche inclusive sur l'écoute des partenaires issus du milieu afin que la législation reflète réellement la réalité vécue sur le terrain。

Pour ce faire, il faut être à meme de constater les écarts toujours existants et les 分析 de types ADS+ sont definitivement un outil important pour y Arriver。 En ce sens, nous sommes d'avis qu'il devrait être utilisé de façon systématique dans l'ensemble des analyze et études du gouvernement。»

QS: «Québec solidaire metra sur pied un véritable ministère Femmes et égalité de Genre qui aura notamment pour mandat de procéder systématiquement à une analyze différenciée selon les Sexes plus (ADS+) pour l'ensemble des programs et des réglementations de l'État québécois。 Cela 包括确定性 l'analyze desprograms spécifiques aux STIM。»

（英语)

竞选魁北克省省长的候选人已准备好前往投票站。 以下是他们对重要女性问题的看法。

我们总是鼓励我们的会员参加选举。 我们的目标之一是让他们了解重要且与他们相关的主题。

加拿大科技女性协会最近接触了参加 3 年 2022 月 XNUMX 日魁北克省选举的候选人。

SCWIST 通过电子邮件联系了最近在 15 月 XNUMX 日参加法语辩论的五位候选人。他们是魁北克 Avenir 联盟党领袖 François Legault、自由党领袖 Dominique Anglade、魁北克党党魁 Paul St-Pierre Plamondon团结党领袖 Gabriel Nadeau-Dubois 和保守党领袖 Éric Duhaime。 

以下是自由党和魁北克团结党对 SCWIST 提交的三个问题中所涉及主题的回应。 我们没有收到 Coalition Avenir Quebec、Parti Québécois 或保守党的回复。 

1. 您认为男女之间以及其他寻求公平的群体之间是否存在薪酬差距？ 如果是这样，您认为省级立法如何缩小这一差距？

质量保证： “我们必须审视阻碍女性进入劳动力市场的不同情况。 例如，考虑到托儿服务名额不足，这常常迫使妇女因为没有地方照顾孩子而无法重返工作岗位。 我们打算通过将获得日托名额的权利和通过开发网络来解决名额短缺的问题来解决这种情况。

尽管通过了税收公平法，但在我们社会的几个部门中，男女之间的收入仍然存在一定的不平等。 我们必须时刻保持警惕，努力推进妇女事业。”

QS：  “毫无疑问，男女之间存在薪酬差距。 在魁北克，29,300 年女性的税后收入中位数为 36,600 加元，男性为 2021 加元。与此同时，女性的平均每周收入约为 925 加元，而男性约为 1,124 加元。 此外，女性更有可能从事兼职工作（22%，而男性为 14%）。

为了缩小这一差距，魁北克团结党是唯一在其财务框架中提供金额以赶上公共部门工作工资的政党，众所周知，这些工作主要由女性担任，并且历来被低估。 事实上，魁北克团结工会最终将每年额外投资 1.46 亿加元，以改善公共部门的工作条件。 我们还将每年为社区组织的使命增加 290 亿美元的资金，这些组织也雇用了大多数女性。

不仅如此，Québec solidaire 还将每年额外投资 120 亿加元，以加快处理薪酬公平投诉。 我们还将为护理人员设立津贴，以表彰女性经常从事的这项无形工作。

对于其他寻求公平的群体，例如来自少数族裔和残疾人的人来说，也存在同样多的问题。 特别是，我们建议在所有公共机构中采用 25% 的有色少数族裔招聘目标，直到达到 18% 的总体目标，以及在这些公共机构中实现 10% 的残疾人的目标。组织。 国家和公共机构必须以身作则。”

2. 政府在制定带薪育儿假、病假和探亲假以及最低工资等工作场所政策方面应发挥什么作用？

质量保证： “政府在带薪育儿假等问题上发挥着决定性作用。 请记住，正是魁北克政府制定了魁北克父母保险计划 (QPIP)。 作为主要雇主，魁北克政府在工作条件方面发挥着领导作用，它必须成为私营部门的典范。

从历史上看，最低工资已确定为平均工资的 50%。 然而，在当前生活成本显着增加的背景下，有理由与经济界的参与者合作审查这一方向，以进一步推动以最低工资工作的人们，同时避免过度影响对魁北克的中小企业。 这就是为什么我们提议举行特别延长磋商，以确定计划在 1 年 2023 月 XNUMX 日提高最低工资的原因。”

QS：“Québec Solidaire 将保证每个人每年有 4 周的假期，此外还有 10 天的病假和探亲假。 在我们的财务框架中，这项措施每年评估为 190 亿美元。 我们还将在上任后立即将最低工资提高到 18 美元/小时，同时为小企业和社区组织制定一项援助计划，以缓解这一增长带来的冲击。”

3. 我们现在正处于一个转折点，技术革命（即第四次工业浪潮）的出现可能会加剧 STEM（以及其他寻求平等的群体）中女性现有的不平等现象，也可能会改善它们。 如何制定省级立法以确保这些不平等不会进一步恶化？

PQL：“首先，我们必须重新审视我们的立法方式。 魁北克自由党提出了一种基于听取社区合作伙伴意见的包容性方法，以便立法真正反映实地经历的现实。

为此，您必须能够看到仍然存在的差异，而 ADS+ 类型分析绝对是实现这一目标的重要工具。 从这个意义上说，我们认为应该在所有政府分析和研究中系统地使用它。”

QS：“魁北克团结党将成立一个真正的妇女和性别平等部，其任务是根据性别加成 (ADS+) 系统地对魁北克州的所有计划和法规进行差异化分析。 这肯定包括对 STEM 特定课程的分析。”