缩小性别工资差距

性别薪酬差距

世界经济论坛在《 2020年全球性别差距报告》中预测，要在北美实现性别均等需要151年以上。 缩小性别工资差距是实现性别均等的一大因素，但进展停滞不前。 加拿大已跌至31个经合组织国家中的36个。

采取行动

SCWIST最近参加了大温哥华贸易委员会（GVBOT）– 缩小性别工资差距 妇女领导理事会主持的活动。

谢丽尔·克里斯蒂安森（Cheryl Kristiansen）， 使多样性成为可能 SCWIST 的项目经理主持了专家小组会议，并得到了观众中的 SCWIST 成员的支持，包括 Anja Lanz、Khristine Carino 和 Christin Wiedemann。 讨论了几个关键问题。

性别薪酬差距很早就开始了，并且在我们的整个职业生涯中一直持续。

一项对加拿大1200名12至18岁的男孩和女孩的研究调查显示，夏季全职工作的性别工资差距为每小时3加元。

加拿大劳动力市场信息委员会的一份报告显示，从中学毕业后，女性的薪水立即低于男性，而且在接下来的5年中，这一差距在所有研究领域都将扩大： 

• 对于STEM角色，性别薪酬差距从17％开始，并扩大到21％  
• 对于商业，健康，艺术，社会科学与教育（BPHASE），薪酬差距从9％开始，并扩大到24％。 

由加拿大妇女与性别平等基金会资助的最新报告显示，平均而言，妇女的收入超过 少13％ 对于25-54岁的人而言，这一比例要高于男性。这项研究确定了教育，工作属性，行业和人口统计学的影响，发现 63％的工资差距无法解释 并由于其他因素。 

我们知道无意识的偏见和性别定型观念是造成薪酬差距的主要因素。

我们知道，妇女受到产假惩罚的影响，研究表明，当更多的男性休育儿假时，妇女的工资就会增加。 我们也知道，目前无偿工作的分工是一个因素。  

除了性别，我们知道薪资差距会因种族，种族，性取向，残疾，移民身份和其他因素而扩大 交叉因素。 根据Stats Can的统计，移民妇女的薪酬差距为29％，土著妇女的薪酬差距为35％，而残疾妇女的薪酬差距为46％。  

七十多年前，联合国认为 同工同酬是一项基本人权。 但是，我们距离缩小全球性别差距还有100年的距离。 许多国家正在执行新政策以加快我们的进步。

缩小性别薪酬差距的解决方案  

• 我们要 解决系统性障碍 包括性别偏见，社会定型观念，产假惩罚，权力结构和组织承诺。  
• 我们必须消除所有过程中的性别偏见， 确保妇女获得同等报酬 他们给我们的经济和社会带来了难以置信的价值。  
• 程序 支持所有类型的多样性 需要消除雇用和晋升方面的偏见-并提供指导者和赞助商以促进职业发展。 
• 组织必须致力于 透明的薪酬结构 并承担责任。 
• 我们需要倡导 更严格的立法 加快我们的进步。  
• 多样性推动创新和增长–我们的未来取决于它！  

“性别工资差距是一个现实问题，是一个相关问题，这是一个紧迫的问题，但这不是妇女的问题。”

克里斯汀·维德曼

参考资料和资源：  

• 世界经济论坛 – 2020 年全球性别差距报告
• 联合国将薪酬平等列为促进性别平等的五项首要任务
• 女孩在工作报告 
• 少付你青少年保姆的工资？ 您可能会加剧性别工资差距
• 加拿大专上毕业生收入报告
• WAGE 资助的加拿大性别工资差距报告：1998 年至 2018 年
• 关于陪产假福利的催化剂报告
• 世界经济论坛：解决的是制度而不是女性
• 催化剂资源

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