مواقع کو قبول کرنا: STEMCELL ٹیکنالوجیز کے Beatriz Rodriguez کے ساتھ کیریئر کی عکاسی
پوسٹس پر واپس جائیں
STEMCELL ٹیکنالوجیز کے Beatriz Rodriguez سے ملیں۔
دنیا بھر میں سائنسدانوں کو بااختیار بنانے کے لیے وقف، اسٹیکل ٹیکنالوجیز سیل بائیولوجی، امیونولوجی، نیورو سائنس، اور ریجنریٹیو میڈیسن سمیت مختلف شعبوں میں تحقیق اور دریافت کو آگے بڑھانے کے لیے جدید ٹولز اور ٹیکنالوجیز فراہم کرتا ہے۔
ہم STEMCELL میں ISO مصنوعات کی مینوفیکچرنگ ڈائریکٹر Beatriz Rodriguez (وہ/وہ) کے ساتھ بیٹھ گئے تاکہ تنظیم میں اس کے سفر اور کیے جا رہے اثر انگیز کام کے بارے میں مزید گہرائی میں جا سکیں۔
آئیے آپ کے بارے میں تھوڑا سا سیکھ کر شروع کریں۔ کیا آپ ہمیں بتا سکتے ہیں کہ آپ نے STEMCELL ٹیکنالوجیز تک کیسے اپنا راستہ بنایا؟
میں کیوبا میں پیدا ہوا تھا، جہاں میں نے کیمیکل انجینئرنگ میں بیچلر کی ڈگری حاصل کی۔ اس کے بعد میں کینیڈا آیا اور UBC میں اپنی تعلیم جاری رکھی، کیمیکل انجینئرنگ میں اس کے ماسٹر پروگرام سے گریجویشن کیا۔ جب میں اپنے ماسٹرز کو ختم کر رہا تھا، میرے اگلے کیریئر کے فیصلے کا مجھ پر وزن تھا۔ میں خود سے پوچھ رہا تھا، "اب مجھے کہاں جانا چاہیے؟" میں جانتا تھا کہ میں پی ایچ ڈی کر سکتا ہوں، اکیڈمیا میں رہ سکتا ہوں، یا بائیو ٹیکنالوجی کی صنعت میں قدم رکھ سکتا ہوں۔
اس وقت، میں نے محسوس کیا کہ STEMCELL کا ایک کھلا کردار تھا، جو اینٹی باڈیز کی تیاری پر مرکوز تھا۔ اس کام میں سیل کلچر کے عمل کو انجام دینا اور اینٹی باڈیز کو صاف کرنا شامل تھا، جس کا براہ راست تعلق UBC میں میرے ماسٹرز سے تھا۔
میں نے کمپنی کو دیکھنا شروع کیا، اور یہ میرے لیے ایک اہم موڑ تھا۔ میں نے دیکھا کہ قیادت کی ٹیم میں زیادہ تر خواتین تھیں۔ ریسرچ اینڈ ڈویلپمنٹ، کوالٹی کنٹرول، مارکیٹنگ اور سیلز سب کی قیادت خواتین کرتی تھیں، جو اس وقت کافی منفرد تھا۔ یہ شمولیت مینوفیکچرنگ سیکٹر تک بھی پھیلی، جہاں ایک خاتون نے آپریشنز کی سربراہی کی۔
اسی وقت پی ایچ ڈی نہ کرنے کا فیصلہ واضح ہو گیا۔ میں نے فیصلہ کیا کہ میں STEMCELL میں کام کرنا چاہتا ہوں۔ کردار کی متحرک نوعیت، کمپنی کے اخلاق کے ساتھ مل کر، میں نے اپنے کیریئر کے لیے جو تصور کیا تھا، اس کے ساتھ گونجتی تھی۔
شروع میں، میرا کردار خرابیوں کا سراغ لگانے اور طریقہ کار کے سیٹ اپ پر مرکوز تھا۔ میں نے تحقیق اور ترقی کی ٹیم کے ساتھ قریبی تعاون کیا۔ لیکن جیسے جیسے کمپنی ترقی کرتی رہی، میرا کردار بدلتا اور تیار ہوتا رہا۔ میں خرابیوں کا سراغ لگانے سے لے کر ٹیم کی قیادت کرنے کے طریقہ کار کے قیام تک گیا۔ اب، میں مینوفیکچرنگ ISO ٹیم کی سربراہی کرتا ہوں جو 148 ہوشیار، لچکدار اور تخلیقی لوگوں کے گروپ پر مشتمل ہے۔ ٹیموں کو تیار کرنا اور ان میں اضافہ کرنا میرے لیے بہت پرجوش رہا ہے اور جاری ہے۔
کیا آپ کو اپنے کیریئر کے دوران کوئی چیلنج درپیش تھے؟
میرے لیے چیلنجز مواقع ہیں۔ چیلنجز زندگی کا ایک لازمی حصہ ہیں، اور ان کا سامنا کرتے ہوئے، آپ بڑھتے رہنے کے نئے طریقے تلاش کرتے ہیں۔ وہ آپ کو مسئلہ حل کرنے، تنقیدی تجزیہ میں مشغول ہونے اور دوسروں کے ساتھ مل کر کام کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔
میں اکثر اپنی ٹیم کے دوسروں کے ساتھ اس بات کا اشتراک کرتا ہوں کہ چیلنجز بڑھنے، ترقی کرنے اور آگے بڑھنے کے مواقع ہیں۔ وہ آپ کی صلاحیتوں کو بڑھانے اور آپ کے کمفرٹ زون سے باہر قدم رکھنے کا راستہ فراہم کرتے ہیں۔ یہ واقعی ہے کہ آپ کس طرح بڑھتے ہیں۔
کیا آپ STEMCELL میں آپ کے لیے رہنمائی کے کردار کی وضاحت کر سکتے ہیں؟
جیسا کہ میں نے ذکر کیا، جب میں نے 20 سال پہلے پہلی بار STEMCELL میں شمولیت اختیار کی تھی، میں بہت مضبوط خواتین سے گھرا ہوا تھا جو تنظیم کے اوپر اور اس میں بااثر عہدوں پر فائز تھیں۔ یہ بات قابل غور ہے کہ میں نے STEMCELL کو اس کے ابتدائی مراحل میں دیکھا، اور ہماری تیزی سے ترقی کے باوجود، جامع کلچر اب بھی کمپنی میں موجود ہے۔ آج، کمپنی میں 45 فیصد ایگزیکٹوز خواتین کے طور پر شناخت کرتے ہیں، اور 2,300 سے زیادہ افراد پر مشتمل افرادی قوت میں سے، 57 فیصد خواتین کے طور پر شناخت کرتے ہیں، صنفی تنوع کے لیے پائیدار وابستگی پر زور دیتے ہیں۔
عملے کو ایک دوسرے کے ساتھ بہتر طور پر مربوط کرنے کے لیے، ایک ہم آہنگ پروگرام ہے جو ساتھیوں کے ساتھ روابط کو فروغ دیتا ہے۔ یہ پروگرام اہم ہے کیونکہ یہ ہر کسی کو نیٹ ورک بنانے اور کمپنی کے دوسرے حصوں میں اپنے ساتھیوں کے ساتھ مشغول ہونے میں مدد کرتا ہے۔ مجھے یقین ہے کہ اس قسم کی نیٹ ورکنگ کیریئر کی ترقی کا ایک اہم پہلو ہے۔ رسمی یا غیر رسمی رہنمائی کے ساتھ مل کر پروگرام کے اندر بنائے گئے رابطوں نے، میری ٹیم کے اندر اور باہر، مختلف کرداروں اور نقطہ نظر کے بارے میں میری سمجھ میں اضافہ کیا ہے۔
سرپرستی، میرے نزدیک، درجہ بندی کے عہدوں سے بالاتر ہے۔ میں نے اپنی ٹیم کے اندر اور باہر افراد کی رہنمائی کی ہے، قطع نظر ان کی جنس یا پوزیشن۔ کلید افراد اور ایک دوسرے کے کردار کو سمجھنے، مشورے پیش کرنے اور تجربات کا اشتراک کرنے کے لیے ان کی رضامندی کے ساتھ ہے۔
کیا آپ بامعنی پیشہ ورانہ روابط استوار کرنے کے لیے کوئی تجاویز شیئر کر سکتے ہیں؟
میں کہوں گا کہ کسی بھی تعامل کا سنگ بنیاد، خواہ وہ رہنمائی میں ہو یا روزمرہ کے تعلقات میں، سننا ہے۔ آپ اپنے ذہن کے ساتھ بات چیت میں نہیں آسکتے ہیں۔ بلکہ، آپ کو ہر وہ بات سننے کے لیے کھلے رہنا ہوگا جو کہی جاتی ہے، بغیر کسی پیشگی تصور کے۔
دوسرے لوگوں کی توقعات کو قبول کرنا بھی بہت ضروری ہے۔ اپنی گفتگو میں، خاص طور پر اپنی براہ راست رپورٹس کے ساتھ، میں اکثر اس بات پر زور دیتا ہوں کہ آپ کا مقصد کیا ہے۔ اس سے مجھے تاثرات فراہم کرنے یا اس شخص سے خیالات حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے۔ اپنی طاقتوں کو جاننا، اپنے ذاتی محرکات کو سمجھنا، اور مقصد کا واضح احساس کسی بھی کردار میں کلیدی عناصر ہیں۔
بامعنی روابط کو فروغ دینے میں جو چیز مجھے سب سے اہم معلوم ہوتی ہے وہ ہے اپنے آپ پر غور کرنے کی صلاحیت۔ اپنی خواہشات اور اہداف کو سمجھنے کے لیے وقت نکال کر، آپ مزید بامعنی گفتگو کی بنیاد رکھتے ہیں۔ یہ خود آگاہی نہ صرف آپ کو تاثرات اور خیالات حاصل کرنے کے قابل بناتی ہے بلکہ مزید بامقصد مکالمے کی بھی اجازت دیتی ہے۔
مزید برآں، میں دوسروں کی حوصلہ افزائی کرتا ہوں کہ وہ ان کے کمفرٹ زونز سے باہر نکلیں۔ میں لوگوں کو ان کے کمفرٹ زون سے باہر نکلنے پر مجبور کرتا ہوں تاکہ وہ اس زیادہ غیر آرام دہ زون میں بڑھ سکیں۔
آپ STEMCELL میں کام کی جگہ کی ثقافت اور آپ کے کیریئر پر اس کے اثرات کو کیسے بیان کریں گے؟
پہلے دن سے، اس نے مجھے مارا کہ STEMCELL مختلف ہے۔ یہ ایک ایسی کمپنی ہے جہاں تنوع کی واقعی قدر کی جاتی ہے۔ ہماری ثقافت جدت، معیار، ردعمل، دیانتداری اور اپنے صارفین کے ساتھ تعاون کی ہماری بنیادی اقدار کے گرد گھومتی ہے—سائنسدان اور محققین جو بیماریوں کا علاج تلاش کرنے کے لیے لائف سائنس کر رہے ہیں۔ ہماری وابستگی ہمارے صارفین سے بڑھ کر ہمارے ملازمین اور سیارے تک بھی ہے۔ یہ ہمارے میں واضح ہے۔ 2023 استحکام کی رپورٹ، جو پائیداری، کمیونٹی کی رسائی، تنوع، مساوات اور شمولیت اور ملازمین کی مصروفیت کے لیے ہماری لگن کا خاکہ پیش کرتا ہے۔
ہماری چیف ہیومن ریسورس آفیسر، ہیلن شیریڈن نے ہماری کمپنی کے بڑھنے کے ساتھ ساتھ ہماری ثقافت کے تحفظ اور اسے بڑھانے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ اس نے اور اس کی ٹیم نے ملازمین کی شمولیت کے سالانہ سروے جیسے اقدامات شروع کیے ہیں، جو کمپنی میں ہر کسی کو اپنے اظہار کا موقع فراہم کرتا ہے۔ حتمی نتیجہ یہ ہے کہ ہمارے پاس ایک خاکہ ہے جہاں ہمیں بہتر کرنے کی ضرورت ہے۔ اس سروے سے سامنے آنے والے کلیدی فوکس ایریاز میں سے ایک تعلق کے احساس کی ضرورت تھی۔ تعلق ہماری کمپنی کی ثقافت کے سب سے اہم ٹکڑوں میں سے ایک ہے کیونکہ یہ یقینی بناتا ہے کہ ہر کوئی اپنے آپ کو سنا، قابل قدر، اور جڑے ہوئے محسوس کرے۔
سروے کا ایک اور نتیجہ ہمارے ایمپلائی ریسورس گروپس (ERGs) کا نفاذ تھا، جو متنوع آوازوں کو سننے اور خیالات کا اشتراک کرنے کے لیے محفوظ جگہ فراہم کرتے ہیں۔ اس وقت، ہمارے پاس چھ مختلف گروپس ہیں: STEM میں خواتین، STEM میں مقامی لوگ، STEM میں 2SLGBTQ+، دماغی صحت، تنوع اور STEM ملازمین کے وسائل کے گروپس میں BIPOC۔ ان گروپوں میں سے ہر ایک ہمارے ملازمین کے لیے ایک کمیونٹی اور تعلق کا احساس فراہم کرتا ہے اور ایسے اقدامات جو ہماری تنظیم اور ملازمین کو مجموعی طور پر فائدہ پہنچاتا ہے۔
اضافی فوائد جیسے کہ صنفی تصدیق کی دیکھ بھال، دماغی صحت کی توسیع کی کوریج، پارٹنر کی چھٹی، اور زرخیزی کے علاج کے لیے تعاون ہمارے ملازمین کی ضروریات کو سننے کا براہ راست نتیجہ ہیں۔ جیسے جیسے ہماری کمپنی ترقی کرتی ہے، اسی طرح مسلسل بہتری کے لیے ہماری وابستگی بھی۔ ہمارے پاس درحقیقت ایک مسلسل بہتری کا پروگرام ہے، جو ہر ملازم کو یہ اختیار دیتا ہے کہ وہ بہتری کے مواقع کی نشاندہی کرے اور انہیں ٹیم کے سامنے لے آئے جس کی آزمائش اور عمل درآمد کیا جائے۔
STEMCELL میں ادائیگی کی شفافیت بھی نافذ کی گئی ہے۔ یہ صنف، پس منظر، یا عقائد سے قطع نظر تمام کرداروں میں مساوات اور انصاف کو یقینی بناتا ہے۔ شفافیت کو اپناتے ہوئے، ہم مساوات کے لیے اپنے عزم کو تقویت دیتے ہیں اور ایک ایسا ماحول بناتے ہیں جہاں ہر فرد ترقی کر سکے۔
جوہر میں، STEMCELL کی ثقافت کھلے پن، تعاون اور لچک میں سے ایک ہے۔ ہم ایک ایسے ماحول کو فروغ دینا چاہتے ہیں جس میں ہر آواز کی اہمیت ہو، ہر خیال کی قدر ہو، اور ہر فرد اپنے تعلق کا احساس محسوس کرے۔ جیسے جیسے ہم ترقی کرتے اور ترقی کرتے رہتے ہیں، ہم اس ثقافت کو محفوظ رکھنے کے اپنے عزم میں ثابت قدم رہتے ہیں- جو ہمیں دنیا پر مثبت اثر ڈالنے کی طاقت دیتا ہے۔
آپ STEMCELL میں STEM ایمپلائی ریسورس گروپ میں خواتین کی چیئر ہیں۔ کیا کوئی خاص پروگرام یا کامیابیاں ہیں جو آپ ہمارے ساتھ بانٹنا چاہیں گے؟
ہاں، اس لیے سال کے آغاز میں، ہر ERG اپنے اراکین کے ساتھ مل کر فیصلہ کرتا ہے کہ وہ کیا حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ ہم نے مختلف تقریبات کا اہتمام کیا ہے، بشمول پینل جہاں ERGs کے اراکین اپنے تجربات اور بصیرت کا اشتراک کرتے ہیں۔ یہ پینلز سیکھنے اور رہنمائی کے مواقع کے طور پر کام کرتے ہیں، جو اراکین کو اپنے کیریئر میں آگے بڑھنے میں مدد کرتے ہیں۔
مزید برآں، ہم اپنی اندرونی ڈیجیٹل انٹرانیٹ اسپیس کے ذریعے اپنی اقدار اور اہداف کو پہنچانے میں سرگرم رہے ہیں، جہاں ہمارے ERGs کے متعدد اراکین شائع ہو چکے ہیں۔ یہ مضامین کمپنی کی ثقافت میں ہمارے اقدامات، اقدار اور شراکت کو ظاہر کرتے ہیں۔
ہم نے آؤٹ ریچ پروگراموں کے ذریعے کمیونٹی کے ساتھ بھی فعال طور پر مشغول کیا ہے۔ مثال کے طور پر، ہم نے وینکوور میں شرکت کی۔ سائنس ورلڈ کی 2023 لڑکیاں اور اسٹیم سمٹسائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، آرٹ اور ڈیزائن، اور ریاضی میں دلچسپی رکھنے والی نوجوان لڑکیوں کے لیے ہینڈ آن سرگرمیاں اور متاثر کن اسپیکر فراہم کرنا۔ یہ ایونٹ ایک بہت بڑی کامیابی تھی، اور ہمیں فخر ہے کہ اس نے مثبت اثر ڈالا۔
پیشہ ورانہ ترقی کے لحاظ سے، ہم نے اسپیکر کی دعوتوں اور تربیت کے مواقع کے لیے بجٹ مختص کیا ہے۔ حال ہی میں، ہم نے ERG کے چھ ارکان کو قیادت کے تربیتی پروگرام میں بھیجا، جس سے وہ اپنی صلاحیتوں کو آگے بڑھانے اور اپنے کیریئر میں آگے بڑھنے کے لیے بااختیار بنا۔
مزید یہ کہ، ہم نے ERG کے اندر کام کرنے والے گروپ بنائے ہیں تاکہ تعاون اور مہارت کی ترقی کو آسان بنایا جا سکے۔ یہ گروپ مختلف کام انجام دیتے ہیں، جیسے انٹرانیٹ کے لیے مضمون لکھنا یا ایونٹس کا اہتمام کرنا۔ اس سے گروپوں کے اراکین کو نئی مہارتیں تیار کرنے اور سیکھنے کا موقع ملتا ہے۔
مجموعی طور پر، ہمارے ERG نے اپنے آغاز کے بعد سے نمایاں ترقی اور مصروفیت کا تجربہ کیا ہے۔ یہ مسلسل بہتری اور سیکھنے کی جگہ بن گیا ہے، جو ایسے افراد کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے جو ہمیشہ بڑھنے، اس میں شامل ہونے، اور STEM میں تنوع، مساوات اور شمولیت کو یقینی بنانے کا شوق رکھتے ہیں۔
کیا آپ بتا سکتے ہیں کہ آپ کس طرح STEM میں دوسری خواتین کی حلیف یا وکیل رہی ہیں، اور آپ نے ان کی حمایت کیسے کی؟
کسی بھی ترتیب میں، وکیل ہونے کا مطلب ہے دوسروں کا خیال رکھنا اور جب وہ کمرے میں نہ ہوں تو ان کے لیے بات کرنے کے لیے ہماری آواز کا استعمال کریں۔ یہ سیکھنے اور بڑھنے کا ایک مسلسل عمل ہے کیونکہ ہم مختلف حالات میں تشریف لے جاتے ہیں اور ایک دوسرے کو بہتر طور پر سمجھنے اور مدد کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔
مثال کے طور پر، جب STEM میں خواتین کو سپورٹ کرنے کی بات آتی ہے، تو میں نے محسوس کیا ہے کہ حوصلہ افزائی کی پیشکش اور انہیں ان کے آرام کے علاقوں سے باہر جانے کی ترغیب دینا ناقابل یقین حد تک بااختیار ہو سکتا ہے۔ اعتماد سازی کلیدی حیثیت رکھتی ہے، خاص طور پر جب کچھ خواتین اپنی صلاحیتوں پر شک کر سکتی ہیں۔ انہیں ان کی طاقتوں کی یاد دلانے اور اعتماد کے ساتھ مواقع کو قبول کرنے کی ترغیب دے کر، ہم ان کی مکمل صلاحیتوں کا ادراک کرنے میں ان کی مدد کر سکتے ہیں۔
کردار اور ذمہ داریاں تفویض کرتے وقت صنفی تعصب سے بچنا بھی ضروری ہے۔ اس کے بجائے، میں انفرادی طاقتوں اور تربیت پر توجہ مرکوز کرتا ہوں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ہر فرد کو اپنی منفرد صلاحیتوں کی بنیاد پر بہترین کارکردگی کا موقع ملے۔ طاقتوں کے ساتھ شروع کرنے اور راستے میں مدد فراہم کرنے سے، ہم جنس سے قطع نظر افراد کو ان کے کردار میں بڑھنے اور پھلنے پھولنے میں مدد کر سکتے ہیں۔
کوئی آخری خیالات جو آپ شیئر کرنا چاہیں گے؟
میں STEMCELL کو موصول ہونے والے چند ایوارڈز کو اجاگر کرنا چاہوں گا، کیونکہ وہ ان اقدار کو اجاگر کرتے ہیں جو ہمیں عزیز ہیں۔ اور وہ صرف میری رائے کا عکس نہیں ہیں! وہ اس طرح ہیں جیسے STEMCELL کو بیرونی طور پر بھی دیکھا جاتا ہے۔
نومبر 2023 میں، ہمیں "میں سے ایک" کے طور پر پہچانا گیا۔کینیڈا کا سب سے زیادہ قابل تعریف کارپوریٹ کلچرواٹرسٹون ہیومن کیپیٹل کی طرف سے، ایک کینیڈا کی تنظیم جو کارپوریٹ کلچر میں معیارات قائم کرنے کے لیے مشہور ہے۔ مزید برآں، لگاتار پانچویں سال، ہمیں ان میں سے ایک کے طور پر پہچانا گیا۔ 2023 میں کینیڈا کی بہترین انتظامی کمپنیاں ڈیلوئٹ کی طرف سے. یہ اعتراف فضیلت اور موثر انتظامی طریقوں سے ہماری وابستگی کے بارے میں بہت زیادہ بولتا ہے۔
مزید برآں، 2023 میں، ہمیں فخر ہے کہ "آئیڈیل بایو سائنس آجربائیو ٹیلنٹ کی طرف سے، تنوع، مساوات اور شمولیت کے لیے ہماری لگن کو اجاگر کرتے ہوئے اور ہمیں ابھی 15 فروری 2024 کو ہمارے دوسرے سال کے لیے دوبارہ نوازا گیا۔
آگے دیکھتے ہوئے، میں STEMCELL کے مستقبل اور آنے والے مواقع کے بارے میں پرجوش ہوں۔ بڑھتی ہوئی افرادی قوت اور اپنی بنیادی اقدار کے لیے ثابت قدمی کے ساتھ، مجھے پختہ یقین ہے کہ ہم جدت کو آگے بڑھاتے رہیں گے، معاشرے پر مثبت اثر ڈالیں گے، اور سائنسدانوں کی اگلی نسل کو متاثر کریں گے۔
رابطے میں رہنا
- ہماری پیروی کرتے ہوئے تمام تازہ ترین SCWIST خبروں اور واقعات کے ساتھ تازہ ترین رہیں لنکڈ, فیس بک, انسٹاگرام اور X (Twitter)، یا ہماری نیوز لیٹر کے لئے سائن اپ.