اسکواسٹ 18 نومبر 2014 کو اوٹاوا میں خواتین کی حیثیت سے متعلق قائمہ کمیٹی کو پیش کرے گی

صبح بخیر ، معزز ممبران۔ میرا نام فریبا پیچلیہ ہے ، میں انجینئر ہوں اور سائنس اور ٹکنالوجی میں سوسائٹی برائے کینیڈا کی خواتین ، سائنس ڈویژن کی موجودہ صدر ہوں۔ پچھلے 30 سالوں سے ، ایس سی ڈبلیو ایس ٹی سائنس ، ٹیکنالوجی ، انجینئرنگ اور ریاضی ، "STEM" کے شعبوں میں خواتین کی مدد اور ان کو بااختیار بنارہی ہے۔ ہم جانتے ہیں کہ خواتین کے لئے ، تبدیلیوں کی ضرورت ہے۔ جیسا کہ چینی کی پرانی کہاوت ہے ، "خواتین آدھے آسمان پر ہیں"۔

عدم مساوات کے معاملات اور ان کی وجوہات کو مندرجہ ذیل مضامین میں اچھی طرح سے دستاویزی کیا گیا ہے: 2010 کی "کیوں اتنے کم" رپورٹ جو سائنسی کام کی جگہ پر خواتین میں رکاوٹوں کی نشاندہی کرتی ہے۔ انجینئرنگ اور جیو سائنس سائنس پیشوں میں جاری صنفی عدم مساوات پر بی سی ویمن ان انجینئرنگ اینڈ جیو سائنس سائنس ٹاسک فورس۔ عام طور پر خواتین کے بارے میں ستمبر 2013 کا ہارورڈ بزنس ریویو: "خواتین میں اضافہ: غائب دیکھو رکاوٹیں۔" …اور کئی دوسرے.

یہ بیان کرتے ہیں - ہمیں کیا تبدیل کرنا چاہئے۔

ایسے مطالعات بھی موجود ہیں جو تجویز کرتے ہیں کہ ان مشکلات کو حل کرنا صرف ایک میک اپ ورزش ہی نہیں ، اچھی چیز ہوسکتی ہے۔ ڈیل کے مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ بورڈ آف ڈائریکٹرز میں زیادہ خواتین والی کمپنیاں کم ترین لوگوں میں 66 فیصد تک پیچھے رہ جاتی ہیں۔ ڈیلوئٹ کا "عالمی تناظر" ، بیان کرتا ہے کہ تنوع ایک کاروباری مسئلہ ہے۔ اسپینسر اسٹوارٹ نے پایا کہ بورڈ روم میں تنوع کے نتیجے میں "حصص یافتگان کے ل increased قیمت میں اضافہ ہوتا ہے۔"

 حقائق کو نظرانداز کرنا مشکل ہے: تنوع ، خصوصا صنفی تنوع ، انتہائی اہم اہمیت کا حامل ہے۔

 اس طرح خواتین کو سوار کرنا اب صرف “ایکوئٹی ایشو” نہیں رہا ہے ، یہ اچھی معاشی لحاظ سے ثابت ہوتا ہے۔ … اور آپ فراموش نہیں کرسکتے ، خواتین آپ کے ووٹرز کی نصف ہیں - اور وہ آپ کی ماؤں ، بہنیں ، بیٹیاں ہیں۔

 یہی وجہ ہے کہ ہمیں بدلنا چاہئے۔

 خواتین معیشت میں اپنا حصہ ڈالنا چاہتی ہیں ، اچھی تعلیم یافتہ اور نمایاں صلاحیت رکھتی ہیں ، اور ان میں سے بہت ساری ، متمنی ہیں - لیکن ابھی تک بہت سے لوگوں نے عملی اور ثقافتی رکاوٹوں کی خلاف ورزی کی ہے جو ان کی صلاحیت کو پہنچنے سے روکتی ہیں۔ یہ اقلیت کا مسئلہ نہیں ہے - خواتین اقلیت نہیں ہیں - یہ ایک تاریخی ، ثقافتی مسئلہ ہے۔

 خواتین یکساں آواز سے بات نہیں کرتی ہیں - وہ خود کینیڈا کی طرح متنوع ہیں۔ لہذا - ہم کیسے بدلاؤ؟

 معمول کا پہلا قدم مسئلہ کی نشاندہی کرنا ہے۔ ہم پچھلے 30 سالوں سے یہ کام کر رہے ہیں۔ لہذا میں ان تمام چیزوں کی فہرست نہیں دوں گا جو خواتین کے لئے کام نہیں کررہی ہیں - آپ سب کو معلوم ہے۔ اس کے بجائے ، میں آپ کو کچھ حل ، ایکشن آئٹمز یا کم سے کم خیالات فراہم کروں گا - متعدد سطحوں پر: حکومت ، کارپوریٹ ، برادری اور ذاتی۔

 پہلے حکومتی سطح پر عملی اقدامات:

- ہمیں کینیڈا کی خواتین پر ان کے اثرات کے تعین کے لians تمام بلوں اور پالیسیوں کی جانچ کرنے کے لئے ایک ٹاسک فورس کی ضرورت ہے۔ [آپ کا شکریہ ، حقدار کم کیمبل!]؛ اور ایک جو بی سی اکنامک فورم کے حل اور عمل اشیاء کو مدنظر رکھتا ہے۔

- ہمیں سائنس اور سائنسی تحقیق اور STEM تعلیم کے لئے بڑھتی ہوئی فنڈ کی ضرورت ہے - کیونکہ علم پر مبنی معیشت میں ، یہ مستقبل کے نظریات اور موجودہ اعلی تربیت یافتہ اہلکاروں کا ذریعہ ہے۔

- ہمیں نئے تارکین وطن کی درآمدی ثقافتی تعصب اور تاریخ کو تبدیل کرنے ، کینیڈا کی اقدار کو مستحکم کرنے کے لئے خصوصی تعلیم کے لئے مدد کی ضرورت ہے۔

- ہمیں یوروپ کی طرح عوامی پالیسی کی بھی ضرورت ہے ، جس میں کمپنیوں کو ہدایت کی گئی ہے کہ وہ اپنے بورڈز اور "سی سوائٹ" کی صنفی تقسیم کی "تعمیل یا وضاحت" کریں - اور ہمیں متعلقہ ایوارڈز اور تکیوں کو تشکیل دینا چاہئے۔

- ہمیں حکومت کے زیر اہتمام انڈورٹ اور اکیڈمیا کے مرد رہنماؤں ، اور نفاذ کے لئے مخصوص حکمت عملی کو ترجیح دینے کے لئے مردانہ مردوں کی نمایاں شراکت کے ساتھ گول میز میز واقعات کی ضرورت ہے۔

- میڈیا کو باقاعدہ بنانے کے لulate ہمیں پالیسیوں کی ضرورت ہے ، اور خاص طور پر اشتہار بازی کے طور پر ، خواتین کو بطور سامان ان کی پیش کش کے سلسلے میں: امریکی میڈیا کے حملے کے پیش نظر ، ہم نے کینیڈا اور دو لسانی مواد حاصل کیا ہے - ہم میڈیا کی عزت اور تنوع کی حمایت حاصل کرسکتے ہیں . یہاں بھی ، "تعمیل یا وضاحت" کی ضرورت ہے۔

- اور آخر کار ہمیں عوامی پالیسی کی سطح پر بچوں کی دیکھ بھال کے مسئلے کو حل کرنے کی ضرورت ہے۔ تاکہ معیشت کو بہتر بنانے میں خاندانوں کی شرکت کو آسان بنایا جاسکے۔

 دوسرے نمبر پر ، کارپوریشن کی سطح:

- حصص یافتگان کے لis اس وقت "تعمیل یا وضاحت" کرنے کی ضرورت ہے- اگر کام کی جگہ کی پالیسیاں اور سی سوائٹ کافی مختلف نہیں ہیں۔

- جو افراد خدمات حاصل کرنے کے عمل میں شامل ہیں ، انہیں ہارورڈ امپیلیٹ بایوس ٹیسٹ کے ذریعے کام کرنے کی ضرورت ہوگی - تاکہ ان کے تعصبات کی نشاندہی کی جاسکے اور ان کو کم کیا جاسکے۔

- ہمیں نوکریوں کی نئی پالیسیوں اور طریقوں کی ضرورت ہے تاکہ درخواست دہندگان کو مہارت کی بنیاد پر منتخب کیا جائے ، تنوع غیر جانبدارانہ استعمال سے۔

- کارپوریشنوں کو لچک فراہم کرکے ملازمین کی مدد کے لئے یونینوں کے ساتھ تعاون کرنے کی ضرورت ہے۔ اور ڈے کیئر فراہم کرکے؛

- کارپوریٹ سیڑھی پر چڑھنے والی دیگر خواتین کے لئے رول ماڈل فراہم کرنے کے لئے خواتین کے ذریعہ آبادی میں ایک سی سوٹ کی ضرورت ہے۔

- کارپوریشنوں کو جانشینی کی منصوبہ بندی کی ضرورت ہے اور فعال کفالت ان خواتین کی جو تنوع میں اضافہ کریں گی۔

- کارپوریشنوں کو کام کا ماحول پیدا کرنے کی ضرورت ہے جو نہ صرف خواتین کو ملازمت دیتی ہے بلکہ کام کی جگہ کی شمولیت اور اجتماعیت ، کام کی نرمی ، فعال کفالت اور رول ماڈلز اور اساتذہ تک رسائی کی واضح پالیسیوں کے ذریعہ ان کو برقرار رکھتی ہے۔

 تیسری ، برادری ، نچلی سطح پر ہمارے پاس مندرجہ ذیل ایکشن آئٹمز موجود ہیں۔

- ہمیں ایسے پروگراموں کی ضرورت ہے جو نیٹ ورکس تشکیل دیتے ہیں ، رول ماڈلز اور رہنمائی کے مواقع فراہم کرتے ہیں جیسے ایس سی ڈبلیو ایس ٹی کا میک پیسبل یہ اسٹیم کی خواتین کے لئے مہارت پر مبنی سرپرستی کا ایک آن لائن پروگرام ہے ، جس کی مالی اعانت اسٹیٹ آف ویمن ، کینیڈا کے ذریعے فراہم کی جاتی ہے (آپ کا شکریہ !!!)؛ [ہمیں اس پروگرام پر فخر ہے اور آپ میں سے ہر ایک کو شرکت کی دعوت دیتے ہیں۔]

- ہمیں بچوں کی تعلیم اور متنوع کام کی جگہ اور ان کے مستقبل کو یقینی بنانے والے مضامین کے بارے میں تفہیم کی حمایت کرنے والے مختلف قسم کے اسٹیم پروگرامنگ بنانا چاہ variety۔

 حتمی ، ذاتی سطح پر اس کی ضرورت ہے۔

- کسی کے اپنے تعصبات کے ساتھ شرائط پر آنا - ایک بار پھر ، میں ہارورڈ امپیکٹ بائیس ٹیسٹ کی سفارش کرتا ہوں - کیونکہ جاننا حیرت انگیز پہلا قدم ہے…

- ہمیں گھر میں ذاتی قدروں اور ثقافتی سیاق و سباق کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے ، جو ترقی کو روکتا ہے۔ جائزہ لیں کہ لڑکیوں کو کس طرح سماجی بنایا جاتا ہے اور ثقافتی توقعات ان پر اور ان کے مستقبل کو کس طرح محدود رکھتی ہیں۔

خواتین یہ جانتی ہیں ، خواتین کینیڈا کی حیثیت کئی طریقوں سے اس سے نپٹ رہی ہے - لیکن ہم خود کو "کوئر کی تبلیغ" کرتے ہیں۔ جب کوئی لفظ "خواتین" کسی کے ہونٹوں سے بچ جاتا ہے ، یا کسی عنوان یا گفتگو میں ظاہر ہوتا ہے - ہمارے مرد ساتھی ملتے ہیں۔ کیا آپ نے آواز نکالی؟ یہ کمرے میں موجود خواتین کو کوئی پیغام نہیں تھا۔ یہ فہرست مردوں کے لئے تھی۔ ہمیں "کچھ اچھ menے آدمی" کی ضرورت ہے - جن کے پاس اسمارٹس ہیں جب وہ اچھی چیز کو دیکھتے ہیں تو اسے پہچان سکتے ہیں۔