خواتین کمیٹی کی حیثیت کا بیان

2014 کے بعد تیسری بار ، ایس سی ڈبلیو آئی ایس ٹی کو خواتین کی حیثیت سے متعلق ہاؤس آف کامنز کی قائمہ کمیٹی سے خطاب کرنے کے لئے مدعو کیا گیا تھا۔ اس بار یہ مطالعہ کینیڈا میں خواتین کی معاشی تحفظ کے بارے میں تھا.

ہمارے ڈائریکٹر میک پیسبل ، ڈینیئل لِنگ گڈ ، نے ٹیلی مواصلت کے ذریعہ کمیٹی کو خطاب کیا 16 فرمائے، 3017. ایس سی ڈبلیو ایس ٹی کے خطاب پر مرکوز تھا کہ ہم روایتی طور پر مرد اکثریتی شعبوں اور قائدانہ عہدوں پر خواتین کی شرکت بڑھانے کے لئے کیا کرسکتے ہیں۔ ہم نے کمیٹی کے مطالعے کے مندرجہ ذیل اجزاء کو حل کرنے کی کوشش کی۔
د) خواتین کی آمدنی کو متاثر کرنے والے مسائل کی نشاندہی کریں ، جن میں صنفی تنخواہوں میں فرق ، پیشہ ورانہ علیحدگی ، ترقی کے اہم شعبوں تک رسائی نہ ہونا بھی شامل ہے۔
e) سرکاری پروگراموں سمیت خواتین کی معاشی تحفظ کو تقویت دینے کے لئے ممکنہ ٹولز کی نشاندہی کرنا اور والدین کی رخصت اور بچوں کی دیکھ بھال کی حمایت کرنا۔
ایف) خواتین میں داخلے ، شراکت ، برقرار رکھنے اور نمائندگی اور اعلی ادا کرنے والے عہدوں ، بشمول نجی اور سرکاری شعبوں ، کارپوریٹ بورڈز ، مرد اکثریتی پیشوں اور سائنس ، ٹکنالوجی ، انجینئرنگ اور ریاضی میں اضافے کے طریقوں کی جانچ پڑتال؛

ذیل میں کمیٹی کو دیئے گئے تبصرے:

 شکریہ ، میڈم چیئر۔ میرا نام ڈینیئل لائونگگڈ ہے اور میں سائنس اور ٹکنالوجی میں سوسائٹی برائے کینیڈا کی خواتین کی نمائندگی کررہا ہوں ، جسے ایس سی ڈبلیو ایس ٹی بھی کہا جاتا ہے۔ ہمیں اعزاز حاصل ہے کہ وہ خواتین کی معاشی تحفظ اور کینیڈا کی معیشت میں مساوی شراکت کے بارے میں آپ کے مطالعے پر تبصرہ کریں گے۔ سائنس ، ٹکنالوجی ، انجینئرنگ اور ریاضی (یا STEM) میں خواتین کی حمایت کرنے والے 35 سال سے زیادہ کی بنیاد پر ، ایس سی ڈبلیو ایس ٹی اسٹینڈنگ آرڈر 108 پارٹ 2 میں تجویز کردہ مطالعہ کے آئٹم ، ڈی اور ایف پر توجہ دینے کی کوشش کرے گی۔

گذشتہ برسوں میں ، خواتین کو اعلی تنخواہ اور قائدانہ عہدوں پر موثر بنانے کے لئے تربیت فراہم کرکے خواتین کے ہنر مندوں سے نمٹنے کی بہت کوشش کی گئی ہے۔ تاہم ، مہارتیں اب خواتین کو ان عہدوں سے دور رکھنے کا بنیادی مسئلہ نہیں ہیں۔ ان عہدوں تک رسائی بنیادی مسئلہ ہے۔ خواتین کو ان عہدوں سے خارج کر دیا گیا ہے جو انہیں معاشی تحفظ کا ایک برابر پیمانہ فراہم کرسکتی ہیں ، اور STEM شعبوں میں اس کی بڑی وجہ ان کے خلاف صنفی تعصب ہے۔ اگر خواتین تک رسائی سے انکار کیا گیا تو خواتین کی ذاتی بااختیار کاری ، تعلیم ، یا مہارت کی کسی بھی رقم سے خواتین کی موجودگی میں اضافہ نہیں ہوگا۔

اہم نشوونما کے اہم شعبوں اور قائدانہ عہدوں میں خواتین کی نمائندگی کی کمی کو دور کرنے کے لئے خواتین کو نہیں بلکہ نظام کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔

ہم یہ بھی پہچانا چاہتے ہیں کہ بہت ساری کینیڈا کی خواتین کو اپنی شناخت کے پہلوؤں کی وجہ سے اضافی معاشی چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، جیسے: نسل ، نسل ، مذہب ، صلاحیتیں ، صنفی شناخت ، جنسی رجحان ، امیگریشن اسٹیٹس اور عمر۔ ہم امید کرتے ہیں کہ خواتین کے لئے معاون پالیسیوں کی سفارش کرتے ہوئے ، کہ یہ دوسرے پہلو مجموعی طور پر ہماری ثقافت میں ہونے والی بہتری سے مثبت طور پر متاثر ہوں گے۔

ان اہم عہدوں تک رسائی کینیڈا کی ثقافت سے متاثر ہے۔ یہ کلچر حکومتی سطح ، کارپوریٹ سطح ، برادری کی سطح کے ساتھ ساتھ انفرادی سطح پر بھی برقرار ہے۔ ہم نے ان مختلف سطحوں پر ثقافت کو کس طرح متاثر کرنے کے لئے سفارشات پیش کیں:

حکومت کی پہلی سطح:

ہم تجزیہ کرتے ہیں کہ غیر معاشی ، صنفی بنیاد پر تمام معاشی اور معاشرتی پالیسیوں کے تجزیوں کے نفاذ کی جس میں ان تجزیوں کو انجام دینے کے لئے مالی اعانت میں اضافہ کیا گیا ہے۔ اس بات کو یقینی بنانا کہ خواتین پر ان کے قلیل اور طویل مدتی اثرات کے لئے تمام پالیسوں کی جانچ پڑتال کی جائے تو موجودہ پالیسیوں کو نئی کاوشوں میں رکاوٹ سے روکیں گے۔

برطانیہ ، جرمنی اور نیدرلینڈ میں نافذ کردہ "تعمیل یا وضاحت" کی پالیسیوں کی بنیاد پر ، ہمیں توقع کرنی چاہئے کہ کینیڈا میں کمپنیاں مخصوص تنخواہ کے ایکوئٹی اور قائدانہ تنوع کے معیار پر پورا اترتی ہیں۔ حکومت کا ایسا کرنے کا ایک طریقہ خریداری کی پالیسیوں میں ترمیم کرنا ہے تاکہ تنظیموں کے معیارات کے مطابق ہوں جو خواتین کی مکمل شرکت کو یقینی بنائے۔

ہم تجویز کرتے ہیں کہ فیڈرل فنڈنگ ​​پروگرام مسابقت کے بجائے باہمی تعاون کے ساتھ ساتھ اپنے درخواست دہندگان کو اپنی ٹیم کی تنوع اور ان کی تجاویز کا خواتین پر پڑنے والے اثرات کے لئے جوابدہ بنائیں۔

اس کا اطلاق میڈیا پروجیکٹس کے لئے ہوتا ہے ، جو کینیڈا میں ثقافتی اصولوں کی تشکیل میں مدد کرتے ہیں۔ یہ کاروباری یا چھوٹی کاروباری رقوم کے لئے لاگو ہوتا ہے کیونکہ خواتین کو زیادہ محفوظ سرمایہ کاری ہونے کے باوجود مردوں کے مقابلے میں چھوٹے کاروباروں کے لئے نمایاں طور پر کم سرمایہ کاری حاصل ہوتی دکھائی دیتی ہے۔

اور ظاہر ہے ، اس کا اطلاق تحقیقی فنڈنگ ​​پر بھی ہوتا ہے کیونکہ خواتین مقابلے کے مقابلے میں خواتین کے مقابلے کے مقابلے میں کم حصہ لیتی ہیں ، اور جیتنے والوں کے مقابلے میں ہارنے والوں کی مسابقتی ثقافت صرف اس تصور کو برقرار رکھتی ہے کہ متنوع نظریات کے اشتراک سے واحد ذہن زیادہ اہمیت کا حامل ہے۔ .

ہمیں خواتین کی نمائندگی کے حوالے سے میڈیا کو خاص طور پر اشتہار بازی کرنے کے لئے پالیسیوں کی ضرورت ہے۔ کینیڈا نے دونوں سرکاری زبانوں میں اعلی ، اعلی معیار کے کینیڈا کا مواد تیار کیا ہے۔ ہمیں ضرورت ہوسکتی ہے اور کینیڈا کے ذرائع ابلاغ کو تنوع کا احترام اور حمایت کرنا چاہئے۔ میڈیا اس چیز کا ایک لازمی جز ہے جو ہماری ثقافت کو تقویت بخشتا ہے اور اس طرح ہمارے ذاتی تعصبات کو اگر ہم ایسے مستقبل کی خواہاں ہیں جہاں زیادہ سے زیادہ خواتین زیادہ تنخواہ دینے والے اور مردانہ اکثریتی صنعتوں میں رہنما ہوں تو ہمیں کینیڈا کے لوگوں کو یہ ظاہر کرنے کی ضرورت ہے کہ یہ معمول کی بات ہے۔

ہمیں معیشت میں خواتین کی مکمل شرکت کو یقینی بنانے کے ل child بچوں کی دیکھ بھال اور خاندانی رخصت کے بارے میں ایک وفاقی پالیسی کی ضرورت ہے۔ اس سے خواتین کو برقرار رکھنے ، نوجوان کارکنوں کی روانگی کو سست کرنے اور نئی ملازمتوں اور دوبارہ تربیت پر مجموعی طور پر پیسہ بچانے میں مدد ملے گی۔ خواتین کو افرادی قوت میں رہنے کے ل need ان کی مدد فراہم کرنا جبکہ ایک خاندان کی پرورش انھیں قائدانہ عہدوں کے لئے مقابلہ کرنے اور اپنی تنخواہ کی رفتار کو برقرار رکھنے کا موقع فراہم کرے گی ، جبکہ بچوں کی دیکھ بھال کے اعلی اخراجات کا بوجھ ان پر نہ ڈالا جائے۔

اگلا ، کارپوریٹ سطح کے لئے جن اقدامات کی تجویز کرتے ہیں:

حکومتی سطح کی طرح ، ہم عوامی صارفین کے ساتھ ساتھ حصص یافتگان کے لئے مختلف کمپنیوں کی قیادت والی ٹیموں کے ل companies کمپنیوں کو جوابدہ رکھنے کے ل “" تعمیل یا وضاحت "کے طریقہ کار کی سفارش کرتے ہیں۔

اس طرح کے معیارات پر عمل کرنے کے لئے ، کارپوریشنوں کو ان کی خدمات حاصل کرنے ، برقرار رکھنے ، اور فروغ دینے کے طریقوں پر توجہ دینے کی ضرورت ہوگی تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ ان نظاموں میں تعصبات موروثی نہیں ہیں۔

نابینا افراد کی خدمات حاصل کرنا ، خاندانی دوستانہ پالیسیاں ، ہراساں کرنے کی مثالوں سے نمٹنے کے لئے معاون پالیسیاں ، اور جان بوجھ کر متنوع جانشینی منصوبہ بندی وہ سب چیزیں ہیں جو افرادی قوت میں خواتین کی مکمل شرکت کی حمایت کرتی ہیں۔

تیسرا ، ہم کمیونٹی کی سطح پر درج ذیل کی سفارش کرتے ہیں:

ہمیں ایسے پروگراموں کی حمایت اور توسیع کرنے کی ضرورت ہے جو نیٹ ورکس تشکیل دیتے ہیں ، رول ماڈل مہیا کرتے ہیں اور مرد اکثریتی صنعتوں میں خواتین کے لئے رہنمائی کے مواقع کو یقینی بناتے ہیں۔ آن لائن مہارت پر مبنی ایک آن لائن مہارت سازی پلیٹ فارم ، ایس سی ڈبلیو آر ایس کا میک پیس سی سی سی اے ، اسٹیٹس آف ویمن کینیڈا کی جان بوجھ کر سرمایہ کاری کا نتیجہ ہے جو خواتین کو STEM کیریئر کے حصول میں مزید مدد کرتا ہے۔ اگرچہ ہم حکومت اور کارپوریٹ سطح سے ثقافت پر اثر انداز ہونے کے لئے نئے طریقے ڈھونڈنے کے لئے کہتے ہیں ، ہمیں لازمی طور پر نچلی سطح کا کام جاری رکھنا چاہئے جو اب تک ہمیں حاصل ہوا ہے۔

ہم تجویز کرتے ہیں کہ کمیونٹیز برتاؤ کے واقعات کے بارے میں کھلی اور جاری گفتگو میں سرگرمی سے حصہ لیں جو شمولیت کے کلچر کی حمایت نہیں کرتی ہیں۔ مکالمے کو جاری رکھنے سے کمیونٹی کے ممبران ان جدوجہد کو بانٹ سکتے ہیں اور اس میں تعاون کرسکتے ہیں کہ سیسٹیمیٹک تعصبات کو کس حد تک حل کیا جائے۔

اور آخر کار ، ذاتی سطح پر:

ہمیں اپنے اپنے تعصب سے متعلق شرائط پر آنے کی ضرورت ہے۔ ہر ایک کے پاس۔ ہم ہارورڈ امپیکٹ بائیس ٹیسٹ کی سفارش کرتے ہیں۔ کیونکہ جاننا کبھی کبھی حیرت انگیز پہلا قدم ہوتا ہے۔

ہر سطح پر ، ہمیں ایک ایسی ثقافت کی ضرورت ہے جہاں خواتین کو ان اہم مقامات تک رسائی دی جائے۔ اگر ہم ان تک رسائی دیتے ہیں تو ، انہیں اب "مسئلے" کے طور پر نہیں دیکھا جائے گا بلکہ کناڈا اور عالمی دونوں ہی بہت سے مسائل حل کرنے کے لئے درکار جدت کی کلید کے طور پر نہیں دیکھا جائے گا۔

آپ کا شکریہ.

 

اصل خط دیکھنے کے لئے براہ کرم کلک کریں یہاں.