قومی کال ٹو ایکشن کے حصے کے طور پر اسکویسٹ صنفی مساوات کو آگے بڑھا رہی ہے

کینیڈا میں صنفی مساوات کو آگے بڑھانے کے لئے چار ترجیحات پر اجتماعی کارروائی کی ضرورت ہوگی صنفی مساوات نیٹ ورک کینیڈا (GENC) تین اسکویسٹ نمائندے - کرسٹن ویدیمن ، فریبا پیچیلہ اور انجا لنز - جی ای این سی کے 150 رہنماؤں کے نیٹ ورک کا حصہ تھے جنھوں نے چار ترجیحی علاقوں میں صنفی مساوات کے لئے ضروری سفارشات تیار کیں: خواتین کے خلاف تشدد اور صنف پر مبنی تشدد؛ تفریق اور مفاہمت؛ قابل رسائی ، مساوات ، مساوات ، اور شمولیت؛ اور معاشی تحفظ اور خوشحالی۔

کلیدی سفارشات میں بچوں کی نگہداشت کی قومی حکمت عملی ، تنخواہ کی ادائیگی ، اور کینیڈا میں خواتین کی تنظیموں اور صنفی مساوات کی تنظیموں کے لئے پائیدار ، طویل مدتی بنیادی فنڈنگ ​​شامل ہیں۔ تین سال کے کام کے بعد سمیٹتے ہوئے ، جی ای این سی کو مالی تعاون فراہم کیا گیا خواتین اور صنفی مساوات کینیڈا (WAGE) اور کے ذریعہ طلب کردہ کینیڈا کی خواتین کی فاؤنڈیشن.  

جی ای این سی کے رہنماؤں نے ٹورنٹو ، ہیلی فیکس ، وینکوور ، سسکاٹون ، اور مونٹریال میں 2017 سے قومی اجلاسوں میں آن لائن اور ذاتی طور پر اشتراک کیا - جیسا کہ اس کی نمائش ویڈیو.  اسکیوسٹ GENC کے رہنما ورکنگ گروپس میں سرگرم عمل طور پر شامل تھے - STEM (سائنس ، ٹکنالوجی ، انجینئرنگ ، ریاضی) ، تجارت ، اور قیادت میں خواتین پر توجہ مرکوز کی۔ انہوں نے اپنے تجربے اور بصیرت کا حصہ ڈالا ، اور جی ای این سی اجلاسوں میں سفارشات تیار کرنے اور پیش کرنے کے لئے قائدانہ کردار ادا کیا۔

"کینیڈا میں جدت طرازی ، مسئلے کو حل کرنے اور منافع میں اضافے کے لئے تنوع اور شمولیت کی بہت زیادہ صلاحیت ہے!"

فریبہ پیچیلہ ، ٹیک انڈسٹری لیڈر

قیادت کے کرداروں اور بورڈ رومز میں 40:40:20 صنفی نمائندگی (40٪ مرد ، 40٪ خواتین ، 20٪ یا تو کوئی دوسرا) کے لازمی اہداف کا قیام ، رفتار کو تبدیل کرے گا ، لاشعوری تعصب کو حل کرے گا اور کمک اور پیمائش کے ذریعہ پیشرفت کرے گا۔ فریبا کا اعلان۔ "اس سے زیادہ سے زیادہ خواتین کو اعلٰی ترین مقامات تک پہنچنے ، اگلی نسل کو متاثر کرنے اور صنفی تفاوت کو تاریخ کا سبق بنانے کا اختیار ملے گا۔"

"سائنسدان کی حیثیت سے تربیت یافتہ ہونے کے ناطے ، میں ثبوتوں پر یقین رکھتا ہوں ، اور اعداد و شمار سے واضح ہوتا ہے کہ صنفی تنخواہوں میں فرق ہے۔"

کرسٹن وڈیمین ، ماقبل کے صدر

"کینیڈا اور عالمی سطح پر تنخواہ ایکویٹی کی کمی ایک اصل مسئلہ ہے ، یہ ایک متعلقہ مسئلہ ہے ، یہ ایک اہم مسئلہ ہے ، لیکن یہ خواتین کا مسئلہ نہیں ہے ،" کرسٹن بیان کرتا ہے۔ "جی ای این سی کی رپورٹ اس اور دیگر موجودہ سیسٹیمیٹک امور کو تسلیم کرتی ہے ، اچھی طرح سے قائم کی گئی پوچھ گچھ کرتی ہے اور صنفی تنخواہوں کے فرق کو دور کرنے کے لئے قابل عمل اقدامات کی سفارش کرتی ہے ، جبکہ خواتین سے بدلاؤ کو تبدیل کرنے پر زور دیتے ہیں۔"

"ایک انجینئر کی حیثیت سے ، میں نے STEM میں بھرتی کرنے اور ملازمت لینے کے طریقوں میں صنفی تعصب کا تجربہ کیا ہے ، اور میرے تجربات انوکھے نہیں ہیں!"

انجا لنز، ڈیزائن انجینئر

"اسٹیم میں خواتین کے ایک بڑے ، متنوع تالاب کے ساتھ بات چیت کے ذریعے ، میں جانتا ہوں کہ یہ رکاوٹیں بہت سی خواتین کے لئے بہت حقیقی ہیں ، " انجا نے وضاحت کی. "جی ای این سی کی رپورٹ میں پالیسی سازوں اور کمپنیوں کو ان سیسٹیمیٹک مسائل کو حل کرنے پر مجبور کرنے ، اور خواتین کے لئے ملازمت اور کیریئر کی ترقی میں رکاوٹوں کو دور کرنے کے لئے مخصوص سفارشات شامل ہیں۔"

GENC سفارشات پر عمل درآمد کرنے کی وکالت کے ساتھ ساتھ ، SCWIST خواتین کے لئے رکاوٹوں کو دور کرتی ہے فرق ممکن بنائیں - اسٹیم تنظیموں کے ساتھ مل کر متنوع صلاحیتوں کو راغب کرنے اور کام کی جگہ پر ایسی ثقافتیں تشکیل دینے کے لئے کام کرنا جہاں ہر شخص ترقی اور خوشحالی لے سکے۔ مزید معلومات کے لئے ، براہ کرم یہاں SCWIST پروجیکٹ منیجر چیریل Kristiansen سے رابطہ کریں [ای میل محفوظ].

جی ای این سی کی رپورٹ ڈبلیو ایج کو دی گئی ہے جس میں کینیڈا میں مکمل نمائندگی اور ان پٹ کو یقینی بنانے کے لئے وسیع تر عوامی مشاورت کی درخواست بھی دی گئی ہے۔ جی ای این سی کا کام خاص طور پر متعلقہ اور اب بھی زیادہ ضروری ہے ، کیوں کہ COVID-19 وبائی مرض ہے صنفی امتیاز کو بڑھانا کینیڈا میں اور عالمی سطح پر۔

STEM میں خواتین اور لڑکیوں کو آگے بڑھانے کے لئے SCWIST اور اس کے پروگراموں کے بارے میں مزید معلومات کے ل please ، براہ کرم ہمارے دریافت کریں ویب سائٹ یا رابطہ کریں [ای میل محفوظ].