缩小性别工资差距

SCWIST最近参加了大温哥华贸易委员会(GVBOT)– 缩小性别工资差距 妇女领导理事会主持的活动。

谢丽尔·克里斯蒂安森(Cheryl Kristiansen), 使多样性成为可能 SCWIST的项目经理主持了专家小组的讨论,并得到了SCWIST成员的支持,包括Anja Lanz,Khristine Carino和Christin Wiedemann。  

“性别工资差距是一个现实问题,是一个相关问题,这是一个紧迫的问题,但这不是妇女的问题。”

克里斯汀·维德曼

克里斯汀分享了有关以下方面的进一步见解 LinkedIn

世界经济论坛在《 2020年全球性别差距报告》中预测,要在北美实现性别均等需要151年以上。 缩小性别工资差距是实现性别均等的一大因素,但进展停滞不前。 加拿大已跌至31个经合组织国家中的36个。  

性别薪酬差距很早就开始了,并且在我们的整个职业生涯中一直持续。

一项对加拿大1200名12至18岁的男孩和女孩的研究调查显示,夏季全职工作的性别工资差距为每小时3加元。

加拿大劳动力市场信息委员会的一份报告显示,从中学毕业后,女性的薪水立即低于男性,而且在接下来的5年中,这一差距在所有研究领域都将扩大: 

  • 对于STEM角色,性别薪酬差距从17%开始,并扩大到21%  
  • 对于商业,健康,艺术,社会科学与教育(BPHASE),薪酬差距从9%开始,并扩大到24%。 

由加拿大妇女与性别平等基金会资助的最新报告显示,平均而言,妇女的收入超过 少13% 对于25-54岁的人而言,这一比例要高于男性。这项研究确定了教育,工作属性,行业和人口统计学的影响,发现 63%的工资差距无法解释 并由于其他因素。 

我们知道无意识的偏见和性别定型观念是造成薪酬差距的主要因素。

我们知道,妇女受到产假惩罚的影响,研究表明,当更多的男性休育儿假时,妇女的工资就会增加。 我们也知道,目前无偿工作的分工是一个因素。  

除了性别,我们知道薪资差距会因种族,种族,性取向,残疾,移民身份和其他因素而扩大 交叉因素。 根据Stats Can的统计,移民妇女的薪酬差距为29%,土著妇女的薪酬差距为35%,而残疾妇女的薪酬差距为46%。  

七十多年前,联合国认为 同工同酬是一项基本人权。 但是,我们距离缩小全球性别差距还有100年的距离。 许多国家正在执行新政策以加快我们的进步。 

缩小性别工资差距的解决方案是什么?  

  • 我们要 解决系统性障碍 包括性别偏见,社会定型观念,产假惩罚,权力结构和组织承诺。  
  • 我们必须消除所有过程中的性别偏见, 确保妇女获得同等报酬 他们给我们的经济和社会带来了难以置信的价值。  
  • 程序 支持所有类型的多样性 需要消除雇用和晋升方面的偏见-并提供指导者和赞助商以促进职业发展。 
  • 组织必须致力于 透明的薪酬结构 并承担责任。 
  • 我们需要倡导 更严格的立法 加快我们的进步。  
  • 多样性推动创新和增长–我们的未来取决于它!  

参考资料和资源: