کام کی جگہ پر خواتین کی طاقت اور گفت و شنید
پوسٹس پر واپس جائیں
کام کی جگہ پر خواتین کی طاقت اور گفت و شنید
مصنف: کیسندرا برڈ، SCWIST مواد بنانے والا
صنفی تنخواہ کا فرق ایک جاری مسئلہ ہے جس نے نہ صرف کینیڈا بلکہ عالمی سطح پر خواتین کو متاثر کیا ہے۔
یہ کہنا محفوظ ہوگا کہ STEM کے شعبوں سمیت کئی کیریئر کے شعبوں میں سماجی نظامی مسائل واضح تضاد کے لیے ذمہ دار ہیں، تاہم، اس تصور پر غور کرنا بھی ضروری ہے کہ "سودے بازی کی تاثیر" بھی ایک کردار ادا کرتی ہے (خواتین پر مقصد ، 2019)۔
کیا بات چیت صنفی تنخواہ کے فرق کو ختم کرنے کی کلید ہے؟
دوسرا، خواتین کو اپنی آواز سننے اور تبدیلی کا مطالبہ کرنے میں آسانی پیدا کرنی چاہیے۔ یہ بدقسمتی کی بات ہے، لیکن معاشرے میں غیر منصفانہ ڈھانچہ جاتی طرز عمل خواتین پر دباؤ ڈالتا ہے کہ وہ اس تنخواہ کا مطالبہ کریں جو وہ اپنے مرد ساتھیوں کی طرح کمائی کی مستحق ہیں۔
عام طور پر، خواتین اپنے مرد ساتھیوں کے ذریعے کمائے گئے ہر ڈالر کے لیے تقریباً 82 سینٹ کماتی ہیں (ویلنٹائن، 2012)۔ کمپیوٹر اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کے بڑے اداروں میں خواتین نے صرف 77% تنخواہ حاصل کی جو ان کے مرد ساتھیوں نے گریجویشن کے ایک سال بعد حاصل کی (ویلنٹائن، 2012)۔ خواتین انجینئرنگ کے اداروں نے مردوں کی تنخواہوں کا صرف 88% کمایا۔ STEM میں صنفی تنخواہ کا فرق اب بھی ایک مسئلہ ہے اور زیادہ توجہ کا مستحق ہے۔
صنفی تنخواہ کے فرق میں تعصب اور گفت و شنید کا کردار
STEM شعبوں میں خواتین کے خلاف تعصب کوئی معمولی بات نہیں ہے۔ ییل کے ایک مطالعے کے مطابق، سائنس فیکلٹی نے مرد نام کے حامل درخواست دہندہ کو خواتین کے نام کے ساتھ کسی سے زیادہ قابل اور ملازمت کے قابل سمجھا، حالانکہ درخواستیں ایک جیسی تھیں (Moss-Racusin et al., 2012)۔ مزید برآں، فیکلٹی مرد درخواست دہندگان کو مزید $4,000 فراہم کرنے کے لیے زیادہ تیار تھی، جبکہ خواتین کے مقابلے میں مرد کو کیریئر کے مشیر بھی تفویض کرتی تھی (Moss-Racusin et al.، 2012)۔ یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ فیکلٹی مرد اور خواتین دونوں پر مشتمل تھی، جس پر صنفی ردعمل پر کوئی اثر نہیں پڑا۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ خواتین درخواست دہندگان کی قدر کا تعین کرتے وقت خواتین میں بھی تعصب پایا جاتا ہے۔
STEM کی تنخواہوں میں تضاد کو بڑی حد تک تعصب اور ان مختلف طریقوں سے منسوب کیا جا سکتا ہے جن میں مرد اور عورتیں بات چیت کرتے ہیں۔ عام طور پر، مردوں کی طرف سے بات چیت کا زیادہ امکان ہوتا ہے کیونکہ معاشرہ انہیں مسابقتی اور زور آور ہونا سکھاتا ہے، جب کہ معاشرہ اکثر خواتین کو یہ سکھاتا ہے کہ وہ تنازعات سے گریز کریں اور دوسروں کی ضروریات کو اپنی ترجیحات پر رکھیں (خواتین پر مقصد، 2019)۔
مزید برآں، جب ملازمت کی پوسٹنگ تنخواہ کی بات چیت کے ساتھ مبہم ہوتی ہے، تو خواتین کے ابتدائی تنخواہ کو قبول کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے، جبکہ مرد ایسا نہیں کرتے (آرٹز ایٹ ال۔، 2018)۔ تاہم، یہ بھی سچ ہے کہ جب خواتین اپنی تنخواہوں پر بات چیت کرتی ہیں اور اضافے کا مطالبہ کرتی ہیں، تو انہیں مردوں کے مقابلے میں یہ اضافہ ملنے کا امکان کم ہوتا ہے (Artz et al., 2018)۔ ہارورڈ کی ایک تحقیق کے مطابق، جب خواتین نے اضافے کے لیے کہا، تو انھیں 15% وقت ملا، جب کہ مردوں نے 20% وقت حاصل کیا (Artz et al., 2018)۔ فرق نمایاں نظر نہیں آتا ہے، لیکن وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ، ان خواتین میں اضافہ جو ان کے مرد ہم منصبوں کی طرح سلوک نہیں کر رہی ہیں، زیادہ قابل فہم ہو جاتی ہے۔
نظامی تعصب رنگین خواتین کے لیے تنخواہ کی عدم مساوات کو گہرا کرتا ہے۔
سیاہ فام خواتین کے لیے یہ تضاد اور بھی زیادہ واضح ہے۔ امریکن سائیکولوجیکل ایسوسی ایشن کے 2019 کے مطالعے کے مطابق، اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ انٹرویو کی تیاری پر کتنا وقت صرف کیا گیا ہو، نسلی تعصب موصول ہونے والی پیشکش کو کم کر سکتا ہے (Hernandez et al., 2019)۔ یونیورسٹی آف ورجینیا میں بزنس پروفیسر موریلا ہرنینڈز کا کہنا ہے کہ "نسلی طور پر متعصب ملازمت کے منتظمین اکثر سیاہ فام ملازمت کے متلاشیوں کو اعلی مالیاتی ایوارڈز کے کم مستحق سمجھتے ہیں اور جب وہ زیادہ رقم مانگتے ہیں تو مسئلہ اٹھاتے ہیں (اولیور، 2020)۔
انتظامی مشاورتی ایجنسی Glass Ladder Group کی بانی اور CEO، سبرینا گاربا بتاتی ہیں کہ "سیاہ فام خواتین کو بری طرح سے کم سمجھا جاتا ہے... مسئلہ نظامی تعصب اور تعصب ہے" (اولیور، 2020)۔ سیاہ فام خواتین کو اس بات کی تعریف کرنا سکھایا جاتا ہے کہ وہ کیا حاصل کر سکتی ہیں اور اس سے زیادہ کچھ نہیں کی توقع رکھتی ہیں۔ جب منصفانہ تنخواہ پر گفت و شنید کرنے اور اضافی مراعات مانگنے کی بات آتی ہے تو اس ذہنیت کو پیدا کرنا شک اور ہچکچاہٹ کا باعث بن سکتا ہے۔ واضح طور پر، یہ وہ چیز ہے جس کے لیے کام کی جگہ اور معاشرے دونوں میں بڑے پیمانے پر امتیازی سلوک کو ختم کرنے کے لیے اہم تبدیلی کی ضرورت ہے۔
گفت و شنید کے نکات: اپنی قدر جانیں اور مزید طلب کریں۔
صنفی تنخواہ کے فرق پر بات چیت کرنے کے بارے میں خواتین کے لیے مشورہ درج ذیل ہے:
- سب سے پہلے، اس قدر پر غور کریں جو آپ رکھتے ہیں اور اس کے ساتھ مضبوطی سے کھڑے ہیں۔ اس بارے میں سوچیں کہ آپ کس طرح حصہ ڈال سکتے ہیں اور یہ آپ کو دوسرے امیدواروں سے کس طرح ممتاز بناتا ہے۔
- دوسرا، اپنی تحقیق کریں اور ہدف کی تنخواہ کے بارے میں سوچیں۔ کسی اتھارٹی شخصیت کے ساتھ گفت و شنید میں معقول حد تک اعلیٰ مقصد حاصل کرنے کی کوشش کریں۔
- تیسرا، خاموش رہنے کے بجائے یہ پوچھنا ضروری ہے کہ آپ کس کے حقدار ہیں۔ پراعتماد رہیں اور اپنے تجربے، طاقت اور اپنی قدر پر غور کریں۔
- آخر میں، بس نہ کرو. اگر آپ کو جو کچھ فراہم کیا جا رہا ہے وہ منصفانہ یا کافی نہیں ہے، اگر زیادہ مناسب ملازمتوں یا عہدوں کا امکان موجود ہے تو "نہیں" کہنے سے نہ گھبرائیں (Messmer-Blust, 2016)۔
ایسے مشیروں کی تلاش جو ریزیوموں کو مضبوط بنانے، مشورے فراہم کرنے اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کے ساتھ جڑنے میں آپ کی مدد کر سکیں کیریئر کے امکانات کو بہت فائدہ پہنچا سکتے ہیں (اولیور، 2020)۔ تاہم، خواتین سرپرستوں کا پتہ لگانا مشکل ہو سکتا ہے جہاں ان کی بہت کم نمائندگی کی جاتی ہے، خاص طور پر STEM فیلڈز میں۔ یہ خاص طور پر سیاہ فام خواتین سرپرستوں کے لیے درست ہے جو صرف 3.2% ایگزیکٹو اور اعلیٰ انتظامی عہدوں پر فائز ہیں (اولیور، 2020)۔ یہ مایوس کن اعدادوشمار یہ واضح کرتا ہے کہ کام کی جگہ پر مزید انصاف اور مساوات کے لیے کمپنیوں کو طاقت کے عہدوں پر مزید خواتین کو ملازمت دینے کی ضرورت ہے۔
آگے کی تلاش: چیلنجنگ عدم مساوات
خواہ STEM یا غیر STEM فیلڈ میں، خواتین کو اپنی اہمیت کا احساس کرنا چاہیے اور خود کو اس انداز میں تشہیر کرنا چاہیے جس میں ان کی مہارتوں پر زور دیا جائے اور وہ کیا کچھ لا سکتی ہیں۔ خواتین کو سکھایا جاتا ہے کہ وہ اپنی ضروریات اور خواہشات کے بارے میں خاموش رہیں کیونکہ اسے "خود غرض" سمجھا جاتا ہے، جب کہ مردوں کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ اپنے تحفظات کا اظہار کریں اور جو وہ چاہتے ہیں اسے حاصل کرنے پر زور دیں۔ STEM میں خواتین کو خاص طور پر سکھایا جاتا ہے کہ وہ جو کچھ بھی دیا جائے اس کی تعریف کریں، کیونکہ ان کے شعبوں پر مردوں کا کافی غلبہ ہے۔
یہ سوچنے کے واضح طور پر قابل مذمت طریقے ہیں، کیونکہ یہ عدم مساوات کو آگے بڑھاتے ہیں اور صنفی تنخواہ کے فرق کو برقرار رہنے دیتے ہیں۔ جیسا کہ بالکل ٹھیک کہا گیا ہے، "اگر خواتین کو STEM میجرز میں شامل ہونے کی ترغیب دی جا سکتی ہے، گریجویشن کے بعد STEM کیرئیر کو آگے بڑھانے میں ان کی مدد کی جا سکتی ہے، اور انہیں قانونی ٹولز کے ساتھ بااختیار بنایا جا سکتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ انہیں مساوی کام کے لیے یکساں معاوضہ دیا جائے، تو ہم STEM کو بند کرنا شروع کر سکتے ہیں۔ تنخواہ کا فرق" (خواتین آن پرپز، 2019)۔
یہ کہنا غیر منصفانہ ہے کہ صرف خواتین کو اپنی مذاکراتی حکمت عملیوں کو تبدیل کرنا ہوگا تاکہ وہ جو چاہیں حاصل کریں اور ان کے ساتھ وہ احترام کیا جائے جس کی وہ مستحق ہیں۔ معاشرے کو بھی امتیازی نظامی طریقوں کی طرف قدم بڑھانا چاہیے جن کی وہ فروغ اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور خواتین کی ترقی اور مثبت تبدیلی کے لیے فعال طور پر جدوجہد کرتے ہیں۔
رابطے میں رہنا
- ایک سرپرست کی تلاش ہے؟ STEM پیشہ ور افراد کے متنوع گروپ سے جڑنے کے لیے ہماری MakePossible کمیونٹی میں شامل ہوں۔
- ہمارے ساتھ جڑ کر SCWIST کی تمام تازہ ترین خبروں اور واقعات سے باخبر رہیں لنکڈ, فیس بک, انسٹاگرام اور X، یا بذریعہ ہمارے نیوز لیٹر کو سبسکرائب کرنا.
حوالہ جات
- Benjamin Artz, G. (2019، 22 نومبر)۔ خواتین اکثر مردوں کی طرح اضافہ مانگتی ہیں، لیکن ان کے حاصل کرنے کا امکان کم ہوتا ہے۔ سے حاصل کیا گیا۔ https://hbr.org/2018/06/research-women-ask-for-raises-as-often-as-men-but-are-less-likely-to-get-them
- مرد اور خواتین سے الگ الگ بات چیت کریں۔ (2019) 18 ستمبر 2020 کو ، سے حاصل شدہ https://www.womenonpurpose.ca/do-men-and-women-negotiate-differently/
- ہرنینڈز ، ایم ، ایوری ، DR ، ولپون ، ایس ڈی ، اور قیصر ، CR (2019) جب کہ کالا سودے بازی: تنخواہ سے متعلق گفت و شنید میں ریس کا کردار۔ اپلائیڈ سائیکالوجی کا جرنل ، ایکس این ایم ایکس۔(4)، 581-592. https://doi.org/10.1037/apl0000363
- Messmer-Blust، A. (2016.) صنفی تنخواہ کے فرق پر بات چیت کیسے کریں۔ سے حاصل کیا گیا۔ http://crosstalk.cell.com/blog/how-to-negotiate-the-gender-pay-gap
- ماس-ریکسن ، سی ، ڈوڈیو ، جے ، بریسل ، وی ، گراہم ، ایم ، ہینڈلس مین ، جے (2012)۔ فیکلٹی کے لطیف صنفی تعصب مرد طلباء کے حق میں ہیں۔ نیشنل اکیڈمی آف سائنسز کی کاروائی ستمبر 2012 ، 201211286؛ DOI: 10.1073 / pnas.1211286109
- اولیور، بی، اور کنٹریبیوٹر۔ (2020)۔ میں نے 100 ماہ میں 8 انٹرویوز لیے۔ یہ ایک سیاہ فام عورت کی حیثیت سے اپنی تنخواہ پر بات چیت کرنے کی طرح ہے۔ 18 ستمبر 2020 کو بازیافت ہوا۔ https://www.cnbc.com/2020/03/31/what-its-like-to-negotiate-salary-as-a-black-woman-equal-pay-day.html
- ویلنٹائن، K. (2012)۔ STEM فیلڈز میں تنخواہ کے فرق کو ختم کرنا تعلیم سے شروع ہوتا ہے۔ سے حاصل کیا گیا۔ https://www.americanprogress.org/issues/general/news/2012/10/26/43242/closing-the-pay-gap-in-stem-fields-starts-with-education/