展会活动

多样性仪表板认识到需要可操作的数据来推动系统性变革，SCWIST 的政策和影响团队推出了一种创新工具：科学、技术、工程的多样性仪表板 [...]

防止基于性别的暴力加拿大妇女科学技术协会 (SCWIST) 自豪地宣布加拿大妇女与性别平等 (WAGE) 为其新项目提供资金支持，[...]

消除基于性别的暴力 全世界大约有三分之一的女性面临基于性别的暴力的悲惨现实，这是一个普遍存在的问题，其影响范围已延伸到加拿大的工作场所。 这 […]

CSPC2023 上的 SCWIST 预计未来 XNUMX% 以上的工作将需要 STEM 知识。 随着我们迎来数字时代，这意味着现有的不平等[...]

庆祝加拿大女性 SCWIST 很荣幸地宣布，SCWIST 主席 Melanie Ratnam 博士已成为加拿大妇女与性别平等 (WAGE) 妇女历史月活动的主角。 什么是 […]

联合国总部 SCWIST 纽约市副总裁兼政策与宣传主任梅兰妮·拉特南 (Melanie Ratnam) 博士撰写的《妇女地位》——第 67 届 […]

黑人在 STEM 领域的卓越表现 黑人在 STEM 领域一直表现卓越和才华横溢，但在多元化和包容性方面的进展一直不稳定。 目前，黑人仅占 9 […]

在我们庆祝 10 月 16 日国际人权日之际，与 SCWIST 一起回顾过去 XNUMX 天反对基于性别的暴力 (GBV) 的行动主义。 SCWIST 启动了 […]

SCWIST 团队的成员最近与来自加拿大各地的 300 多名 STEM 领导者和组织一起参加了在哈利法克斯举行的 CCWESTT 2022 两年一度的会议。 SCWIST 是一个活跃的 […]

由阿曼达麦克撰写。 尽管最近的#MeToo 运动提高了人们对基于性别的骚扰和性骚扰的认识，但它在今天仍然是 [...] 中的一个重要问题

尽管最近公平、多元化和包容性 (EDI) 资源和咨询公司有所增加，但加拿大 STEM 领域的女性人数仍然很少。 为了了解 STEM 公司如何促进变革，552 名 STEM 员工在被问及他们对 EDI 的看法以及他们认为什么会增加女性在 STEM 中的代表性时回应了 SCWIST。 我们询问了他们对多样性的看法，为什么他们的公司应该谈论 EDI，应该首先解决哪些挑战，最重要的是应该如何在工作空间中解决这些问题。 在分析我们的调查结果时，SCWIST 考虑了性别、经验年限、角色/职位以及组织/市场的规模。 #SCWISTAAdvocacy 旨在为 STEM 公司内的倡导者提供有价值的见解，以帮助推动 STEM 领域女性的进步。

SCWIST 很荣幸地主持了一个受人尊敬的演讲小组，他们在整个职业生涯中一直倡导性别平等、多样性和包容性：Olivia Chow（前国会议员和行政 [...]