خواتین بطور عمارت سازی: فن تعمیر میں زیادہ خواتین کی ضرورت
پوسٹس پر واپس جائیںبذریعہ Kassandra Burd
جب ہم کسی بلڈر یا معمار کے بارے میں سوچتے ہیں تو یہ کہنا محفوظ ہے کہ ہم میں سے زیادہ تر لوگوں نے ایک مضبوط ، ؤبڑ آدمی کا تصور کیا ہے کہ چھت پر ہتھوڑے کے ساتھ ناخنوں سے ٹکرا رہا ہے۔ یا ہوسکتا ہے کہ کسی ڈیسک کے پیچھے ایک تفصیلی نقشہ موجود ہو جب وہ کسی نئے مکان کے ماڈل یا کسی عمارت کی تعمیر کے لئے منصوبے وضع کرنے پر کام کرتا ہے۔
میں آسانی سے اعتراف کروں گا کہ یہ وہی شبیہہ ہے جو ذہن میں آجاتی ہے جب میں انجینئرنگ کے کسی بھی شعبے کے بارے میں سوچتا ہوں جس میں جسمانی ساخت ، فکسنگ یا عمارت شامل ہوتی ہے۔ اس حقیقت کے باوجود کہ زیادہ تر مرد کیریئر کے طور پر فن تعمیر کا پیچھا کرتے ہیں ، بہت ساری خواتین آرکیٹیکٹ کی حیثیت سے ملازمت کرتی ہیں۔ بدقسمتی سے ، وہ اکثر مرد کے سایہ میں رہتے ہیں ، کیونکہ عام طور پر انہیں ایک ہی درجہ اور وقار نہیں دیا جاتا ہے۔
خواتین کو فن تعمیر میں کیوں کم ظرف کیا جاتا ہے؟ اگرچہ بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ اس کی وجہ خواتین سے کنبہ شروع کرنا اور بچوں کی دیکھ بھال پر زیادہ توجہ دینا ہے ، لیکن ایسا بنیادی طور پر ایسا نہیں ہے۔ خواتین کے جواب دہندگان کو ایکوئٹی بائی ڈیزائن کے سروے اور ریسرچ کے بارے میں پتہ چلا کہ اگرچہ تعمیراتی پیشوں میں پیشرفت کے لئے کام کی زندگی میں توازن ایک رکاوٹ تھا ، لیکن زیادہ تر نے بتایا کہ وہ نوکری کے بارے میں دوسروں کے خیالات سے مطمئن نہیں ہیں (بیسنر ، 2017) .
ان خواتین نے اس پر اعتراض کیا کہ ان کے ساتھ کس طرح سلوک کیا جاتا ہے ، خاص طور پر کم تنخواہ کی حیثیت سے ، ترقیوں کی کمی ، مشغولیت کی کمی اور اعلی سطحی کام ، اور ان کے کام میں رہنمائی کرنے میں مدد کرنے کے لئے کافی تعداد میں اساتذہ نہیں رکھتے ہیں (بیسنر ، 2017)۔ کینیڈا کے رائل آرکیٹیکچرل انسٹی ٹیوٹ کی ایک رپورٹ کے مطابق ، خواتین اکثر زیادہ معمولی کام کے ساتھ مقرر کی جاتی ہیں اور انھیں سائٹ کے دوروں ، مؤکلوں سے ملاقاتوں ، یا ان کے مرد ساتھیوں کی طرح اہم بات چیت میں شامل نہیں کیا جاتا ہے (بسنر ، 2017)۔
میدان میں شروع کرنے والی خواتین کو عام طور پر ڈرافٹنگ ، اندرونی اور زمین کی تزئین سے متعلق کام کرنے پر راضی کیا جاتا ہے ، کیونکہ اس میں ساختی ڈیزائن یا مؤکل کی مشغولیت سے زیادہ کشش کے کام شامل ہیں۔
یہ بدقسمتی ہے کہ عالمی سطح پر خواتین کو تخلیقی مقامات کے حصول اور اعلی تعمیراتی فرموں میں پیش قدمی کرنے میں رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ وہ کم کثرت سے ملازمت پر رکھے جاتے ہیں اور اپنے مرد ہم منصبوں (پونسفورڈ ، 2018) سے کم تنخواہ وصول کرتے ہیں۔ کینیڈا میں آرکیٹیکٹس میں سے صرف 29 فیصد ہی خواتین ہیں ، برطانیہ نے 26٪ ، اور 24٪ ریاستہائے متحدہ میں (بیسنر ، 2017) اعلان کیا ہے۔ مزید برآں ، فن تعمیر میں کام کرنے والی اوسطا عورت اپنے مرد ساتھیوں (گھڑے ، 16) سے 2020 فیصد کم فی گھنٹہ کماتی ہے۔
دنیا کی 100 سب سے بڑی فن تعمیراتی فرموں میں سے ، صرف تین خواتین چلاتی ہیں ، اور ان میں سے صرف دو فرموں میں 50٪ سے زیادہ خواتین پر مشتمل ہے جو انتظامی عہدوں پر ہیں (میلوں ، 2017)۔ انتظامیہ کے ہر عروج والے درجے پر ، خواتین کے ان وقار بخش کرداروں کا تناسب بلا روک ٹوک کم ہوتا ہے۔ لندن ، برطانیہ میں بریڈی مالالیئو آرکیٹیکٹس کے ڈائریکٹر نے تبصرہ کیا ہے کہ ، "میرے نزدیک خواتین کی کمی ، فرم کے اندر تعصب کا مطلب ہے… بڑی کمپنیوں کو میرا مشورہ ہے کہ توازن کا ازالہ کیا جائے اور باصلاحیت خواتین آرکیٹیکٹس کو اپنے ساتھ شامل کیا جائے۔ اعلی ڈائریکٹر کی سطح… اگر آپ ایسا نہیں کرتے ہیں تو ، آپ کو پرانے زمانے ، پرانے اور آپ کے ساتھ کاروبار کرنے والے بڑے لوگوں کی حیثیت سے نہیں سمجھا جائے گا “(میلوں ، 2017)۔
ڈی آر ایم ایم فرم کے شریک بانی ، سیڈی مورگن کا مزید کہنا ہے کہ: "اب اس کے کافی مصدقہ شواہد موجود ہیں جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ایک بہتر اور زیادہ متنوع سینئر ٹیم زیادہ کامیاب کاروبار کے لئے تیار کرتی ہے۔ پرانے طریق کار کے ساتھ کام جاری رکھنا اور اس مسئلے کو حل کرنے کی کوشش نہ کرنا طریقوں کے لئے متضاد معلوم ہوتا ہے۔ "(میلے ، 2017)۔
آخر کار ، تعمیراتی فرموں کو خواتین کی خدمات حاصل کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ کوشش کرنی چاہئے ، نہ صرف اس میدان میں کام کرنے والے معمار کی حیثیت سے ، بلکہ انتظامی عہدوں پر ملازمین کی حیثیت سے۔ خواتین کو وہی مواقع فراہم کرنا جو مرد کو متوازن کھیل کا میدان فراہم کریں گے اور اس شعبے میں اس طرح شراکت کریں گے جو متنوع نظریات اور نقطہ نظر کو سامنے لائے گا۔ یہ بہت اہم ہے کیونکہ اس میں یہ یقینی ہو گا کہ چکراپٹیاں اور اہمیت کو شامل کیا جائے جو ایسی صورت میں موجود نہیں ہوں گے جو مردوں کو اعلی درجہ میں رکھے۔
موجودہ CoVID-19 وبائی امراض کے پیش نظر ، STEM شعبوں میں صنفی مساوات کو بہتر بنانے کے کسی بھی عمل کو اب رکنا پڑ سکتا ہے کیونکہ کام کی جگہیں ایک تیز رفتار سے چل رہی ہیں (پچر ، 2020)۔ پچر کے مطابق، وبائی مرض سے سب سے زیادہ متاثر ہونے والے افراد وہ لوگ ہیں جو کم سے کم اس کا متحمل ہوسکتے ہیں ، جو اس معاملے میں ، ان خواتین کے لئے بھی درست ہوسکتی ہیں جنہیں کم کام کیا جارہا ہے اور انہیں اپنے کام کی لکیر میں اتنی سنجیدگی سے نہیں لیا جاتا ہے۔
یہ بات واضح ہے کہ آرکیٹیکچرل سیکٹر کے ساتھ ساتھ مجموعی طور پر انجینئرنگ کے شعبے میں بھی خواتین کو ملازمت پر رکھنے ، ان کی زیادہ قیمت ادا کرنے ، اور انہیں پورے بورڈ میں منصفانہ مواقع فراہم کرنے پر زیادہ ترجیح دینے کی ضرورت ہے۔ یہ بھی ضروری ہے کہ خواتین کے ساتھ بھی وہی سلوک کیا جائے جتنا ان کے مرد ہم منصبوں کے ساتھ ، اور ان کے کام کو بھی اتنا ہی سنجیدگی سے لیا جائے۔ یہ اسٹییم میں کام کرنے والے مردوں کو صنفی مساوات کے بارے میں بات کرنے اور خواتین کو ان کے میدان میں آگے بڑھنے کی کوششوں میں مدد فراہم کرنے میں مددگار ثابت ہوگا۔
اتفاقی طور پر ، بہت ساری تنظیمیں ایسی ہیں جو خواتین کی حوصلہ افزائی اور انجینئرنگ میں کیریئر کے حصول کے لئے انھیں تحریک دیتی ہیں۔ ان تنظیموں میں سے ایک ہے WomEng جہاں انھوں نے اسکول سے لے کر انڈسٹری تک ، انجینئرنگ کے معاملات میں خواتین سے نمٹنے کے کچھ پروگراموں کو نافذ کرنے کے لئے پروگرام نافذ کیے ہیں (موساجی اور ولبھاب ، 2017)۔ ان کا مشن شعبے کے اندر لابی ، وکالت ، اور استعداد کار اور مشغولیت بنانا ہے۔
ایک اور تنظیم جس میں خواتین کی حوصلہ افزائی کی جا رہی ہے آرکیٹیکچر ٹورانٹو میں بلڈنگ مساوات (بی ای ٹی) ، جو "فن تعمیر میں مساوات اور تنوع کی حمایت کرنے" کے لئے وقف ہے (آرکیٹیکچرل جائزہ ، 2018)۔ وہ فن تعمیر میں خواتین کی ترقی کو آگے بڑھانے کے لئے پروگراموں کا اہتمام کرتے ہوئے کارروائی کرتے ہیں ، جبکہ انہیں دوسروں کے ساتھ مشورتی اور نیٹ ورکنگ کے مواقع بھی فراہم کرتے ہیں (آرکیٹیکچرل جائزہ ، 2018)۔
اگر ہم STEM شعبوں میں جاری ترقی کو دیکھنا چاہتے ہیں تو خواتین کے لئے راستہ بنانے کی کوششوں میں بہتری لانا ضروری ہے۔ ہمیں کسی بھی شعبے ، خاص طور پر انجینئرنگ جیسے اسٹیم سیکٹر کے فروغ اور خوشحالی کے ل women's خواتین کے نظریات ، صلاحیتوں اور تناظر کی ضرورت ہے۔
کتابیات
آرکیٹیکچرل جائزہ (2018)۔ فن تعمیر میں صنفی مساوات کو فروغ دینے کے اقدامات۔ بازیافت
میلے ، ایم (2017)۔ معروف فن تعمیراتی کمپنیوں کے سروے سے صنفی کی کمی "کافی حیران کن" ہے
سینئر سطح پر تنوع۔ سے حاصل https://www.dezeen.com/2017/11/16/survey-leading-architecture-firms-reveals-shocking-lack-gender-diversity-senior-levels/
موساجی ، این (2017) صرف 11٪ معمار اور انجینئر خواتین ہیں۔ آئیے ایک نئی تعمیر کریں
خواتین کی پرتیبھا کے لئے پائپ لائن. سے حاصل
https://www.weforum.org/agenda/2017/07/women-engineering-architecture-stem-womeng/
گھڑا ، جی (2020) صنف کی تنخواہ میں فرق 2020: فن تعمیر کی آہستہ آہستہ شفٹ میں دراڑ باقی ہے۔ بازیافت
پنس فورڈ ، ایم (2018)۔ عالمی فن تعمیر کی پانچ اعلی خواتین: 'اب ہمارا وقت آگیا ہے'۔ سے حاصل
https://www.cnn.com/style/article/top-women-in-architecture-advice/index.html
گلاس ٹاور: ہمیں مزید خواتین آرکیٹیکٹس کی ضرورت کیوں ہے۔ (2019) سے حاصل