STEM شعبوں میں کام کرنے والی ماؤں کے لچکدار نظام الاوقات - دوست یا دشمن؟
پوسٹس پر واپس جائیں
STEM شعبوں میں کام کرنے والی ماؤں کے لچکدار نظام الاوقات - دوست یا دشمن؟
by میرین ڈا سلوا ، بزنس ڈویلپمنٹ ایسوسی ایٹ ، MITACS
خواتین کے لئے اسٹیم فیلڈ میں کام کرنا ایک چیلنج ہے۔
یہ اچھی طرح سے دستاویزی ہے کہ STEM فیلڈ میں خواتین کی نمائندگی کی جاتی ہے۔ سے ڈیٹا شماریات کینیڈا (2016) سائنسی پیشوں میں 28 سے 25 سال کی عمر کے کارکنوں میں سے صرف 64 فیصد ہی خواتین ہیں اور یونیورسٹیوں میں تحقیقی کرسیاں صرف 30 فیصد ہیں۔
مزید یہ کہ ، a حالیہ تحقیق انکشاف کیا کہ خواتین ہیلتھ سائنسدانوں کو مالی اعانت کا امکان کم ہی ہے اگر گرانٹ دینے والے کو پتہ چل جائے کہ لیڈ سائنسدان کون ہے۔ خواتین بھی STE فیلڈ میں اپنا کردار چھوڑنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں ، کیونکہ وہ مردوں کی طرح قدر محسوس نہیں کرسکتی ہیں۔ آخر میں ، کے مطابق قومی گھریلو سروے (NHS) ، جو خواتین STEM میں فارغ التحصیل ہیں ، ان میں مردوں کے مقابلہ میں بے روزگاری کی شرح اور کم اجرت ہے۔ تاہم ، STEM ملازمت میں خواتین کی نمائندگی کرنے میں اہم کردار ادا کرنے والا ایک اور بے بنیاد لیکن مرکزی طریقہ کار والدینیت ہوسکتا ہے۔
والدین STEM چھوڑ رہے ہیں۔
بچے پیدا کرنا اکثر عورت کی زندگی میں ایک بڑی تبدیلی کی نمائندگی کرتا ہے۔ چونکہ ایک کامیاب پیشہ ورانہ کیریئر سے والدینیت کو متوازن بنانا چیلنج ہوسکتا ہے ، لہذا بہت سی ماؤں نے اپنے کیریئر کو چھوڑنا اور گھر جانا ہے۔ یہ خاص طور پر خواتین کے لئے ہے جو STEM شعبوں میں کام کررہا ہے۔ اعداد و شمار پریشان کن ہیں: ایک کے مطابق امریکی مطالعہ میں اس سال کے شروع میں شائع نیشنل اکیڈمی آف سائنسز کی کارروائی، 43 فیصد نئی مائیں بچے پیدا کرنے کے بعد کل وقتی STEM ملازمت چھوڑ دیتی ہیں۔
والدینیت صرف ایک "ماں کا مسئلہ" نہیں ہے، کیونکہ 23 فیصد نئے باپ بھی اپنے پہلے بچے کے بعد STEM چھوڑ دیتے ہیں۔ STEM کام کو نگہداشت کی ذمہ داریوں کے ساتھ جوڑنے کی دشواری کو اکثر چھوڑنے کی وجہ کے طور پر بیان کیا جاتا ہے۔ اس کے علاوہ، بہت سی مائیں کام کی جگہوں میں لچک کی کمی اور ساتھیوں اور مالکان کے اس قیاس کی وجہ سے پیشہ ورانہ کیریئر سے باہر ہونے کا احساس کرتی ہیں کہ مائیں بچے پیدا کرنے کے بعد اپنے کام کے لیے کم پرعزم ہیں۔
کیا ایک لچکدار شیڈول حل ہے؟
جزوی طور پر گھر سے کام کرنے کی اجازت دی جارہی ہے اور لچکدار نظام الاوقات پیش کرنا وہ حل ہیں جو ماؤں کو کم سے کم نظریہ میں ، ایک اچھے کام کی زندگی کے توازن برقرار رکھنے میں مدد دیتے ہیں۔ عملی طور پر ، بہت سی ماؤں شام اور ہفتے کے آخر میں کام کر رہی ہیں ، کیونکہ وہ ہفتے کے دوران کافی محنت نہیں کرنے کے بارے میں قصوروار محسوس کرتی ہیں۔ کون سا سوال پیدا کرتا ہے: کیا کام کرنے والے ماں کے ل flex لچکدار شیڈول اور ٹیلی کام میٹنگ ایک کامیاب STEM کیریئر کے ساتھ ہے؟
A مطالعہ کینٹ یونیورسٹی سے پتہ چلا ہے کہ لچکدار نظام الاوقات پارٹ ٹائم ورکنگ ماؤں کو بغیر تنخواہ کے زیادہ دیر تک کام کرنے کا سبب بنتا ہے۔ کسی اور میں مطالعہ، انہی مصنفین نے بتایا کہ آدھے سے زیادہ ماؤں نے جو جز وقتی طور پر کام کیا ہے یقین رکھتے ہیں کہ اس سے ان کے کیریئر کی ترقی پر منفی اثر پڑا ہے۔ مزید برآں ، کام کے لچک کے بارے میں پوچھنے کے ساتھ منفی وابستگی پیدا ہوسکتی ہے کیونکہ ایسا لگتا ہے کہ کوئی شخص اتنا سخت کام نہیں کرنا چاہتا ہے ، خاص طور پر اسٹیم فیلڈ میں خواتین کے لئے۔ مزید یہ کہ جب کام کی لچک طلب کرنے کی بات کی جائے تو صنفی تعصب ہوسکتا ہے۔ کرمین منش ، فرمن یونیورسٹی میں شعبہ معاشیات کے پروفیسر ، تقریبا 700 XNUMX افراد پر سروے کیا کام کی لچک اور اس سے منسلک بنیادی بدنما داغ کے بارے میں۔ منش نے پتہ چلا کہ مرد جنہوں نے ہفتے میں دو بار فلیکس کی درخواست کی وہ ان کی خواتین ساتھیوں سے زیادہ کام کرنے کے لئے زیادہ پرعزم ، زیادہ فروغ دینے والے ، اور زیادہ قابل تر سمجھے جاتے ہیں جنہوں نے کام کی لچک کا مطالبہ بھی کیا۔
STEM کلچر کی نئی تعریف کرنے کی ضرورت
STEM کے میدان میں، انتہائی گھنٹہ کی ثقافتی توقعات باقی ہیں اور سائنسی تجربات کو سب سے بڑھ کر ترجیح دینا، بشمول خاندان۔ اگرچہ زیادہ نوجوان لڑکیوں اور خواتین کو STEM کیرئیر کی طرف راغب کرنے کے لیے ایک ٹھوس کوشش کی جا رہی ہے، لیکن STEM کے شعبوں میں کام کی لچک اور فرسودہ ثقافتی عقائد کے گرد موجود بدنما داغوں کو ختم کرنا بھی اتنا ہی اہم ہے۔ یہ تبدیلیاں خواتین کو اعتماد کے ساتھ STEM کیرئیر کا انتخاب کرنے اور ترقی کی منازل طے کرنے کے لیے اہم ہیں۔
رابطے میں رہنا
- ہمارے ساتھ جڑ کر SCWIST کی تمام تازہ ترین خبروں اور واقعات سے باخبر رہیں لنکڈ, فیس بک, انسٹاگرام اور X، یا بذریعہ ہمارے نیوز لیٹر کو سبسکرائب کرنا.