活动
衡量进展：SCWIST 的 STEM 包容性多元化仪表板
/多样性仪表板认识到需要可操作的数据来推动系统性变革，SCWIST 的政策和影响团队推出了一种创新工具：科学、技术、工程的多样性仪表板 [...]
阅读更多»
SCWIST 的新项目致力于解决 STEM 工作场所中的性别暴力问题
/防止基于性别的暴力加拿大妇女科学技术协会 (SCWIST) 自豪地宣布加拿大妇女与性别平等 (WAGE) 为其新项目提供资金支持，[...]
阅读更多»
SCWIST 在 2023 年加拿大科学政策会议上的影响力亮相
/CSPC2023 上的 SCWIST 预计未来 XNUMX% 以上的工作将需要 STEM 知识。 随着我们迎来数字时代，这意味着现有的不平等[...]
阅读更多»
SCWIST 倡导 STEM 领域的平等未来
/STEM 中的平等未来 作者：高级项目经理 Cheryl Kristiansen – SCALE、STEM Forward 和 STEM Streams 来自 SCWIST 的团队最近参加了 2023 年平等未来 – 性别 [...]
阅读更多»
联合国 CSW67 重申 STEM 在解决性别差距方面的重要性
/联合国总部 SCWIST 纽约市副总裁兼政策与宣传主任梅兰妮·拉特南 (Melanie Ratnam) 博士撰写的《妇女地位》——第 67 届 […]
阅读更多»
CCWESTT 2022 – 加速系统性变革的大胆行动
/采取大胆行动加速系统性变革 SCWIST 团队的成员最近与来自加拿大各地的 300 多名 STEM 领导者和组织一起参加了 CCWESTT 2022 两年一度的会议 […]
阅读更多»
安全 STEM 工作场所文献综述
/安全 STEM 工作场所文献综述 作者：Amanda Mack。尽管最近的 #MeToo 运动提高了人们对基于性别的骚扰和性骚扰的认识，但它仍然存在 […]
阅读更多»
实现 50-30：倡导倡导者的五个见解，以帮助推动 STEM 女性的发展
/尽管最近公平、多元化和包容性 (EDI) 资源和咨询公司有所增加，但加拿大 STEM 领域的女性人数仍然很少。 为了了解 STEM 公司如何促进变革，552 名 STEM 员工在被问及他们对 EDI 的看法以及他们认为什么会增加女性在 STEM 中的代表性时回应了 SCWIST。 我们询问了他们对多样性的看法，为什么他们的公司应该谈论 EDI，应该首先解决哪些挑战，最重要的是应该如何在工作空间中解决这些问题。 在分析我们的调查结果时，SCWIST 考虑了性别、经验年限、角色/职位以及组织/市场的规模。 #SCWISTAAdvocacy 旨在为 STEM 公司内的倡导者提供有价值的见解，以帮助推动 STEM 领域女性的进步。
阅读更多»
大流行恢复必须优先考虑公平和包容性
/作者：Christin Wiedemann，加拿大科技女性协会 (SCWIST) 前任主席 本文最初发表于创新加拿大，可在此处查看。 日益增长的性别 […]
阅读更多»
在STEM中提高妇女地位：联合国非政府组织妇女地位委员会
/Anja Lanz 和 Cheryl Kristiansen 荣誉 SCWIST 成员，拥有 UBC 工程物理学学位的设计工程师 Anja Lanz 一直积极参与 […]
阅读更多»
SCWIST将性别平等作为国家行动号召的一部分
/推进性别平等 在加拿大推进性别平等需要就加拿大性别平等网络 (GENC) 确定的四个优先事项采取集体行动。 三名 SCWIST 代表 – Christin Wiedemann、Fariba [...]
阅读更多»
SCWIST在加拿大性别平等网络上致力于实现多样性
/蒙特利尔：12 年 14 月 2019 日至 XNUMX 日 SCWIST GENC 领导人（从左到右）来自 SCWIST（加拿大科学技术妇女协会）的 Fariba Pacheleh、Anja Lanz 和 Christin Wiedemann 领导人 […]
阅读更多»
工资部长Monsef会见SCWIST和社区合作伙伴，以促进全加拿大的性别平等！
/让多样性成为可能 26 年 2019 月 XNUMX 日，尊敬的 Maryam Monsef 部长加入了 SCWIST 团队，了解我们的“让多样性成为可能”项目的最新情况以及我们可以促进妇女 [...]
阅读更多»