SCWIST ایندھن کینیڈا کی حقوق نسواں کی بازیابی: معاشی خوشحالی کے لیے STEM فارورڈ۔

سائنس اور ٹکنالوجی میں کینیڈا کی خواتین کے لئے سوسائٹی (اسکویسٹ) خواتین اور صنفی مساوات کینیڈا (WAGE) کی جانب سے کینیڈا کی حقوق نسواں کی بحالی کو فروغ دینے کے لیے اپنے منصوبے 'اقتصادی خوشحالی کے لیے STEM فارورڈ' کو آگے بڑھانے کے لیے فنڈنگ ​​سپورٹ کا اعلان کرنے پر فخر ہے۔ ہم پورے کینیڈا کے 237 منصوبوں میں سے ایک ہونے پر بہت خوش ہیں جنہیں 100 ملین ڈالر کے حقوق نسواں رسپانس ریکوری فنڈ کی مدد حاصل ہے۔

40 سالوں سے ، SCWIST STEM میں صنفی مساوات میں سب سے آگے رہا ہے۔ (سائنس ، ٹیکنالوجی ، انجینئرنگ ، ریاضی). کوویڈ 19 نے نظامی دراڑوں کو وسیع کردیا ہے-خواتین کی عدم مساوات بڑھا دی گئی ہے۔ SCWIST کا پروجیکٹ نوکری تک رسائی ، بھرتی کے طریقوں ، تنخواہ کی مساوات ، لچکدار کام ، والدین کی چھٹی اور کام کی جگہ کی ثقافت پر مرکوز ہے۔ یہ لیور پالیسی کو آگے بڑھائیں گے تاکہ معاشی بحالی کو فروغ دیا جاسکے جو کینیڈینوں کے لیے تنوع کے تمام جہتوں کے ساتھ مساوی ہے۔ کینیڈا کی معاشی خوشحالی STEM جدت طرازی سے چلتی ہے-متنوع ، STEM تربیت یافتہ دماغوں کو استعمال کرکے ہم آج اور مستقبل کے پیچیدہ مسائل کو حل کر سکتے ہیں۔

"نظامی تبدیلی کو تیز کرنے کے لیے ، ہمیں صنفی مساوات کی راہ میں حائل رکاوٹوں کو دور کرنا ہوگا جو خواتین اور دیگر کم نمائندگی والے گروپوں کو اچھی تنخواہ والی STEM ملازمتوں تک رسائی کو روکتی ہیں۔" ڈاکٹر کرسٹین کارینو ، SCWIST صدر ، کینیڈا کے ایک تارکین وطن اور کام پر واپس آنے والی ماؤں کی چیمپئن ، وضاحت کرتی ہیں۔ "معاشی خوشحالی اور سلامتی تنظیمی پالیسیوں اور عمل کے ساتھ ہاتھ مل کر چلتی ہے تاکہ متنوع خواتین کے لیے کام کی جگہ کی مساوی ثقافت کو یقینی بنایا جا سکے۔ ہم ان فرقوں کو کم کرنے کے لیے عمل اور ترغیبات پیدا کرنے کے لیے صنفی تنخواہ کے فرق کی جانچ کریں گے ، بشمول STEM شرکت اور تنخواہ کی مساوات کے لیے احتساب اور شفافیت کی پیمائش پر توجہ۔ چونکہ والدین کی چھٹی اور کام کی لچکدار پالیسیاں بھی تنخواہ کے فرق میں شامل ہوتی ہیں ، لہذا ان کو برقرار رکھنے ، پیداوری اور اطمینان کو بڑھانے کے لیے منظم طریقے سے حل کیا جائے گا۔

یہ باہمی تعاون کا منصوبہ مردوں کو کام کی جگہ پر مشیر اور اتحادی بناکر نقصان دہ صنفی اصولوں اور رویوں کو بھی حل کرے گا۔ زیادہ خواتین کو قائدانہ کردار میں شامل کرنے سے خواتین کے اختیار ، آواز اور فیصلہ سازی کی طاقت میں اضافہ ہوگا۔ مضبوط مساوات کے عمل کے ساتھ تنظیموں کو اجاگر کیا جائے گا اور دیگر تنظیموں کو صلاحیت اور اجتماعی اثرات کی تعمیر کے لیے رہنمائی کی ترغیب دی جائے گی۔

SCWIST کے نائب صدر رونیل البرٹس ، ایک ٹیک ماہر اور 2SLGBTQA+ کمیونٹی کے قابل فخر رکن ، مزید کہتے ہیں ، "ایک نسائی بازیابی کو سٹیم پائپ لائن کو انٹرسیکل لینس اور ہم آہنگ نقطہ نظر کے ذریعے ایکوئٹی میں نظامی رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے بھرنا چاہیے۔ متحد آوازوں ، مشترکہ وسائل اور ہمارے شراکت داروں کے فائدہ کے ساتھ ، عوامی پالیسی کو ہم منصفانہ طریقوں کو معمول پر لانے کے لیے تبدیل کیا جا سکتا ہے جو ہم نے تنظیمی سطح پر تیار کیے اور آزمائے ہیں۔ COVID-19 کے سامنے آنے والے فرسودہ نظاموں کے بارے میں ایک حقیقی حقوق نسواں ردعمل اس بات کو یقینی بنائے گا کہ تمام پس منظر کی لڑکیوں اور خواتین کو STEM شعبوں میں خوشحالی اور سلامتی کے مواقع حاصل ہوں تاکہ وہ کینیڈا کی خوشحالی میں حصہ ڈال سکیں۔

مزید معلومات کے لئے: حکومت کینیڈا نے 100 ملین ڈالر کے حقوق نسواں رسپانس اور ریکوری فنڈ وصول کرنے والوں کا اعلان کیا۔ (خواتین اور صنفی مساوات کینیڈا سے)

SCWIST کے بارے میں مزید: اسکویسٹ 1981 میں خواتین اور لڑکیوں کو STEM میں آگے بڑھانے کے لیے ایک قومی فلاحی تنظیم کے طور پر قائم کیا گیا تھا۔ آج ، ہم ایک ایسا ماحول بنانے کے لیے موجود ہیں جہاں کینیڈا میں خواتین ، لڑکیاں اور غیر محفوظ آبادی STEM میں اپنی دلچسپی ، تعلیم اور کیریئر بغیر کسی رکاوٹ کے آگے بڑھ سکتی ہیں۔ ہماری اقدار تعلیم ، نیٹ ورکنگ ، اساتذہ ، باہمی تعاون کے ذریعے شراکت اور ترقی کو فروغ دینے کے ہمارے مشن کو آگے بڑھاتی ہیں۔ وکالت

۔ اسٹیم فارورڈ۔ کینیڈا کی حقوق نسواں کی بازیابی کے لیے یہ پروجیکٹ گزشتہ ایک دہائی میں WAGE کے تعاون سے چلنے والے دیگر SCWIST منصوبوں کی کامیابیوں پر مبنی ہے۔ ممکن بنائیں مشورتی نیٹ ورک ، فرق ممکن بنائیں اور صلاحیت ، رسائی ، شراکت داری اور وکالت کے اثرات کی تعمیر کے لیے اسکیل۔