ایمپلائی ریسورس گروپ (ERG) نفاذ ورکشاپ

25 جولائی کو جلیان کلیمی اور سوفی واروک, The Thoughtful Co. کے شریک بانی، نے ہمیں ایمپلائی ریسورس گروپ (ERG) کو لاگو کرنے کے طریقہ کے بارے میں بتایا، جو خواتین کو کامیاب اور معاون ERGs بنانے کے لیے لیس کرنے کے لیے ایک آسان پیروی کرنے والا ایکشن پلان فراہم کرتا ہے۔

ERGs کمیونٹی اور تعلق کا احساس پیش کرتے ہیں۔ "اگر آپ محسوس نہیں کرتے کہ آپ کے آس پاس کے لوگ شامل ہیں، اگر آپ محسوس نہیں کرتے ہیں کہ اس کو درست کرنے کی کوشش کی جا رہی ہے، تو آپ اپنے بہترین خود نہیں بنیں گے، یا زیادہ سے زیادہ رائے پیش کریں گے، اور شاید اس ماحول میں رہنے سے گریز کریں۔ ایک ERG کو محفوظ جگہ کا احساس پیش کرنا ہوتا ہے تاکہ لوگ خود کو ظاہر کر سکیں،" سوفی نے وضاحت کی۔

ERGs کیا ہیں؟

ERGs کام کی جگہ پر صنفی مساوات کے حصول کے لیے فرنٹ لائن ہیں۔ وہ عام طور پر تنظیم میں ایکویٹی کے متلاشی افراد کے ذریعے تجربات کو بانٹنے اور باہمی تعاون فراہم کرنے کے ارادے سے تشکیل دیتے ہیں۔ وہ زندہ تجربات والے لوگ ہیں جن سے تنظیم کو رجوع کرنا چاہیے اور ان سے سیکھنا چاہیے۔

ERGs اپنے منتظمین کو اپنے ملازم کے تجربے کو بہتر بنانے کے مواقع پیدا کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ وہ ان انوکھی ضروریات کی نشاندہی کر سکتے ہیں جو پوری نہیں ہوتیں اور اکثریتی گروپ کی طرف سے پہچانی نہیں جاتی ہیں۔ ایک ERG کلیدی اہداف کو ترجیح دے سکتا ہے اور ہر سال توجہ مرکوز کرنے کے لیے چند اہم اہداف کا انتخاب کر سکتا ہے۔

فارچیون 90 کمپنیوں میں سے تقریباً 500 فیصد کے پاس ERG ہیں، اور 85 فیصد خواتین نے کہا کہ ان کے ERG میں حصہ لینے سے انہیں اور ان کے کیریئر کو فائدہ ہوا۔ (ہوانگ، جی 2017، فوربس)

ERGs اتنے اہم کیوں ہیں؟

بنیادی طور پر، وہ حقیقی تبدیلی پیدا کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔ ERG میں حصہ لینے والی 50 فیصد خواتین نے پالیسیوں میں بہتری کی اطلاع دی، بشمول والدین کی چھٹی، سرپرستی، لچک، اور چھٹیاں۔ (ہوانگ، جی 2017، فوربس)

مزید یہ کہ یہ اقلیتی گروہوں کو شامل کرنے کا ایک طریقہ ہے، جس سے وہ خود کو معاون اور شامل محسوس کرتے ہیں۔ یہ بہتر طویل مدتی برقرار رکھنے اور زیادہ متنوع افرادی قوت کا باعث بن سکتا ہے۔ 

سوفی اور جلیان نے یہ بھی نوٹ کیا کہ جب خواتین کو سرفہرست نمائندگی دی جاتی ہے تو کمپنی کا منافع اور حصص کی قیمتوں کی کارکردگی تقریباً 80 فیصد زیادہ ہو سکتی ہے۔

ERG کو کیسے نافذ کیا جائے؟

آپ ڈیش بورڈ بنا کر شروع کرتے ہیں۔ اپنی تنظیم کے صنفی مساوات کے پھیلاؤ کو دیکھیں اور جونیئر اور اعلی درجے کی سطحوں پر تناسب میں فرق دیکھیں۔ پھر مختلف علاقوں کی ٹیموں کے درمیان تفاوت کو دیکھیں۔ عدم مساوات کا اس منظر کا ہونا یہ دیکھنے کے لیے مفید ہے کہ ڈراپ آف کہاں ہوتا ہے۔

اب وقت آگیا ہے کہ مخصوص اہداف مقرر کریں جو آپ حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ آپ کو ٹریک پر رکھنے کے لیے اہم میٹرکس کی شناخت کرنا ضروری ہے۔ مثال کے طور پر، آپ 5 تک بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کی موجودگی کو 50 فیصد سے بڑھا کر 2030 فیصد کرنے کا ہدف مقرر کر سکتے ہیں۔ موجودہ صنفی مساوات کی صورتحال کا تجزیہ اور بینچ مارک کر کے آپ مستقبل میں اپنی پیشرفت کا اندازہ لگا سکتے ہیں۔

دو محاذوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے ان اہداف کو حاصل کرنے کے طریقوں میں تخلیقی ہونے سے نہ گھبرائیں: بھرتی کی قیادت (جونیئر سطح) اور برقرار رکھنے کے زیرقیادت اقدامات (زیادہ سینئر سطح)۔ 

اگلا مرحلہ پالیسیوں اور واقعات کی فہرست بنانا ہو سکتا ہے جو آپ کے خیال میں ان مختلف شعبوں کو بہتر بنانے میں مددگار ثابت ہوں گے۔ ایک اہم تجویز یہ ہے کہ آپ تنظیم کی کاروباری حکمت عملی کا عکس بنائیں کیونکہ آپ ERGs کو باقی کمپنی کے ساتھ ضم کرنا چاہتے ہیں۔ 

آپ کو دو سے تین اہم اہداف کا انتخاب کرنا چاہیے جو آپ کی کوششوں سے سب سے زیادہ فرق پیدا کریں گے۔ ان کی افادیت اور مستقبل کے نفاذ کا مطالعہ کرنے کے لیے ہمیشہ ابتدائی اور بڑھتے ہوئے خیالات کی فہرست رکھیں۔

ایک مشیر حاصل کریں۔

جیلین نے بھی ایک مشیر حاصل کرنے کی سفارش کی۔ "ہم نے واقعی دیکھا ہے کہ ہر کمپنی، خطہ، ثقافت اور صنعت میں منفرد چیلنجز اور مسائل ہوتے ہیں، اس لیے یہ مشیروں کو فائدہ پہنچانے میں مددگار ثابت ہو سکتا ہے۔ وہ ایک ایسا فریم ورک تیار کرنے میں مدد کر سکتے ہیں جو آپ کو اپنے وسائل کی رکاوٹوں کے ساتھ اپنے مقاصد تک پہنچنے کے لیے بااختیار بنائے۔ نیز نفاذ اور طویل مدتی انتظام۔

The Thoughtful Co کے بانیوں کے بارے میں.

Jillian's and Sophie کا مشن انفرادی اور آجر کی کوچنگ کے ذریعے کام کی جگہ پر خواتین کے لیے شناخت، مواقع اور اثر و رسوخ کو قابل بنانا ہے۔ وہ خواتین کو ان کے معاوضے پر گفت و شنید کرنے میں مدد کر کے یہ حاصل کرتے ہیں، اور وہ آجروں کو خواتین کے لیے کام کی جگہ پر مزید مساوی پالیسیاں شامل کرنے کا مشورہ بھی دیتے ہیں، جیسے کہ ERGs کا نفاذ، ملازمت کے معروضی طریقے، اور والدین کی چھٹی کا ذکر کرنا۔

آپ جلیان اور سوفی سے ان کی ویب سائٹ پر رابطہ کر سکتے ہیں۔ www.thethoughtfulco.net. آپ کو ان کے لکھے ہوئے مضامین اور وسائل بھی ملیں گے جو خاص طور پر ERGs تیار کرنے پر مرکوز ہیں۔

پر ہمارے ساتھ چلیے فیس بک, ٹویٹر, انسٹاگرام اور لنکڈ اور ہماری جانچ پڑتال کریں ویب سائٹ مزید تقریبات اور ورکشاپس کے لیے!

مزید پڑھنا

ہوانگ، جی 2017، 90% فارچیون 500 کمپنیوں کے پاس پہلے ہی صنفی مساوات کا حل موجود ہے لیکن اس کا استعمال نہیں کر رہی ہیں۔. فوربس