STEM شعبوں میں کام کرنے والی ماؤں کے لچکدار نظام الاوقات - دوست یا دشمن؟

by میرین ڈا سلوا ، بزنس ڈویلپمنٹ ایسوسی ایٹ ، MITACS

میرین دا سلوا

خواتین کے لئے اسٹیم فیلڈ میں کام کرنا ایک چیلنج ہے۔

یہ اچھی طرح سے دستاویزی ہے کہ STEM فیلڈ میں خواتین کی نمائندگی کی جاتی ہے۔ سے ڈیٹا شماریات کینیڈا (2016)سائنسی پیشوں میں 28 سے 25 سال کی عمر کے کارکنوں میں سے صرف 64 فیصد ہی خواتین ہیں اور یونیورسٹیوں میں تحقیقی کرسیاں صرف 30 فیصد ہیں۔

مزید یہ کہ ، a حالیہ تحقیق انکشاف کیا کہ خواتین ہیلتھ سائنسدانوں کو مالی اعانت کا امکان کم ہی ہے اگر گرانٹ دینے والے کو پتہ چل جائے کہ لیڈ سائنسدان کون ہے۔ خواتین بھی STE فیلڈ میں اپنا کردار چھوڑنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں ، کیونکہ وہ مردوں کی طرح قدر محسوس نہیں کرسکتی ہیں۔ آخر میں ، کے مطابق قومی گھریلو سروے(NHS) ، جو خواتین STEM میں فارغ التحصیل ہیں ، ان میں مردوں کے مقابلہ میں بے روزگاری کی شرح اور کم اجرت ہے۔ تاہم ، STEM ملازمت میں خواتین کی نمائندگی کرنے میں اہم کردار ادا کرنے والا ایک اور بے بنیاد لیکن مرکزی طریقہ کار والدینیت ہوسکتا ہے۔

بچے پیدا کرنا اکثر عورت کی زندگی میں ایک بڑی تبدیلی کی نمائندگی کرتا ہے۔ چونکہ ایک کامیاب پیشہ ورانہ کیریئر سے والدینیت کو متوازن بنانا چیلنج ہوسکتا ہے ، لہذا بہت سی ماؤں نے اپنے کیریئر کو چھوڑنا اور گھر جانا ہے۔ یہ خاص طور پر خواتین کے لئے ہے جو STEM شعبوں میں کام کررہا ہے۔ اعداد و شمار پریشان کن ہیں: ایک کے مطابق امریکی مطالعہ میں اس سال کے شروع میں شائع نیشنل اکیڈمی آف سائنسز کی کارروائی، 43 فیصد نئی ماؤں نے بچے پیدا ہونے کے بعد اسٹائم ملازمت چھوڑ دی۔ والدینیت صرف "ماں کا مسئلہ" نہیں ہے۔ چونکہ 23 ​​فیصد نئے باپ بھی اپنے پہلے بچے کے بعد STEM چھوڑ دیتے ہیں۔ نگہداشت کی ذمہ داریوں کے ساتھ اسٹیم کام کو جوڑنے میں دشواری کو اکثر چھوڑنے کی ایک وجہ کے طور پر پیش کیا جاتا ہے۔ اس کے علاوہ ، بہت سی ماؤں کو ملازمت کی جگہوں پر لچک کی کمی اور ساتھیوں اور مالکان کی قیاس آرائوں کی وجہ سے پیشہ ور کیریئر سے باہر نکالنا محسوس ہوتا ہے کہ مائیں اپنے بچے پیدا کرنے کے بعد اپنے کام کے لئے کم پرعزم ہیں۔

جزوی طور پر گھر سے کام کرنے کی اجازت دی جارہی ہے اور لچکدار نظام الاوقات پیش کرنا وہ حل ہیں جو ماؤں کو کم سے کم نظریہ میں ، ایک اچھے کام کی زندگی کے توازن برقرار رکھنے میں مدد دیتے ہیں۔ عملی طور پر ، بہت سی ماؤں شام اور ہفتے کے آخر میں کام کر رہی ہیں ، کیونکہ وہ ہفتے کے دوران کافی محنت نہیں کرنے کے بارے میں قصوروار محسوس کرتی ہیں۔ کون سا سوال پیدا کرتا ہے: کیا کام کرنے والے ماں کے ل flex لچکدار شیڈول اور ٹیلی کام میٹنگ ایک کامیاب STEM کیریئر کے ساتھ ہے؟

A مطالعہ کینٹ یونیورسٹی سے پتہ چلا ہے کہ لچکدار نظام الاوقات پارٹ ٹائم ورکنگ ماؤں کو بغیر تنخواہ کے زیادہ دیر تک کام کرنے کا سبب بنتا ہے۔ کسی اور میں مطالعہ، انہی مصنفین نے بتایا کہ آدھے سے زیادہ ماؤں نے جو جز وقتی طور پر کام کیا ہے یقین رکھتے ہیں کہ اس سے ان کے کیریئر کی ترقی پر منفی اثر پڑا ہے۔ مزید برآں ، کام کے لچک کے بارے میں پوچھنے کے ساتھ منفی وابستگی پیدا ہوسکتی ہے کیونکہ ایسا لگتا ہے کہ کوئی شخص اتنا سخت کام نہیں کرنا چاہتا ہے ، خاص طور پر اسٹیم فیلڈ میں خواتین کے لئے۔ مزید یہ کہ جب کام کی لچک طلب کرنے کی بات کی جائے تو صنفی تعصب ہوسکتا ہے۔ کرمین منش ، فرمن یونیورسٹی میں شعبہ معاشیات کے پروفیسر ، تقریبا 700 XNUMX افراد پر سروے کیا کام کی لچک اور اس سے منسلک بنیادی بدنما داغ کے بارے میں۔ منش نے پتہ چلا کہ مرد جنہوں نے ہفتے میں دو بار فلیکس کی درخواست کی وہ ان کی خواتین ساتھیوں سے زیادہ کام کرنے کے لئے زیادہ پرعزم ، زیادہ فروغ دینے والے ، اور زیادہ قابل تر سمجھے جاتے ہیں جنہوں نے کام کی لچک کا مطالبہ بھی کیا۔

اسٹیم فیلڈ میں اب بھی گہری گھنٹوں کی مضبوط ثقافتی توقعات موجود ہیں اور یہ کہ سائنسی تجربہ کنبہ سمیت کسی بھی چیز سے زیادہ اہمیت رکھتا ہے۔ اگرچہ زیادہ تر نوجوان لڑکیوں اور خواتین کو STEM کیریئر میں دلچسپی لینے کی مہم چلائی جارہی ہے ، لیکن ہمیں STEM شعبوں میں کام کی لچک اور ثقافتی عقائد کے گرد لائے ہوئے بدگمانیوں سے بھی چھٹکارا حاصل کرنا ہوگا تاکہ خواتین کو STEM کیریئر کا انتخاب کرنے کی اجازت ہو۔ واقعی ، اکیسویں صدی کے کام کی جگہوں کو پہلے ہی سمجھ گیا تھا کہ۔ چونکہ زیادہ سے زیادہ نئے اسٹارٹ اپس اب کام کی لچک ، لامحدود تعطیلات اور سائٹ پر ڈے کیئر ، جیسے خاص طور پر ریاضی ، کمپیوٹر سائنس اور جسمانی علوم کے شعبوں میں بھیک مانگتے ہیں۔