کام کی جگہ پر خواتین کی طاقت اور گفت و شنید

مصنف: کیسندرا برڈ، SCWIST مواد بنانے والا

صنفی تنخواہوں میں فرق ایک جاری مسئلہ ہے جس نے نہ صرف کینیڈا میں بلکہ عالمی سطح پر خواتین کو متاثر کیا ہے۔ یہ کہنا محفوظ ہوگا کہ کیریئر کے بہت سارے شعبوں میں معاشرتی نظامی امور بشمول STEM فیلڈز ، واضح تضاد کا ذمہ دار ہیں ، تاہم ، اس تاثر پر بھی غور کرنا ضروری ہے کہ "سودے بازی اثر" بھی ایک کردار ادا کرتا ہے (مقصد برائے خواتین) ، 2019)۔ پہلے ، جس چیز کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے وہ واضح طور پر امتیازی سلوک ، جنسی پسندانہ طرز عمل ہے جن کا نظام قائم رہتا ہے اور اس میں کوئی تبدیلی نہیں ہوتی ہے۔ دوسرا ، یہ بہت اہم ہے کہ خواتین اپنی آواز کو سننے اور تبدیلی کا مطالبہ کرنے میں راضی ہوجائیں۔ معاشرے میں ناجائز ڈھانچے کے عمل سے خواتین پر دباؤ پڑتا ہے کہ وہ ان تنخواہوں کا مطالبہ کریں جو ان کے مستحق ہیں تاکہ وہ اپنے مرد ساتھیوں کی طرح کمائی کو پورا کرسکیں۔ اگرچہ بات چیت خواتین کے لئے ایک آسان کارنامہ ہونا چاہئے ، لیکن ان کے مطالبات کو پورا کرنے کے لئے اکثر اتھارٹی کے افراد پر استقامت اور مستقل دباؤ ڈالا جاتا ہے۔ یہ حقیقت یہ ہے کہ آج بھی یہ ناہمواری رواج وسیع ہیں ، صنفی تنخواہوں کے فرق کو مکمل طور پر ختم کرنے کے لئے معاشرے کو آگے بڑھنے کی کتنی ضرورت ہے۔ اس مقام پر پہنچنے کے ل we ، ہمیں ایک نظامی تبدیلی کو دیکھنے کی ضرورت ہے جبکہ خواتین اور اقتدار میں لوگوں کے مابین تنخواہوں کے مذاکرات کی بھی حوصلہ افزائی کرنا ہے ، جو تبدیلیوں کو نافذ کرنے اور موجودہ رکاوٹوں کو ختم کرنے کے لئے ضروری ہیں۔

عام طور پر ، خواتین اپنے مرد ساتھیوں (ویلنٹائن ، 82) کے ذریعہ حاصل کردہ ہر ڈالر کے لئے تقریبا 2012 14 سینٹ بناتی ہیں۔ اگرچہ STEM شعبوں میں تنخواہ کا فرق اتنا زیادہ نہیں ہوسکتا ہے کہ اس حقیقت کی وجہ سے کہ اس خلاء میں 21 فیصد کے مقابلے میں ، نان اسٹیم شعبوں میں 77 فیصد ہے ، لیکن مرد اور خواتین کے منافع میں اب بھی واضح فرق موجود ہے۔ مثال کے طور پر ، خواتین کمپیوٹر اور انفارمیشن ٹکنالوجی کی کمپنیوں نے گریجویشن کے ایک سال بعد ہی ان کے مرد ساتھیوں سے حاصل کردہ تنخواہ کا صرف 2012٪ حاصل کیا تھا (ویلنٹائن ، 88)۔ مزید برآں ، خواتین انجینئرنگ کی بڑی کمپنیوں نے مردوں کی تنخواہوں کا صرف 2012٪ کمایا۔ ظاہر ہے ، صنف کی تنخواہ میں فرق اب بھی STEM میں ایک مسئلہ ہے ، اور اس پر زیادہ توجہ دینے کا مستحق ہے۔ STEM شعبوں میں خواتین کے خلاف تعصب کوئی معمولی بات نہیں ہے۔ ییل میں ہونے والی ایک تحقیق کے مطابق ، سائنس فیکلٹی نے ایک مرد نام رکھنے والے ایک درخواست دہندہ کو خاتون نام رکھنے والے کسی سے زیادہ قابل اور قابل ملازم سمجھا ، حالانکہ درخواستیں ایک جیسی تھیں (ماس-ریکسین ایٹ ال۔ ، 4,000)۔ مزید یہ کہ ، اساتذہ مرد درخواست دہندگان کو ،2012 XNUMX،XNUMX مزید مہیا کرنے پر زیادہ راضی تھے ، جبکہ خواتین سے زیادہ مرد کو کیریئر کے اساتذہ بھی تفویض کرتے ہیں (ماس-ریکسین ایٹ ال۔ ، XNUMX)۔ یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ اساتذہ میں مرد اور خواتین دونوں شامل ہیں ، جس کی وجہ سے صنفی ردعمل پر کوئی اثر نہیں پڑا۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ خواتین درخواست دہندگان کی قیمت کا تعین کرنے پر بھی خواتین میں تعصب موجود ہے۔

اسٹیم کی تنخواہوں میں فرق کو بڑے پیمانے پر دونوں تعصبات اور مختلف طریقوں سے منسوب کیا جاسکتا ہے جس میں مرد اور خواتین بات چیت کرتے ہیں۔ عام طور پر ، مرد بات چیت کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں کیونکہ معاشرہ انہیں مسابقتی اور ثابت قدم رہنے کی تعلیم دیتا ہے ، جبکہ معاشرہ اکثر خواتین کو تنازعات سے بچنے اور دوسروں کی ضروریات کو ان سے پہلے رکھنے کی تعلیم دیتا ہے (خواتین پر مقصد ، 2019)۔ جب کسی ملازمت میں پوسٹنگ تنخواہ سے متعلق گفت و شنید کے ساتھ مبہم ہوتی ہے تو ، خواتین شروعاتی تنخواہ قبول کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں ، جبکہ مرد نہیں ہوتے ہیں (آرٹز ایٹ ال۔ ، 2018)۔ تاہم ، یہ بھی سچ ہے کہ جب خواتین اپنی تنخواہوں پر بات چیت کرتے ہیں اور تنخواہ طلب کرتے ہیں تو ، مردوں کے مقابلہ میں ان کی قیمت میں بہت کم امکان ہوتا ہے (آرٹز ایٹ ال۔ ، 2018)۔ ہارورڈ کے ایک مطالعے کے مطابق ، جب خواتین نے اضافے کا مطالبہ کیا تو انھوں نے اسے 15٪ وقت موصول کیا ، جبکہ مردوں نے 20 time وقت ایسا کیا (آرٹز ایٹ ال۔ ، 2018)۔ فرق نمایاں طور پر ظاہر نہیں ہوتا ہے ، لیکن وقت گزرنے کے ساتھ ، ان خواتین کی بڑھوتری جو ان کے ہم منصبوں کے ساتھ ایک جیسا سلوک نہیں کررہی ہیں وہ زیادہ قابل فہم ہوجاتی ہیں۔ ایک سیاہ فام عورت کی حیثیت سے ، یہ تضاد اور زیادہ واضح ہے۔ امریکن سائیکولوجیکل ایسوسی ایشن کے 2019 کے مطالعے کے مطابق ، اس سے قطع نظر کہ انٹرویو کی تیاری میں کتنا ہی وقت صرف کیا گیا تھا ، نسلی تعصب موصولہ پیش کش کو کم کرسکتا ہے (ہرنینڈز ات رحم. اللہ علیہ ، 2019)۔ مورلا ہرنینڈز یونیورسٹی آف ورجینیا میں بزنس پروفیسر ہیں ، جن کا کہنا ہے کہ "نسلی طور پر متعصبانہ خدمات حاصل کرنے والے مینیجر اکثر کالے ملازمت کے متلاشیوں کو اعلی مالیاتی ایوارڈز کے مستحق سمجھے جاتے ہیں اور جب وہ زیادہ رقم مانگتے ہیں تو وہ مسئلہ جاری کرتے ہیں (اولیور ، 2020)۔ شیشے کی سیڑھی گروپ نامی مینجمنٹ مشاورتی ایجنسی کی بانی اور سی ای او ، سبرینا گاربا نے اس بات کی نشاندہی کی ہے کہ "کالی خواتین بری طرح کم کی جاتی ہیں… مسئلہ نظامی تعصب اور تعصب ہے" (اولیور ، 2020)۔ سیاہ فام خواتین کو یہ سمجھایا جاتا ہے کہ وہ جو کچھ حاصل کرسکتے ہیں اس کی تعریف کریں اور اس سے زیادہ کی توقع نہیں کر سکتے ہیں۔ جب منصفانہ تنخواہ پر بات چیت کرنے اور اضافی فوائد طلب کرنے کی بات کی جائے تو اس ذہنیت کو جنم دینے سے شکوک و شبہات پیدا ہوسکتے ہیں۔ واضح طور پر ، یہ ایک ایسی چیز ہے جس میں بڑے پیمانے پر کام کی جگہ اور معاشرے دونوں میں امتیازی سلوک کے خاتمے کے لئے اہم تبدیلی کی ضرورت ہے۔

صنفی تنخواہوں کے فرق کو کس طرح سے گفت و شنید کرنے کے بارے میں خواتین کے لئے مشورہ مندرجہ ذیل ہے: پہلے ، اس قدر پر غور کریں جو آپ کے پاس ہے اور اس کے ساتھ مضبوطی سے کھڑے ہوں۔ اس کے بارے میں سوچیں کہ آپ کس طرح اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں اور اس سے آپ دوسرے امیدواروں سے کس طرح الگ ہوجاتے ہیں۔ دوسرا ، اپنی تحقیق کریں اور ہدف تنخواہ کے بارے میں سوچیں۔ کسی اتھارٹی کے اعداد و شمار کے ساتھ بات چیت میں معقول حد تک اعلی مقصد کی کوشش کریں۔ تیسرا ، خاموش رہنے کے بجائے اپنے حقدار کے لئے یہ پوچھنا بہت ضروری ہے۔ پر اعتماد ہوں اور اپنے تجربے ، طاقتوں اور اپنی صلاحیت پر غور کریں۔ آخر میں ، حل نہ کریں۔ اگر آپ کو جو کچھ مہیا کیا جارہا ہے وہ مناسب یا کافی نہیں ہے تو ، اگر کہیں زیادہ مناسب ملازمتوں یا عہدوں کا امکان موجود نہ ہو تو "نہیں" کہنے سے نہ گھبرائیں (میسمر بلسٹ ، 2016)۔ مزید برآں ، ایسے سرپرستوں کی تلاش کرنا جو دوبارہ تجربہ کاروں کو مضبوط بنانے ، مشورے دینے ، اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز سے رابطہ قائم کرنے میں مدد فراہم کرسکیں تو کیریئر کے امکانات کو بہت فائدہ پہنچ سکتا ہے (اولیور ، 2020)۔ تاہم ، خواتین اساتذہ کا پتہ لگانا مشکل ہوسکتا ہے جہاں ان کی بہت زیادہ نمائندگی کی جاتی ہے ، خاص طور پر STEM شعبوں میں۔ یہ خاص طور پر سیاہ فام خواتین سرپرستوں کے لئے سچ ہے جو صرف 3.2٪ ایگزیکٹو اور سینئر انتظامی عہدوں پر فائز ہیں (اولیور ، 2020)۔ یہ مایوس کن اعدادوشمار یہ واضح کرتا ہے کہ کمپنیوں کو کام کی جگہ میں انصاف پسندی اور مساوات کے ساتھ ساتھ مزید خواتین کو اقتدار کے عہدوں پر ملازمت دینے کی ضرورت ہے۔

چاہے اسٹیم ہو یا غیر اسٹیم فیلڈ میں ، یہ ضروری ہے کہ خواتین اپنی قابلیت کا احساس کریں اور اس طرح اپنی تشہیر کریں کہ ان کی صلاحیتوں پر بھی زور دیا جائے اور وہ کیا میز پر لائیں۔ خواتین کو اپنی ضروریات اور خواہشات کے بارے میں خاموش رہنے کی تعلیم دی جاتی ہے کیونکہ اسے "خودغرض" سمجھا جاتا ہے جبکہ مردوں کو ان کے خدشات کو بیان کرنے اور اپنی خواہش کے حصول کے بارے میں تاکید کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ مردوں کی طرف سے ان کے کھیتوں میں نمایاں طور پر غلبہ پائے جانے پر ، خاص طور پر STEM میں خواتین کو جو کچھ بھی دیا جاتا ہے اس کی تعریف کرنا سکھایا جاتا ہے۔ یہ تفکر کے واضح طور پر قابل مذمت طریقے ہیں ، کیونکہ یہ عدم مساوات کو آگے بڑھاتا ہے اور صنفی تنخواہوں کے فرق کو برقرار رکھنے کی اجازت دیتا ہے۔ جیسا کہ بالکل ٹھیک کہا گیا ہے ، "اگر خواتین کو STEM کمپنیوں میں شامل ہونے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاسکتی ہے تو ، گریجویشن کے بعد STEM کیریئر کے تعاقب میں ان کی مدد کی جاسکتی ہے ، اور انہیں قانونی کاموں کے ساتھ تقویت دی جائے جس کی انہیں یہ یقینی بنانے کے لئے ضروری ہے کہ مساوی کام کے لئے انھیں یکساں معاوضہ دیا جائے ، ہم STEM کو بند کرنا شروع کرسکتے ہیں۔ تنخواہ میں فرق "(خواتین پر مقصد ، 2019)۔ یہ کہنا غیر منصفانہ ہے کہ خواتین کو اپنی بات چیت کی حکمت عملیوں کو تبدیل کرنا ہوگا تاکہ وہ اپنی مطلوبہ چیز حاصل کریں اور ان کے ساتھ ان کے ساتھ سلوک کیا جائے جس کے وہ حقدار ہیں۔ معاشرے کو بھی ، ان امتیازی نظامی طریقوں کی طرف بڑھنا چاہئے جن کو وہ فروغ دیتے ہیں اور ان کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں ، اور خواتین کی ترقی اور مثبت تبدیلی کے لئے فعال طور پر جدوجہد کرتے ہیں۔

حوالہ جات

بنیامین آرٹز ، جی (2019 ، 22 نومبر) خواتین جتنی بار مرد کی طرح اٹھائے پوچھتی ہیں ، لیکن ان کو حاصل کرنے کے امکانات کم ہیں۔ https://hbr.org/2018/06/research-women-ask-for-raises-as-often-as-men-but-are-less-likely-to-get-them سے حاصل ہوا

مرد اور خواتین سے الگ الگ بات چیت کریں۔ (2019) 18 ستمبر 2020 کو ، سے حاصل شدہ https://www.womenonpurpose.ca/do-men-and-women-negotiate-differently/

ہرنینڈز ، ایم ، ایوری ، DR ، ولپون ، ایس ڈی ، اور قیصر ، CR (2019) جب کہ کالا سودے بازی: تنخواہ سے متعلق گفت و شنید میں ریس کا کردار۔ اپلائیڈ سائیکالوجی کا جرنل ، ایکس این ایم ایکس۔(4)، 581-592. https://doi.org/10.1037/apl0000363

میسمر بلسٹ ، اے (2016.) صنفی تنخواہ کے فرق کو کیسے طے کیا جائے۔ http://crosstalk.cell.com/blog/how-to-negotiate-the-geender- pay-gap سے بازیافت

ماس-ریکسن ، سی ، ڈوڈیو ، جے ، بریسل ، وی ، گراہم ، ایم ، ہینڈلس مین ، جے (2012)۔ فیکلٹی کے لطیف صنفی تعصب مرد طلباء کے حق میں ہیں۔ نیشنل اکیڈمی آف سائنسز کی کاروائی ستمبر 2012 ، 201211286؛ DOI: 10.1073 / pnas.1211286109

اولیور ، بی ، اور معاون۔ (2020)۔ میں 100 ماہ میں 8 انٹرویو پر گیا۔ یہ ایک سیاہ فام عورت کی حیثیت سے اپنی تنخواہ پر بات چیت کرنے کی طرح ہے۔ https://www.cnbc.com/18/2020/2020/ কি-its- Like-to-negotiate-salary-as-a-black-woman-equal-pay-day.html سے 03 ستمبر 31 کو بازیافت ہوا

ویلنٹائن ، کے (2012) اسٹیم فیلڈز میں تنخواہ گیپ کو بند کرنا تعلیم سے شروع ہوتا ہے۔ https://www.americanprogress.org/issues/general/news/2012/10/26/43242/closing-the-pay-gap-in-stem-fields-starts-with-education/ سے حاصل ہوا