صنف پے گیپ کو بند کرنا

ایس سی ڈبلیو ایس ٹی نے حال ہی میں گریٹر وینکوور بورڈ آف ٹریڈ (جی وی بی او ٹی) میں حصہ لیا تھا۔ صنف پے گیپ کو بند کرنا خواتین کی قائدانہ کونسل کے زیر اہتمام پروگرام۔

چیریل کرسٹینسن ، فرق ممکن بنائیں ایس سی ڈبلیو ایس ٹی میں پروجیکٹ مینیجر ، ماہرین کے پینل کو معتدل کرتے ہیں اور سامعین میں انجمن لینز ، کرسٹین کیرینو اور کرسٹن وڈیمن سمیت ایس سی ڈبلیو ایس ٹی ممبران نے اس کی حمایت کی۔  

"[ٹی] ان کی صنفی تنخواہوں میں فرق ایک اصل مسئلہ ہے ، یہ ایک متعلقہ مسئلہ ہے ، یہ ایک اہم مسئلہ ہے - لیکن یہ خواتین کا مسئلہ نہیں ہے۔"

کرسٹن وڈیمین

کرسٹن نے مزید بصیرتیں شیئر کیں لنکڈ

عالمی صنف گیپ رپورٹ 2020 میں ، عالمی اقتصادی فورم نے پیش گوئی کی ہے کہ شمالی امریکہ میں صنفی مساوات کے حصول میں 151 سال لگیں گے۔ صنفی تنخواہوں کے فرق کو بند کرنا صنفی مساوات کے حصول میں ایک بہت بڑا عنصر ہے ، اور اس کے باوجود ترقی رک چکی ہے۔ کینیڈا او ای سی ڈی کے 31 ممالک میں سے 36 ممالک میں پوزیشن پر آگیا ہے۔  

صنفی تنخواہ کا فرق بہت جلد شروع ہوتا ہے اور ہمارے کیریئر میں جاری رہتا ہے۔

کینیڈا میں 1200 - 12 سال کی 18 لڑکیوں اور لڑکوں کے ایک ریسرچ سروے میں بتایا گیا ہے کہ موسم گرما کی ملازمتوں میں کل وقتی ملازمتوں میں فی گھنٹہ فی گھنٹہ صنفی اجرت کا فرق ہے۔

کینیڈا کی لیبر مارکیٹ انفارمیشن کونسل کی ایک رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ پوسٹ سیکنڈری سے گریجویشن ہونے پر فوری طور پر خواتین کو مردوں سے کم معاوضہ دیا جاتا ہے اور یہ فرق اگلے 5 سالوں میں وسیع ہوتا جاتا ہے - مطالعہ کے تمام شعبوں میں: 

  • STEM کے کردار کے ل، ، صنفی تنخواہ کا فرق 17 at سے شروع ہوتا ہے اور 21 to تک پھیل جاتا ہے  
  • کاروبار ، صحت ، فنون لطیفہ ، معاشرتی علوم اور تعلیم (بی پی ایچ ایس ای) کے لئے ، تنخواہ کا فرق 9 at سے شروع ہوتا ہے اور 24 فیصد تک بڑھ جاتا ہے۔ 

خواتین اور صنفی مساوات کینیڈا کی مالی اعانت سے چلنے والی ایک حالیہ رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ اوسطا women خواتین نے کمائی کی 13٪ کم 25 - 54 سال کی عمر کے مردوں کے مقابلے میں۔ تحقیق میں تعلیم ، ملازمت کی خصوصیات ، صنعت اور آبادیات کے اثرات کی نشاندہی کی گئی۔ اجرت کا 63٪ فرق غیر واضح تھا اور دوسرے عوامل کی وجہ سے۔ 

ہم جانتے ہیں کہ تنخواہوں کے فرق میں لاشعوری تعصب اور صنفی دقیانوسی تصورات اہم عوامل ہیں۔

ہم جانتے ہیں کہ زچگی کی سزا سے خواتین پر اثر پڑتا ہے اور تحقیق سے ثابت ہوتا ہے کہ جب زیادہ مرد والدین کی رخصت لیتے ہیں تو خواتین کی تنخواہ بڑھ جاتی ہے۔ ہم یہ بھی جانتے ہیں کہ بغیر معاوضہ کام کے لئے مزدوری کی موجودہ تقسیم ایک عنصر ہے۔  

صنف سے بالاتر ، ہم جانتے ہیں کہ نسل ، نسل ، جنسی رجحان ، معذوری ، امیگریشن کی حیثیت اور دیگر کی بنیاد پر تنخواہوں میں فرق وسیع ہوتا ہے۔ باہمی عوامل. اعدادوشمار کین کے مطابق ، تارکین وطن خواتین کے لئے تنخواہ کا فرق 29٪ ہے ، دیسی خواتین کے لئے 35٪ اور معذور خواتین کے لئے ، تنخواہوں میں فرق 46٪ ہے۔  

70 سال پہلے ، اقوام متحدہ نے یہ خیال کیا مساوی کام کے لئے مساوی تنخواہ ایک بنیادی انسانی حق ہے. اس کے باوجود ، ہم عالمی سطح پر صنف کے فرق کو بند کرنے سے 100 سال دور ہیں۔ بہت سارے ممالک ہماری پیشرفت کو تیز کرنے کے لئے نئی پالیسیاں نافذ کررہے ہیں۔ 

صنفی تنخواہوں کے فرق کو بند کرنے کے حل کیا ہیں؟  

  • ہمیں چائیے کہ سیسٹیمیٹک رکاوٹوں سے نمٹنا صنفی تعصب ، معاشرتی دقیانوسی تصورات ، زچگی کی سزا ، بجلی کے ڈھانچے اور تنظیمی عزم سمیت۔  
  • ہمیں تمام عملوں میں صنفی تعصب کو ختم کرنا ہے اس بات کو یقینی بنائیں کہ خواتین کو برابر کی ادائیگی کی جائے ناقابل یقین قیمت کے ل that جو وہ ہماری معیشت اور ہمارے معاشرے میں لاتے ہیں۔  
  • پروگرام جو ہر قسم کے تنوع کی حمایت کریں خدمات حاصل کرنے اور فروغ دینے میں تعصب کو ختم کرنے کی ضرورت ہے۔ اور کیریئر کو آگے بڑھانے کے لئے اساتذہ اور کفیل فراہم کرتے ہیں۔ 
  • تنظیموں کو اس کا ارتکاب کرنا ہوگا شفاف تنخواہ کے ڈھانچے اور جوابدہ ٹھہرا۔ 
  • ہمیں اس کی وکالت کرنے کی ضرورت ہے سخت قانون سازی ہماری ترقی کو تیز کرنے کے لئے.  
  • تنوع جدت اور ترقی کو چلاتا ہے - ہمارا مستقبل اس پر منحصر ہے!  

حوالہ جات اور وسائل: