براؤن بیگ: خواتین اور قیادت

28 مارچ کو یو بی سی میں ہونے والی براؤن بیگ کی دوپہر کے کھانے کا اجلاس "خواتین کی قیادت کیا ہے" کے عنوان پر مرکوز تھی۔ یہ مضمون واضح طور پر کافی وقتی تھا ، کیوں کہ حال ہی میں شائع ہونے والی متعدد کتابوں میں قیادت کے موضوع پر توجہ دی گئی ہے جو قیادت کے لئے باہمی تعاون کے نقطہ نظر کی طرف ابھرتے ہوئے رجحان پر مرکوز ہے ، جس نے سرکردہ لوگوں کے روایتی "کمانڈ اینڈ کنٹرول" انداز کو جزوی طور پر تبدیل کردیا ہے۔ یہ شیلیوں کو یوبی سی میں محکمہ جنگلات میں ایم ایس سی کی امیدوار سہولت کار ، کیرولائنا چینس نے ایک پریزنٹیشن میں پیش کیا تھا۔ کیرولینا نے اس موضوع پر بڑے پیمانے پر شائع شدہ مواد کو بڑے پیمانے پر پڑھا ہے اور اس پر روشنی ڈالی ہے کہ "باہمی تعاون" کے انداز سے وابستہ بہت ساری خصوصیات خواتین میں زیادہ عام طور پر دیکھنے میں آتی ہیں ، جبکہ دوسرے ، نسلی طرز (1) سے وابستہ "مرد" کے برخلاف۔ اس سے پتہ چلتا ہے کہ روایتی طور پر "نسائی" کی حیثیت سے دیکھی جانے والی خصوصیات کو اب ٹیبل پر لایا جاسکتا ہے اور یہاں تک کہ وہ قیادت کے کامیاب نتائج کو حاصل کرنے میں ایک کنارے کی حیثیت رکھتا ہے۔

اس سیشن کے لئے مدعو مقررین نے سائنس اور ٹکنالوجی کے مختلف شعبوں کی نمائندگی کی۔

• ڈاکٹر میلنڈا ایم برگمین (منڈی)، سینئر ریسرچ اینڈ ڈیولپمنٹ میٹرولوجسٹ، میٹرولوجیکل سروس آف کینیڈا
• ڈاکٹر جینیفر سولومن، پروگرام مینیجر، کلیدی تعلقات، STEMCELL ٹیکنالوجیز
• ڈاکٹر Anikó Takacs-Cox، MBA، ریسرچ پروگرام مینیجر، Genome BC
• ڈاکٹر جہنین آسٹن، اسسٹنٹ پروفیسر، سائیکاٹری اینڈ میڈیکل جینیٹکس، UBC

2005 میں "کیلیپر اسٹڈی" نے رپورٹ کیا کہ خواتین اپنے ہم منصبوں (2) کی نسبت زیادہ حوصلہ افزا ، جامع اور خطرات لینے اور طے شدہ قواعد کو نظر انداز کرنے پر آمادہ تھیں۔ جوانا بارش اور سوسی کرینسٹن کے "ہاؤ قابل ذکر خواتین کی رہنمائی" کے نام سے ایک متن ، مرکزیت والی قیادت کے پانچ جہتوں کے معنیٰ کو پیش کرتا ہے - جس کا مطلب ہے ، فریمنگ ، حوصلہ افزائی ، منسلک اور مشغول۔ یہ خصوصیات زندگی کے تمام شعبوں سے تعلق رکھنے والی خواتین کی ایک بہت سی انٹرویو سے حاصل ہوئی ہیں اور کام اور زندگی کے لئے ایک "ماڈل" کے طور پر ابھر کر سامنے آئیں جن میں سے بہت سی خواتین شریک ہیں۔

ڈاکٹر برگمین نے ایک مختصر، دل لگی پریزنٹیشن بھی دی، جس میں ٹیم ورک کی قدر پر زور دیا گیا اور ان لوگوں کو سننے کے خلاف انتباہ دیا گیا جو "شک کرنے والے" یا "کم کرنے والے" ہیں، اور اگر آپ انہیں اجازت دیتے ہیں تو آپ کی حوصلہ افزائی یا حوصلہ کم کر سکتے ہیں۔

براؤن بیگ کے آخری نصف حصے کے لئے ، اس بحث کو اسپیکرز کے پینل اور عام طور پر کمرے تک کھول دیا گیا۔ ابتدائی پیش کش میں جن تصورات کا ذکر کیا گیا ہے ان کے آس پاس کے بہت سارے پہلوؤں پر تبادلہ خیال کیا گیا ، جن میں "کام کی زندگی کا توازن" ، "مثبت روشنی" میں کسی کے تجربات مرتب کرنا اور باہمی تعاون اور پیداواری قیادت کو برقرار رکھتے ہوئے اپنے انفرادی اہداف کا حصول کیسے کریں گے۔ گفتگو زندہ دل ، دل چسپ تھی اور وہاں موجود خواتین میں چاروں طرف مختلف کہانیاں اور نقطہ نظر کی بلے بازی کی گئی۔ ہمیں ان بہت ساری طریقوں سے ایک مضبوط احساس حاصل ہوا ہے جن میں آج خواتین کی رہنمائی کر سکتے ہیں ، اس انداز میں کہ ان کی اپنی انفرادیت اور اقدار کو محفوظ رکھا جائے۔

حوالہ جات:
(1) http://www.innovationtools.com/Articles/EnterpriseDetails.asp؟a=462
(2) http://womensissues.about.com/od/intheworkplace/a/WomeLeilers.htm