ڈاکٹر ، ایلن ایواس کا خواتین ، اسٹیمکل اور اسکویسٹ سے متعلق ایک انٹرویو

تحریری: جینی میری پیٹرزسلڈ

ایس سی ڈبلیو آئی ایس ٹی نے اسٹیمکل گروپ آف کمپنیز کے سی ای او اور بانی ڈاکٹر ڈاکٹر ایلن ایواس کا انٹرویو لیا اسٹیمل ٹیکنالوجیز انکا.، میلاچائٹ مینجمنٹ انکارپوریٹڈ ، اسٹیمسافٹ سافٹ ویئر انکارپوریٹڈ ، اور کونیکسن تخلیقی اس بارے میں کہ خواتین کس طرح بی سی کی سب سے بڑی بایوٹیک کمپنی میں فٹ ہوجاتی ہیں اور اسٹیمکل ایس سی واسٹ کو کفالت کیوں کرتی ہے۔

مبارک ہو کہ حال ہی میں بی سی لائف سائنسز کے ذریعہ لائف سائنسز کمپنی آف دی ایئر 2015 کا ایوارڈ دیا گیا۔ یہ بہت متاثر کن ہے۔ اسٹیمکل کا نعرہ 'سائنسدانوں کی مدد کرنے والے سائنسدانوں' ہے ، اور ایسا لگتا ہے کہ آپ اس پر بہت زیادہ یقین رکھتے ہیں۔ آپ 'سائنسدانوں کی سائنسدانوں کی مدد کرنے میں کتنے ہیں' ، اور آپ کتنا کاروبار کر رہے ہیں؟

ہم سب محققین کی مدد ، اور سچائی اور دیانت کے بارے میں ہیں۔ ہم اپنے صارفین کی ضروریات کو سمجھنے کی کوشش کرتے ہیں ، اور اگر ہم یہ صحیح کرتے ہیں تو ہم بہت سارے پیسے بھی کمائیں گے۔ یہ ہماری مصنوعات کا معیار اور نیاپن ہے جو شمار ہوتا ہے۔

میں نے اپنی ساری آمدنی کو ایک بڑی کمپنی بنانے کے لئے کمپنی میں ڈال دیا۔ یہ حقیقت یہ ہے کہ ہم صرف اپنی آمدنی کے ساتھ ہی ترقی کرسکتے ہیں ایک بہت اچھا ضبط ہے۔ چونکہ ہم ایک سال میں 15-18 فیصد بڑھتے ہیں ہمیں مستقبل کے عملے کی ضرورت کا بخوبی اندازہ لگانا ہوتا ہے ، کیونکہ ان کی تربیت میں 3-6 ماہ لگتے ہیں۔

اسٹیمکل نجی طور پر خود کی ملکیت ہے۔ آپ کے پاس سرمایہ کار نہیں ہیں ، کیونکہ آپ کے پاس میتھوکولٹ کی ایک مصنوع موجود تھی ، جس کی شروعات سے ہی آپ فروخت کرسکتے ہیں۔ بائیوٹیک انڈسٹری کا یہ ایک غیر معمولی بزنس ماڈل ہے جہاں ہم اکثر کمپنیوں کو کئی سالوں سے فنڈ کی ضرورت میں دیکھتے ہیں اس سے پہلے کہ وہ شیلف پر مصنوع کریں۔ کیا آپ کا یہ شعور بزنس ماڈل تھا یا ایسا اس طرح ہوا؟

واقعی ، دونوں میں سے تھوڑا سا جب آپ تحقیق کر رہے ہو تو آپ کے پاس کبھی بھی اتنا پیسہ نہیں ہوتا ہے ، لہذا ہم نے ہیماتوپوائٹک لیبز کے ل this اس ٹیسٹ کلچر میڈیم کو تیار کیا ہے۔ ہمارے پاس سب سے اچھی چیزیں تھیں اور بی سی کینسر فاؤنڈیشن چاہتا تھا کہ ہم اپنی کمپنی شروع کریں۔ میں واقعتا that اس کے بارے میں نہیں سوچ رہا تھا ، لیکن میں نے اپنا گھر گروی رکھ لیا اور قرض لیا اور ہم کاروبار میں تھے۔ مجھے نہیں معلوم تھا کہ کیا ہوگا ، لیکن یہ ابھی بڑھنے لگا۔

میں نے اپنے متعدد ساتھیوں کو سرمایہ کاروں کے ساتھ کمپنیاں شروع کرنے میں دیکھا تھا ، اور سرمایہ کاروں کو عام طور پر تین سال کے اندر اندر کمپنی سے باہر نکلنا چاہتے ہیں۔ یہ کسی بھی کاروبار کے لئے اچھا نہیں ہے۔ واقعی ، ہر سائنس دان ایک کاروباری ہے۔ آپ نے اپنا لیب نامی چھوٹا کاروبار چلایا ، شائع کرنے اور وہاں سے باہر نکلنے کی کوشش کرتے ہوئے ، منتظمین کے ساتھ ادائیگی کے ل. کام کرتے ہوئے ، تاکہ آپ پہلے ہی ایک کاروباری ہو۔

آپ (STEMCELL) نے حال ہی میں SCWIST کے ساتھ 5 سالہ کفالت کے معاہدے پر دستخط کیے ، آپ نے SCWIST کی سرپرستی کرنے کا انتخاب کیوں کیا؟

ہمارے یہاں بہت ساری خواتین ہیں ، اور میں سمجھتا ہوں کہ خواتین سائنس میں خاص طور پر اکیڈمیا میں تھوڑا سا وقت گزارتی ہیں ، کیونکہ بچے پیدا ہونے سے آپ کو تھوڑی دیر کے لئے 'گردش' سے نکال دیتا ہے۔ آپ کو بہت سارے مردوں کے مقابلے میں ، جن سے یہ کام تھوڑا آسان ہے ، آپ کو بہت کارفرما ہونا پڑے گا ، اور میں مساوات کے بارے میں ہوں۔

ہمیں نوکریوں والی سائنس میں خواتین کی زیادہ ضرورت ہے ، اور کینیڈا میں ایسی ملازمتیں نہیں ہیں جو ہونی چاہئیں۔ ہم وسائل پر مبنی نہیں بلکہ ایک علم پر مبنی معیشت چاہتے ہیں۔ خواتین سائنس میں بہت اچھی ہیں۔ وہ زیادہ محتاط ، زیادہ تجزیاتی ہیں۔ وہ اکثر بہتر ہوتے ہیں۔ جب آپ میں مرد اور خواتین کا مرکب ہو تو چیزیں یقینی طور پر بہتر کام کرتی ہیں۔

کتنی خواتین اسٹیمکل میں کام کر رہی ہیں؟

مردوں سے زیادہ عورتیں۔ کیا ہم سب کو ایک جیسے ادا کرتے ہیں؟ جی ہاں. تنخواہوں میں مرد یا خواتین کے مابین کوئی تضاد نہیں ہے ، یہ صرف اہلیتوں پر مبنی ہے۔

دیگر بائیوٹیک کمپنیوں کے مقابلے میں اسٹیم سی ایل کی تنظیم میں خواتین کی اوسط اوسط شرح زیادہ ہے۔ ایسا کیوں ہے اور کیا آپ کے پاس خواتین کو راغب کرنے کے لئے کوئی خاص پالیسیاں ہیں؟

عام بائیو ٹیک میں ، بہت زیادہ خطرہ ہے ، اور میرے خیال میں مرد زیادہ خطرہ مول لینے کو تیار ہیں ، خاص کر جب وہ کم عمر ہوں۔ میرے خیال میں جب کوئی کمپنی پختہ ہوجاتی ہے تو ، یہ زیادہ مستحکم ہوجاتی ہے ، اور زیادہ خواتین کو راغب کرتی ہے۔ عورتیں مردوں کے مقابلے میں زیادہ قدامت پسند ہوتی ہیں ، جب آپ جوان ہوتے ہیں ، لیکن عمر کے ہوتے ہی یہ مساوی ہوتا ہے۔

ہمارے پاس مخصوص پالیسیاں نہیں ہیں۔ ہم صرف بہترین لوگوں کے لئے جاتے ہیں۔ وہاں بہت ساری ذہین خواتین ہیں اور ہم ان سب کو چاہتے ہیں!

مینیجر اور ایگزیکٹو عہدوں پر خواتین کی کمی کی وضاحت کرتے ہوئے خواتین اکثر دو چیزوں کا تذکرہ کرتے ہیں: 1) عام طور پر 'خواتین میں خود اعتماد کا فقدان' ، اور 2) سستے بچوں کی نگہداشت کی کمی۔ آپ کے خیال میں اس کی وضاحت کیا ہے؟

اس میں کوئی سوال نہیں ہے کہ اولاد پیدا ہونے سے آپ کو ملازمتوں کے مقابلے میں پیچھے چھوڑ دیتے ہیں ، کیوں کہ یہ آپ کو ملازمت سے کچھ وقت کے لئے باہر نکال دیتا ہے۔ کسی بھی وجہ سے ، شاید ثقافتی ، خواتین بچوں کی زیادہ دیکھ بھال کرتی ہیں۔ میرے پاس ان سب کا جواب نہیں ہے ، بہت سارے مرد موجود ہیں جو اب گھر میں ہی رہتے ہیں ، اور ایسا لگتا ہے کہ یہ واقعی میں بھی بہتر کام کر رہا ہے۔

کیا سیاستدانوں کو باہر جاکر مخصوص پالیسیاں بنانی چاہئیں؟

خواتین کو اضافی معاوضہ دینا اچھا ہوگا ، کیونکہ خواتین پہلے ہی واپس آسکتی ہیں۔ ہم یہاں یہ کرتے ہیں کہ لوگ جز وقتی طور پر واپس آسکتے ہیں ، اور یہ بہت سی ملازمتوں کے ل well بہتر کام کرتا ہے۔ کام کرنے اور گھر میں ، خواتین منظم کرنے میں بہترین ہیں۔ بہت سی خواتین اپنے کیریئر کے ساتھ ساتھ اپنے اہل خانہ کے دونوں انتظامات کرنے میں بہت گہری ہوتی ہیں ، اور وہ اچھے مینیجر بناتے ہیں۔

کیا آپ مخصوص عہدوں پر خواتین اور دوسروں میں مردوں کے ل go جائیں گے؟

نہیں ، ہم بہترین لوگوں کو چاہتے ہیں۔ مثالی طور پر ، مکس ہونا آپ کے لئے کوشش کرنا چاہتے ہیں۔ آپ صنفی توازن رکھنا چاہتے ہیں کیونکہ کام کا ماحول بہتر ہے۔

ایس سی ڈبلیو ایس ٹی مردوں کا خیر مقدم کرتا ہے ، اور جو بھی سائنس میں خواتین کی حمایت کرتا ہے۔ خواتین ایسی تنظیموں میں خود کو منظم کرنے میں بہتر لگتی ہیں۔ کیا مرد بالآخر ہار جائیں گے اور خواتین اپنا اقتدار سنبھال لیں گی ، کیا آپ سوچتے ہیں؟

بنیادی قدر فیلڈ کو برقرار رکھتے ہوئے واقعی معیار زندگی اور تعلیمی مواقع ہے۔ مردوں سمیت بیشتر سائنسی تنظیمیں صرف سائنس پر مرکوز ہیں ، کام کی زندگی کے توازن اور کنبہ کے فروغ پزیر ہونے کے مواقع پیدا کرنے پر نہیں۔ میرے خیال میں سائنس پر توجہ دینے والی ایک تنظیم اور معیارِ زندگی بہت کامیاب ہوگا۔

آپ بی سی کی سب سے بڑی بایوٹیک کمپنی ہیں ، دنیا بھر میں صرف 650 سے زیادہ ملازمین ہیں ، جن میں سے بیشتر کینیڈا میں ہیں۔ طویل مدتی ، اسٹیمکل کہاں جارہی ہے؟ کیا آپ بی سی میں رہیں گے؟

سب سے پہلے ، آپ چاہتے ہیں کہ تحقیق مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے مینوفیکچرنگ کے بہت قریب ہو ، اور ہمارے یہاں انتہائی ہنر مند مزدور موجود ہے۔ شمالی امریکہ سب سے بڑی منڈی ہے اور ہم اس کو قریب تر بننا چاہتے ہیں ، تاکہ اسے بھی سرمایہ کاری مؤثر بنایا جاسکے۔

میں وینکوور کو سائنس سٹی میں تبدیل کرنا چاہتا ہوں۔ ان تمام ہوشیار بچوں کی خدمات حاصل کریں جو یو بی سی اور ایس ایف یو میں تربیت حاصل کررہے ہیں اور انہیں مواقع فراہم کریں۔

اصل میں ، آپ کے لئے میرے پاس ایک سوال ہے۔ ایس سی ڈبلیو آئی ایس ٹی اور خواتین کی دیگر تنظیموں کے درمیان کیا فرق ہے جو وہاں موجود ہیں؟

ایس سی ڈبلیو ایس ٹی میں ، ہماری توجہ متعدد درجات پر مرکوز ہے ، اس میں ہمارے پاس آؤٹ ریچ اور مشورتی پروگرام ہیں ایم ایس انفینٹی، لڑکیوں اور نوجوان خواتین کو سائنس کے بارے میں سیکھنے میں شامل کرنا۔ آئی ڈبلیو آئی ایس، بین الاقوامی سطح پر تربیت یافتہ پیشہ ور افراد کو کینیڈا میں اپنا کیریئر شروع کرنے میں مدد فراہم کرنا ، ہم ابتدائی وسط کیریئر میں خواتین کے لئے تقاریب ، ورکشاپس اور نیٹ ورکنگ کے مواقع کا اہتمام کرتے ہیں۔ اور ہمارے پاس آن لائن سرپرست کا ڈیٹا بیس ہے ، میک پیسبل، ان رہنماؤں کو ڈھونڈ کر یا ایک بن کر اپنے کیریئر کو آگے بڑھانا چاہتی خواتین کے ل.۔ اور ہمارے ممبر رضاکارانہ مواقع کے ذریعہ سائنسی برادری کے ساتھ مشغول ہوسکتے ہیں اور انہیں واپس دے سکتے ہیں۔ ہم لازمی طور پر اس کو مکمل دائرہ لاتے ہیں۔

ڈاکٹر ایواس ، ایس سی ڈبلیو ایس ٹی میں ہم سے بات کرنے کے لئے آپ کا بہت بہت شکریہ۔ ہم اپنے مستقبل کے تعاون کے منتظر ہیں!