STEM میں رہنمائی خواتین کو کیسے متاثر کرتی ہے۔

STEM میں خواتین کے لیے رہنمائی

مینٹرشپ زیادہ تر پیشہ ورانہ کیریئر میں ایک اہم کردار ادا کرتی ہے اور سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی (STEM) میں خواتین کے لیے ایک خاص اہمیت رکھتی ہے۔

پچھلی چند دہائیوں میں STEM شعبوں میں حصہ لینے والی خواتین کی تعداد میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ مختلف پیش رفتوں اور پیش رفتوں میں ان کے تعاون کو بھی اچھی طرح سے پہچانا جا رہا ہے۔ ان کامیابیوں کے باوجود، صنفی فرق ایکویٹی اور شمولیت کو فروغ دینے کے لیے مشترکہ کوششوں کی ضرورت کو اجاگر کرتے ہوئے، STEM کے اندر اب بھی غالب ہے۔ 

STEM میں صنفی فرق کی برقراری کو عوامل کے پیچیدہ تعامل سے منسوب کیا جاتا ہے۔ ان میں سے کچھ میں سماجی دقیانوسی تصورات، تعصبات اور نظامی رکاوٹیں شامل ہیں جنہوں نے تاریخی طور پر ان شعبوں میں خواتین کی شرکت کی حوصلہ شکنی یا محدود کر دی ہے۔ ان رکاوٹوں نے رول ماڈلز کی کمی اور سینئر سطح پر خواتین کی نمائندگی کی کمی میں بھی حصہ ڈالا ہے، جو بدلے میں، نوجوان خواتین کو STEM کیرئیر کے حصول سے روک سکتی ہے۔ 

رہنمائی کی اہمیت

رہنمائی صنفی فرق کو کم کرنے اور STEM میں زیادہ متوازن نمائندگی پیدا کرنے کے لیے ایک اہم حکمت عملی کے طور پر ابھری ہے۔

جن خواتین کی سرپرستی کی جاتی ہے وہ پروموشن کے لیے قیمتی رہنمائی، مشورے اور سفارشات تک رسائی حاصل کرتی ہیں۔ Catalyst کی ایک تحقیق سے پتا چلا ہے کہ جن خواتین کی رہنمائی کی جاتی ہے، خاص طور پر سینئر لیول کے سرپرستوں کے ذریعے، کارپوریٹ سیڑھی کو اوپر جانے کا زیادہ امکان ہے۔. یہ تجربہ کار پیشہ ور افراد کیریئر کی ترقی کے بارے میں بصیرت بھی پیش کرتے ہیں، رکاوٹوں پر قابو پانے کے لیے رہنمائی فراہم کرتے ہیں اور منصوبوں اور اقدامات میں کامیابی حاصل کرنے کے لیے حکمت عملیوں کا اشتراک کرتے ہیں۔

مینٹرشپ سے خواتین میں افرادی قوت میں اعتماد پیدا کرنے میں بھی مدد ملتی ہے۔ مشورے اور مدد کے لیے کسی سے رجوع کرنے سے، نئے پیشہ ور افراد اپنی صلاحیتوں پر زیادہ یقین اور ان کے لیے دستیاب مواقع کی واضح تفہیم پیدا کر سکتے ہیں۔ درحقیقت، آگے بڑھنے اور ڈیلوئٹ کی طرف سے ایک تجزیہ پتہ چلا کہ 87% اساتذہ اور رہنما اپنے رہنمائی کے رشتوں سے بااختیار محسوس کرتے ہیں اور ان میں زیادہ اعتماد پیدا ہوا ہے۔. بااختیار بنانے کا یہ احساس ان نفسیاتی رکاوٹوں کو توڑنے کے لیے ایک طاقتور ذریعہ ثابت ہو سکتا ہے جو خواتین کو STEM کیرئیر کو آگے بڑھانے یا اسے برقرار رکھنے کی حوصلہ شکنی کر سکتی ہیں۔

خواتین رہنمائی کے ذریعے اپنے پیشہ ورانہ نیٹ ورک کو بڑھا سکتی ہیں۔ مردوں کی اکثریت والے شعبوں میں، یہ نیٹ ورک ملازمت کے مواقع، باہمی تعاون کے منصوبوں اور کیریئر کی ترقی کے راستے تک رسائی کے لیے ضروری ہو سکتے ہیں۔ بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس اور ییل یونیورسٹی کی طرف سے کی گئی ایک تحقیق ظاہر کرتا ہے کہ تمام ملازمتوں کا 70 فیصد نیٹ ورکنگ کے ذریعے پایا جاتا ہے۔. سرپرستوں کے ساتھ جڑ کر، خواتین ساتھیوں، ہم عمروں اور ممکنہ ساتھیوں کے ایک وسیع حلقے میں داخلہ حاصل کرتی ہیں، اس طرح میدان میں ان کی مرئیت اور اثر و رسوخ میں اضافہ ہوتا ہے۔

سرپرستی کے پروگرام STEM ماحول کے اندر وسیع تر ثقافت کو تبدیل کرنے میں فعال طور پر حصہ ڈال سکتے ہیں۔ کارنیل یونیورسٹی کے سکول آف انڈسٹریل اینڈ لیبر ریلیشنز نے پایا رہنمائی کے پروگراموں نے انتظامی سطح پر اقلیتوں کی نمائندگی کو 9% سے 24% تک بڑھایا. اسی مطالعے سے پتا چلا ہے کہ رہنمائی کے پروگراموں نے اقلیتوں اور خواتین کے لیے پروموشن اور برقرار رکھنے کی شرحوں میں بھی ڈرامائی طور پر بہتری لائی ہے - غیر تربیت یافتہ ملازمین کے مقابلے میں 15% سے 38%۔ 

رہنمائی کے ذریعے بااختیار بنانا صرف نظریاتی نہیں ہے۔ یہ STEM میں خواتین کے منظر نامے کو تبدیل کرنے کا ایک عملی اور قابل عمل راستہ ہے۔ 

برادری سے، برادری کے لیے

STEM میں خواتین کے لیے رہنمائی کی اہمیت وہی ہے جس نے SCWIST کو تخلیق کرنے کی ترغیب دی۔ میک پیسبل، ایک آن لائن کمیونٹی جو STEM میں ہر کسی کو جوڑتی ہے اور ایک دوسرے کے ساتھ سیکھنے، اشتراک کرنے اور بڑھنے میں ان کی مدد کرتی ہے۔

MakePossible کے لیے رجسٹریشن ہمیشہ مفت ہوتی ہے، اور سائن اپ کرکے، آپ ایک متحرک ماحولیاتی نظام میں شامل ہو رہے ہیں جو تنوع کو اہمیت دیتا ہے، ترقی کی حمایت کرتا ہے اور STEM میں ہر ایک کے لیے کامیابی کی راہ ہموار کرتا ہے۔

اگر آپ ایک پُرجوش اور مدعو کمیونٹی میں شامل ہونے کے لیے تیار ہیں، تو سائن اپ کریں۔ SCWIST کے ذریعہ MakePossible. ایک ساتھ مل کر، ہم ایک ایسی دنیا بنائیں گے جہاں STEM میں موجود ہر کوئی ایکسل کر سکے۔