50-30 挑战:您的多元化优势

我们推荐使用 50-30 挑战:您的多元化优势 是加拿大的一项倡议,旨在促进公司董事会和高级管理职位的多样性和包容性。 

该挑战由创新、科学和工业部长于 10 年 2020 月 XNUMX 日宣布。该挑战是加拿大政府、企业、非营利组织和注重多元化的团体之间的共同努力。

50-30 挑战的目标是增加工作场所中多元化群体的代表性和包容性,同时强调为所有加拿大人提供一席之地的好处。 它为参与组织设定了两个具体目标:

  • 性别平等(50%): 鼓励组织实现性别平等,确保至少 50% 的董事会成员和高级管理职位由任何性别的个人担任。
  • 代表性不足的群体的显着代表性 (30%): 还敦促各组织实现显着的代表性,至少 30% 的董事会成员和高级管理职位由来自代表性不足群体的个人担任。

“代表性不足的群体”一词包括来自不同背景的个人,例如种族化群体、黑人和/或有色人种(“有色少数群体”)、残疾人(包括隐形和偶发性残疾)、2SLGBTQ+ 和/或性别和性取向多样化个人、原住民和/或原住民(包括原住民、梅蒂斯民族和因纽特人)。

通过鼓励公司实现这些目标,50-30 挑战旨在促进领导职位的更大多样性和包容性,在各个行业培育更公平和更具代表性的工作场所。


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