SCWIST 的历史

无畏的六

加拿大女性科学技术协会 (SCWIST) 于 30 年 1981 月 XNUMX 日成立。

创始主席玛丽·维克斯 (Mary Vickers) 回忆起该组织在第一年如何“大幅增长”：“我们提出了八项公共计划，并在不列颠哥伦比亚省和育空地区启动了第一个科学界女性登记处。 我们的计划得到了积极的回应，使我们确信需要像 SCWIST 这样的组织。 例如，当我们就“一位来自西方小镇的才华横溢的女科学家能否在科学机构找到幸福和一份永久工作？”这一问题进行小组讨论时，现场座无虚席。” 

“让妇女平等地从事科学和技术职业是适当和适当的。”

玛丽·维克斯

玛丽·维克斯（Mary Vickers）当时是新威斯敏斯特大学道格拉斯学院的生物学讲师，他将1983年全国科学女性会议的成功归功于麦琪·本斯顿。 

“ SCWIST成员组织了有史以来在加拿大举行的第一次科学女性会议，但玛姬激励了我们。 她是背后的“大脑”。” 由于玛姬的声誉，包括她的双胞胎姐姐在内的女权主义科学家来自美国和欧洲，作为嘉宾演讲，有300多人参加。 

继 SCWIST 会议取得成功以及对 20 年 22 月 1983 日至 1984 日在不列颠哥伦比亚省温哥华举行的第一届全国科学、工程和技术女性会议论文集的广泛反响之后，该协会比以往任何时候都更加确定它可以帮助年轻女孩女性通过数学和科学增加了她们的职业选择。 XNUMX 年开始的 Girls in Science 暑期工作坊证实了这一信念，受到了女孩、家长和 BC 小学教师的热烈欢迎。 同时，SCWIST 成员应邀在联邦政府的加拿大妇女地位咨询委员会任职。 显然，SCWIST 的努力得到了认可。 

贝蒂·德怀尔, 1983年至1984年担任总统期间，她对学术职位中女科学家数量持续存在的差距表示遗憾。 1983 年，加拿大 42 名数学博士中只有两名是女性，贝蒂说：“难怪大学很难实施‘平权行动’。 没有什么可以肯定的！ 请各位硕士生继续下一步。 他们在等你呢！” 贝蒂指出，在她在西蒙弗雷泽大学任职期间，女性申请者的稀缺仍然是一个问题，她在那里教授生物测定和统计学，直到 90 年代初退休。 男女毕业生之间仍然存在很大的不平衡。 “42 年，该大学提供的 50 个科学职位中只有 1991 名女性申请，”她说。 作为名誉会员，贝蒂体现了协会成功履行其使命的持续决心。 她建立了自己的筹款项目：出售番茄幼苗。 “她种植特殊品种的番茄，由于她有点悲观，所以种植的番茄数量总是超过实际需要，”SCWIST 主席 Penny LeCouteur 博士（1990 – 1992 年）说道。 “它们都长出来了，因为她不忍心扔掉好的植物，所以她把它们卖掉，把钱捐给奖学金基金。” 1985 年，番茄销售收入为 24 美元，可用于购买邮票； 1991 年，她的项目为 SCWIST Maggie Benston 奖学金基金筹集了 100 多美元。 

Maggie Benston 博士是 SCWIST 的创始成员，也是女性科学家的坚定支持者，因为她在理论化学和计算机科学领域是一位罕见的女性。 在西蒙弗雷泽大学，她从化学教学职业转向建立女性研究项目，同时还担任计算机科学教学职务。 1991 年初 Maggie 去世后，主管任命她为协会首位荣誉会员，并以她的名义将 SCWIST BC 理工学院奖学金更名为 SCWIST BC 理工学院奖学金。 SFU 还以她的名义设立了妇女研究研究生助学金。 

“正是由于 Maggie 的默默鼓励和专业经验，年轻女性才有机会继续深造，”SCWIST 主席（1984 年至 1986 年）Hilda Ching 博士说道。 希尔达于 1991 年荣获 YWCA 杰出女性奖，并于 1990-91 年度被任命为西蒙·弗雷泽大学露丝·韦恩·伍德沃德捐赠的妇女研究主席。 希尔达认可并重视协会会员的坚定承诺。 

“自1981年以来，通过在高管内部共享项目工作，并通过我们的社会计划的联系建立了强大的网络。 与那些参加我们的会议的人们在食物，饮料和热情好客的气氛中建立了特别的融洽关系。 我们的网络与各省和联邦政府团体保持联系，代表着对劳工，就业，历史，教育和妇女问题的兴趣，”

程喜达博士

SCWIST 主席 Marian Adair（1986-1987 年）是一位生物学家，也是 Norecol 环境顾问公司的前任副总裁，他也强调了该协会的开放性和友好性。 当时，在其第一个十年的中期，SCWIST 的成员数量已增加到 150 名女性，她们的职业、兴趣和背景各异。 随着该组织的成就得到更多认可，来自更大社区的财政支持开始到来，以补充女科学家和成员的财政和专业贡献。 至此，已从支持者处收到超过 180,000 美元的项目和计划资金。 

1987 年秋天，曾任温哥华 BC 儿童医院实验室经理的戴安娜·赫布斯特 (Diana Herbst) 博士继承了前任们建立的势头，为著名宇航员罗伯塔·邦达尔 (Roberta Bondar) 博士主持了 SCWIST/大学妇女俱乐部联合主办的招待会。同月，举行了首届女性数学职业会议，并在新年伊始，SCWIST 为 BC 教师举办了首届基础科学研讨会。 

戴安娜（Diana）在1980年代后期的建议是：“掌握开始科学职业所需的数学和技术技能。 然后考虑管理。”

戴安娜·赫伯斯特博士

Josefina (Josie) Gonzalez 博士是温哥华 Forintek 专门从事木材特性研究的科学家，于 1988 年至 1989 年间担任主席。在她的任期内，她向皇家教育和兼职就业委员会做了一份简报，强调女孩和介绍了不列颠哥伦比亚省的科学教育。 此外，国务卿妇女计划还资助了女性做数学会议和访问科学家项目，在该项目中，女科学家和女商人与 6 年级和 7 年级的学生和教师会面，讨论女孩们的职业选择。 该计划为期两年，最初是与职业行动青年中心和温哥华学校董事会合作的一项计划。 访问科学家的想法后来被不列颠哥伦比亚省高等教育部采纳，一直延续至今，被称为学校科学家和创新者计划，由科学世界管理。 基础科学教师讲习班也始于 1987 年，是一个晚间系列活动，由优秀教师进行为期七周的演讲，展示实践活动，以鼓励卓越的科学教学。 该项目在低陆平原教师的热情支持下也运行了两年。 为教师授课的想法在《科学世界》的支持下继续延续，称为“龙湖计划”。

当乔西·冈萨雷斯即将完成总统任期时，她收到了参加总理环境与经济圆桌会议的邀请。 即将上任的 SCWIST 主席 Tasoula Berggren 开始将注意力集中在扩大女性做数学会议上。 塔苏拉是富布赖特学者，教授数学，也是西蒙弗雷泽大学微积分和线性代数研讨会的协调员。 Tasoula 于 1987 年在 SFU 创建了女性数学会议，然后在低陆平原以及 BC 省和育空地区的五个社区指导了四年。 在塔苏拉的任期内，面向 9 至 12 岁儿童的科学研讨会活动“想象可能性”进入第二次印刷，视频“科学家做什么？” 由程慧仪制作。 

到SCWIST接近其第一个十年的末尾时，不断变化的人口格局表明，在25年代，大学年龄的男性人数将下降1990％。 这意味着，在这些领域的专业人员需求可能会增加的时候，传统的物理/数学毕业生人数可能会减少。 因此，可以将妇女视为尚未开发的资源，这使一些组织有机会说服妇女转而从事科学和数学职业。 一项研究表明，男孩和女孩在数学上的成就差距在1980年代已大大缩小。 这些女孩在标准考试中提高了成绩分数，并且不再存在任何差异，部分原因是由于每个妇女都致力于平等。 

“有些妇女指导，招募和建立了网络。 他们说服了我们企业，教育和政府部门中的大多数人，让妇女平等地享有科学和技术职业是适当和适当的，”

玛丽·维克斯

SCWIST 的下一任主席 Penny LeCouteur（1990-1992 年）是一位化学教授，也是卡皮拉诺学院自然科学系主任，也是玛丽提到的那些敬业的女性之一。 她是第一位因加拿大社区/技术学院卓越教学而获得 POLYSAR 奖的女性。 Penny 和她的 SCWIST 同事对协会所取得的成就和贡献感到高兴，这是可以理解的。 佩妮以卡皮拉诺学院（现为卡皮拉诺大学）文理学院院长的身份退休。 

到 1990 世纪 9 年代初，访问科学家计划由科学世界管理，科学女孩研讨会由地区社区而不是 SCWIST 组织。 每年为 10 年级和 1,000 年级女生举办 MS Infinity 会议和讲习班，并且也以社区为基础。 1990 多名女孩、家长和教师参加了 1992 年举行的年度系列会议的第一场。“他们都取得了令人振奋的成功！” 佩妮说。 同样在 1993 年至 XNUMX 年期间，科学、工程和技术领域女性登记处进行了技术更新，举办了新的量子飞跃和女性友好科学项目，计划出版一本期刊，并开设了 SCWIST 资源中心。 

不可否认，SCWIST不仅迈入了新的十年，而且在提高科学，工程和技术领域的女性的教育水平和倡导声望中也站稳了脚跟。 

1993年是SCWIST历史上不平凡的一年。 不列颠哥伦比亚大学 (UBC) 教授迈克尔·史密斯 (Michael Smith) 博士与卡里·穆利斯 (Kary Mullis) 博士因定点突变技术分享了诺贝尔奖。 迈克尔·史密斯博士很早就意识到女性在科学领域面临的困难。 通过与 Mary Vickers（1981-1983）的友谊，Smith 博士决定为 SCWIST 创建一个资助基金会。 他拿出诺贝尔奖的财政部分，要求省政府匹配，然后要求联邦政府匹配总额。 第四次诺贝尔奖在温哥华基金会为 SCWIST、BC 科学世界和 BC 精神分裂症协会设立了基础捐赠基金。 至今，该捐赠基金仍为 SCWIST 提供支持。 史密斯博士仍然是 SCWIST 的朋友、倡导者和参与者，玛丽·维克斯是他在渥太华举行的加拿大庆祝活动的嘉宾。 “当时我是 SCWIST 的财务主管，”Maria Issa（4-1995 年）说道，“我记得与 SCWIST 主席 Jackie Gill 和前任主席 Hilda Ching 一起，气喘吁吁地把支票送到了温哥华基金会。” 

Maria Issa 博士于 1995 年至 1996 年间担任主席，她记得在科学世界举办了 SCWIST 的 XX 晚会（后来更名为神奇女侠社交晚会）以及由科学世界运营的 Opening the Doors。 最初几年，Michael Smith 博士作为唯一的“XY”出席者参加了 XX 晚会。 这两个类似的项目分别将大学生和 12 年级学生与科学领域的女性专业人士联系起来，以期建立专业网络。 在此期间，SCWIST 还获得了政府对 ms Infinity 的持续支持。 玛丽亚还特别指出，她有幸“结识了该省科学领域最优秀的女性，并结交了终生的好朋友。” 她还说，“有 UBC 的学生走到我面前说：‘你还记得在我所在的 BC 镇做过一场 MS Infinity 演讲吗？ 我听了——现在我进入了科学领域！”：那些都是值得为之而活的时刻。”

Hiromi Matsui 曾任西蒙弗雷泽大学应用科学学院多元化与招聘总监，并于 1997 年至 1998 年间担任 SCWIST 主席。 她总统任期内的两大亮点包括制作 CD ROM、《Xplore Science Careers》和报告《妇女在哪里？》 关于 CD，Hiromi 说：“Michelle Thong 是一位出色的高中生，她开始了这张 CD 的工作（她最终在美国攻读了工程和女性研究双学位），Mary Watt 为我们整理了这一切。 玛丽总是说我们应该对此进行跟进。 本来会很有趣，因为其中一些女性现在已经有了家庭和成功的事业。” CD 中的一位女性是 Catherine Roome，她后来成为 BC 安全局的首席运营官。 她在 BC Hydro 担任高级职务多年。 第二个项目是 SCWIST 主席 Judy Myers（2000-2002 年）和 Hiromi 与一个委员会合作开展的项目，并聘请了顾问 Raeanne Steele，撰写一份关于“女性在哪里？”的报告。 对 BC 省信息技术领域女性的基准研究。” 他们与不列颠哥伦比亚省科学委员会和一家公共政策咨询公司合作，编写了一份广泛共享的综合报告。 SCWIST 还为工程领域的年轻女性设立了总理奖，该奖项由摩托罗拉资助了几年。 

SCWIST 30 年

2011 年，SCWIST 庆祝了拓展视野 30 周年。 请观看下面的视频，详细了解我们在过去三十年所取得的成就。

SCWIST 40 年

2021 年，SCWIST 庆祝四十年来坚定不移地致力于推动 STEM 领域的妇女和女童发展。 在这段非凡的旅程中，SCWIST 不断发展，适应时代的变化，坚定支持 STEM 领域的女性，即使面对 COVID-19 大流行等挑战也是如此。

自 1981 年成立以来，SCWIST 在富有远见的领导者和奉献的志愿者的指导下持续发展并蓬勃发展。 这个周年纪念日的口号是“STEM影响力40年，”是一个反思该组织持久影响力的机会。

为了庆祝其推动 STEM 变革的传统，SCWIST 精心策划了一系列纪念活动，并启动了多项创新计划和举措。 虽然不可能一一列举，但有一些关键亮点值得特别认可。

• 其中一项突出成就是 SCWIST 的变革性转变 以青少年为中心的编程，无限女士，在大流行期间建立一个完全虚拟的平台。 这一举措包括 Quantum Leaps 会议、电子指导、STEM 探索研讨会以及对原住民社区的推广。 通过拥抱数字化景观，SCWIST 为加拿大各地的学生提供了前所未有的交互式 STEM 体验。

• 全年，SCWIST 共举办了 95 场活动，其中包括面对面的夏季散步、虚拟每周棕袋、能力建设研讨会、专业发展会议和炉边社交活动，所有这些都培养了社区意识并促进了有价值的活动建立联系的机会。

• 为了扩大影响力并覆盖不列颠哥伦比亚省以外的地区，SCWIST 成功在安大略省、魁北克省、马尼托巴省和阿尔伯塔省建立了区域中心。 这些中心在举办当地活动和活动方面发挥了重要作用，扩大了 SCWIST 在全国的影响力。

• SCWIST 业务开发团队对 SCWIST 工作委员会进行了分析，从而进行了改进，以提高利益相关者的参与度、价值和反馈。 这 职位公告板 为有抱负的 STEM 专业人士创造更多与潜在雇主建立联系的机会。

• 另一项值得注意的成就是 2021 年 STEM 女性虚拟招聘会，期间 298 名虚拟与会者与来自不同 STEM 行业和非营利部门的 16 家参展商进行了交流。 除此之外，与会者还可以参加职业指导、简历咨询和技能发展研讨会。 这个STEM 虚拟职业博览会 已成为 SCWIST 的标志性活动，每年吸引来自加拿大各地的 500 多名参与者。

• 根据其对 STEM 工作场所性别平等和包容性的承诺，SCWIST 政策和影响委员会与加拿大政府和其他 1600 个组织联手参加 50-30 挑战。 目标是实现 50% 的性别平衡，并将 STEM 领域代表性不足的群体的代表性增加 30%。 此外，SCWIST 还推出了 宣传工具包 和 STEM多元化冠军工具包 为利益相关者提供宝贵的资源，以促进公平、多样性和包容性。

• SCWIST 还通过启动 STEM Forward for Economic Prosperity 项目，在加拿大 100 亿加元的女权主义响应恢复基金中发挥了不可或缺的作用。 该项目通过实施公平的招聘实践并倡导薪酬公平、灵活的工作安排、育儿假和包容性的工作场所文化来为雇主提供支持。

• 与 WomanACT 的合作导致创建了 支持安全的 STEM 工作场所 该项目与 STEM 公司合作制定全面的政策，建立创伤知情报告机制并创造解决方案和转诊途径。

SCWIST 的大部分规划和宣传工作都得到了 SCALE 项目的支持，该项目由加拿大妇女和性别平等组织慷慨资助。 该项目的重点是建设组织能力、促进合作伙伴关系和倡导宣传工作。

在 40 周年纪念年末，SCWIST 收到了为其 STEM Streams 项目提供资金支持的好消息。 该试点计划为 STEM 领域代表性不足的女性群体提供免费且易于获得的培训机会，赋予她们必要的技能和信心，让她们能够在这些领域追求蓬勃发展的职业生涯。

在 SCWIST 成立 40 周年庆祝活动之后，该组织仍然坚定地致力于在 STEM 领域赋予更多妇女和女孩权力、激励他们并与他们建立联系。 加拿大 STEM 领域对性别平等的追求远未结束，SCWIST 热切期待未来 40 年的进步，为科学领域的女性创造更光明的未来。

SCWIST 40年历程的成就和成就，离不开无数个人的集体努力和奉献。 我们向董事会、志愿者、承包商、成员、资助者、捐助者以及整个 STEM 女性社区表示感谢，她们充当了榜样，点燃了通向更公平未来的道路。