محفوظ STEM کام کی جگہوں کا ادب کا جائزہ
پوسٹس پر واپس جائیں
محفوظ STEM کام کی جگہوں کا ادب کا جائزہ
امانڈا میک کے ذریعہ تحریر کردہ.
اگرچہ حالیہ #MeToo موومنٹ نے جنس کی بنیاد پر اور جنسی طور پر ہراساں کیے جانے کے بارے میں بیداری میں اضافہ کیا ہے، لیکن یہ کینیڈا کے کام کی جگہوں پر آج بھی ایک اہم مسئلہ بنا ہوا ہے۔
تحقیق سے معلوم ہوا ہے کہ ہر چار میں سے ایک کینیڈین نے کام پر یا کام کی تقریب (اینگس ریڈ انسٹی ٹیوٹ) میں جنسی طور پر ہراساں کیا ہے۔ مردوں کے زیر تسلط کام کی جگہوں، جیسے کہ STEM فیلڈ میں پائی جانے والی شرحیں اور بھی زیادہ ہیں۔ مثال کے طور پر، 2020 میں کینیڈا میں، تجارت، نقل و حمل، سازوسامان کے آپریشن اور متعلقہ پیشوں میں کام کرنے والی 47% خواتین نے کام کی جگہ پر نامناسب جنسی رویے کا سامنا کرنے کی اطلاع دی، اس کے مقابلے میں 19% مردوں (Statistics Canada، 2021)۔
اسی طرح، نیچرل اور اپلائیڈ سائنسز میں، 32% مردوں کے مقابلے 12% خواتین نے کام پر نامناسب جنسی رویوں کا تجربہ کیا (Statistics Canada, 2021)۔ دیگر کینیڈین مطالعات میں مقامی خواتین، 2SLGBTQ+ افراد، معذور خواتین، اور نوجوان خواتین کے درمیان صنفی اور جنسی طور پر ہراساں کیے جانے کی زیادہ شرح پائی گئی ہے (جفرے، 2020؛ پیریولٹ، 2020؛ ہینگو اینڈ موئسر، 2018؛ انگس ریڈ انسٹی ٹیوٹ، 2018)۔
صنفی بنیاد پر ہراساں کرنے کے اثرات
جنس کی بنیاد پر یا جنسی طور پر ہراساں کرنے کی یہ اعلیٰ شرحیں ان لوگوں کے لیے نقصان دہ اثرات کا باعث بنتی ہیں جو اس کا تجربہ کرتے ہیں اور ساتھ ہی ان کمپنیوں کے لیے جہاں یہ ہوتا ہے۔ ہراساں کیے جانے کے متاثرین ڈپریشن، عمومی تناؤ، اضطراب، اور خود کو قصور وار بتانے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں، اور ان کے اپنے کام میں کم ملوث ہونے یا چھوڑنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے (Lindquist & McKay, 2018)۔
ان ذاتی اثرات کے علاوہ، کام کی جگہوں پر جو صنف کی بنیاد پر یا جنسی طور پر ہراساں کیے جانے کا سامنا کرتے ہیں انہیں ملازمین کی کم پیداواری صلاحیت، تناؤ کی بلند شرح اور ملازمین کے کاروبار میں اضافہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے (Mayer et al., 2020)۔ جنس کی بنیاد پر اور جنسی ہراسانی کو کم کرکے، کام کی جگہیں زیادہ متنوع، پیداواری، اور لوگوں پر مرکوز کام کی جگہ سے لطف اندوز ہو سکتی ہیں۔
صنفی بنیاد پر ہراساں کیوں ہوتا ہے۔
صنفی بنیاد پر اور جنسی طور پر ہراساں کرنے کی اعلیٰ شرحوں کو تنظیمی ثقافت میں پائے جانے والے اسباب سے جوڑا جا سکتا ہے۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنیاں نقصان دہ رویوں کو معمول پر لاتی اور قبول کرتی رہتی ہیں جیسے کہ "بینٹر"، کسی کی صنفی شناخت یا اظہار کے بارے میں نامناسب لطیفے، اور کسی کو اس کے جنسی رجحان کی وجہ سے نظر انداز کرنا یا اس کے ساتھ بدسلوکی کرنا - یہ سب کچھ بغیر کسی اثر کے (Mayer et al., 2020)۔
نتیجتاً، کام کی جگہوں کو اس بات پر نظر ثانی کرنے کی ضرورت ہے کہ کس طرح صنفی اور جنسی ہراسانی سے نمٹنے کی قانونی ذمہ داری کو کم سے کم کرنے سے تنظیمی ثقافتوں اور اصولوں کو تخلیق کرنے کی طرف منتقل کیا جاتا ہے جو صنفی اور جنسی ہراسانی کو پہلے جگہ پر ہونے سے روکتے ہیں (Mayer, et al., 2020)۔ اگر کام کی جگہیں کام کے لیے محفوظ ماحول کو حاصل کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں، تو یہ بہت ضروری ہے کہ روک تھام، ردعمل، اور جوابدہی پر توجہ مرکوز کرنے والے زیادہ جامع طریقوں کو نافذ کیا جائے۔ اور کام کی جگہوں پر ایسا کرنے کے لیے قانون سازی کی ذمہ داریاں ہیں۔
حل تلاش کر رہے ہیں۔
ایسے ثابت شدہ طریقے ہیں جو جنس کی بنیاد پر اور جنسی ہراسانی کو کم کرنے میں مدد کرتے ہیں:
- آب و ہوا کے جائزوں کے باقاعدگی سے انعقاد کے ذریعے احتساب اور شفافیت میں اضافہ اور جائزوں کے نتائج کو جاری کرنے کے لیے ایسا ماحول پیدا کرنا جو ہراساں کرنے یا تشدد کو برداشت نہ کرے۔
- اس بات کو یقینی بنانا کہ ہراساں کرنے سے متعلق پالیسیاں اور طریقہ کار واضح، جامع، اور لفظوں سے پاک ہوں اور ملازمین کی ان سے واقفیت کو یقینی بنانے کے لیے باقاعدگی سے فروغ دیا جائے۔
- پالیسیوں اور طریقہ کار پر تربیت کے ساتھ ساتھ بائی اسٹینڈر ٹریننگ جیسے کورسز ملازمین اور انتظامیہ کو پیش کیے جائیں۔
- اداروں کو جوابی نظام بنانا چاہیے جو ثبوت پر مبنی طریقوں کے ساتھ وسیع پیمانے پر قابل رسائی معاون خدمات فراہم کرکے ملازمین کو بااختیار بنائے: رسمی اور غیر رسمی رپورٹنگ کے اختیارات، متعدد رپورٹنگ چینلز، تحقیقاتی معیارات، اور مسلسل نفاذ۔
ان کا مزید تفصیل سے WomanACT اور SCWIST میں مطالعہ کیا جا سکتا ہے۔ ادب کا جائزہ لیں.
ان تمام اقدامات کے ارد گرد صدمے سے باخبر اصولوں کی ضرورت ہے تاکہ ملازمین کی صحت اور بحالی کو یقینی بنایا جا سکے کیونکہ وہ غیر محفوظ اور ممکنہ طور پر تکلیف دہ تجربے سے گزرتے ہیں۔
Supporting Safe STEM Workplaces پروجیکٹ ان کمپنیوں کو مفت مدد فراہم کرتا ہے جو صنف کی بنیاد پر اور جنسی طور پر ہراساں کرنے کے حوالے سے اپنی پالیسیوں، طریقہ کار اور تربیت کو بہتر بنانا چاہتی ہیں۔ اگر آپ کسی کمپنی کے لیے کام کرتے ہیں یا کسی کو جانتے ہیں جو اس پروجیکٹ سے فائدہ اٹھائے گی، تو براہ کرم رابطہ کریں۔ amack@scwist.ca مزید معلومات کے لیے.
رابطے میں رہنا
- ہمیں اس پر فالو کرکے صنفی بنیاد پر ہراساں کرنے سے بچنے کے لیے SCWIST کے تمام کاموں سے باخبر رہیں لنکڈ, فیس بک, انسٹاگرام اور X، یا بذریعہ ہمارے نیوز لیٹر کو سبسکرائب کرنا.