CCWESTT 2024: ایک کورس چارٹ کرنا - نظامی تبدیلی کو نیویگیٹ کرنا

نظامی تبدیلی کو نیویگیٹنگ کرنا

سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، ریاضی (STEM) اور تجارت میں صنفی مساوات کو روکنے والی نظامی رکاوٹوں پر قابو پانا جدت، اقتصادی ترقی اور سماجی انصاف کو فروغ دینے کے لیے بہت ضروری ہے۔

اس زبردست چیلنج نے ان سینکڑوں ذہنوں کو پریشان نہیں کیا جو CCWESTT کے لیے اکٹھے ہوئے تھے۔انجینئرنگ، سائنس، تجارت اور ٹیکنالوجی میں خواتین کا کینیڈا کا اتحاد) دو سالہ کانفرنس، ایک کورس چارٹنگ - نظامی تبدیلی کو نیویگیٹنگ۔ 2022 کانفرنس میں کیے گئے کام کی تعمیر، 2024 کانفرنس نے 30 سال کی کانفرنسوں کے علم اور تجربے کو اس بات پر توجہ مرکوز کرنے کے لیے استعمال کیا کہ STEM اور تجارت میں صنفی مساوات کے حصول کے لیے نظامی رکاوٹوں کو کیسے دور کیا جائے۔

اس علاقے میں بہت زیادہ کام کیا جا رہا ہے، کیونکہ کانفرنس نے ایک پالیسی فورم، 54 سیشنز، 4 کلیدی مقررین، نیٹ ورکنگ کے مواقع اور یہاں تک کہ ایک لائیو پوڈ کاسٹ ریکارڈنگ کی میزبانی کی۔

"نظام کو بدلنے کے لیے نظام درکار ہوتا ہے۔"

چیرل کرسٹینسن، SCWIST کے سینئر پروجیکٹ مینیجر نے پالیسی فورم کے دوران ایک میز کی سہولت فراہم کی۔ انہوں نے کہا کہ "یہ ایک ٹیبل سہولت کار بننا اور میز کے ارد گرد متنوع نقطہ نظر سے سیکھنا بہت متاثر کن تھا۔" "ہمارے گروپ نے نظام کی تبدیلی کو آگے بڑھانے کے لیے باہمی تعاون پر توجہ مرکوز کی اور ہر شخص ذاتی، ٹیم اور تنظیمی سطح پر ٹھوس اقدامات کے ساتھ آگے آیا۔ ہر سیشن کا سب سے زیادہ اثر انگیز حصہ ہر پیش کنندہ کے زندہ تجربات کو سننا اور یہ سمجھنا تھا کہ یہ نظامی رکاوٹیں اب بھی موجود ہیں اور باقاعدگی سے ہوتی ہیں – STEM میں خواتین کو کام کی جگہ پر تعلق اور شمولیت کے احساس سے روکنا۔ یہ ضروری ہے کہ ہم آگے بڑھتے رہیں – سیکھنے کے لیے، تعاون کرنے کے لیے، اور نظام کو بدلنے کے لیے کام کریں تاکہ ہر کوئی ترقی کر سکے۔‘‘

کئی کلیدی مقررین نے مردوں کے زیر تسلط صنعتوں میں خواتین کے طور پر اپنے تجربات اور ان کے کیریئر کی رفتار پر نظامی رکاوٹوں اور صنفی عدم مساوات کے اثرات کے بارے میں بات کی۔ کانفرنس کی پریزنٹیشنز اس بحث کے لیے منفرد آئیڈیاز لے کر آئیں کہ کس طرح STEM اور تجارت میں صنفی مساوات کو یقینی بنایا جائے، بشمول مردانہ اتحاد کو فروغ دینا، خواتین کو غیر آرام دہ ماحول چھوڑنے سے روکنے کے لیے کام کی جگہ کی زہریلی ثقافتوں کو ٹھیک کرنا اور مصروف والدین کے لیے کام کی جگہ کی لچکدار پالیسیوں کو نافذ کرنا۔ STEM اور تجارت میں صنفی شمولیت پر توجہ مرکوز کرنے والی کئی بصیرت انگیز رپورٹس اور مطالعات بھی پیش کی گئیں، جن میں شواہد پر مبنی حل اور اقدامات کی بھی سفارش کی گئی۔

STEM کام کی جگہوں پر صنفی بنیاد پر تشدد سے نمٹنا

SCWIST کی Cheryl Kristiansen اور Claudia Rivera نے بھی کانفرنس میں پیش کیں، STEM میں صنفی مساوات کو تیز کرنے کے اقدامات کے ساتھ ساتھ نظامی تبدیلی کے منصوبوں کی جھلکیاں شیئر کیں جن کی SCWIST نے قیادت کی ہے۔ انہوں نے SCWIST کے جدید ترین پروجیکٹ کے کلیدی حکمت عملیوں اور اجزاء کا خاکہ پیش کیا، STEM کام کی جگہوں پر صنفی بنیاد پر تشدد (GBV) کو روکنے کے لیے ایجنسی اور کارروائی.

چیرل اور کلاڈیا CCWESTT کانفرنس میں موجود ہیں۔.

"ہم اپنی آنے والی ٹول کٹ کا فریم ورک پیش کرنے کے لیے پرجوش تھے، جو ایجنسی اور ایکشن پروجیکٹ کا حصہ ہے، جو STEM کام کی جگہوں پر GBV کی روک تھام اور اس کا جواب دینے کے لیے امید افزا طریقوں کو کھولنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے،" کلاڈیا رویرا، SCWIST کی GBV روک تھام کی تربیت اور وسائل کوآرڈینیٹر نے کہا۔ . "یہ طرز عمل، جو SAFE STEM Workplaces پہل کی بصیرت کے ذریعے تیار کیے گئے ہیں- کینیڈا کی تجارت اور STEM کے ماحول میں ایک اہم کاوش — تنظیموں کو احترام، دیانتداری، اور جوابدہی کی ثقافت کو فروغ دینے کے لیے درکار آلات سے آراستہ کرنے کے لیے ایک عملی رہنما کے طور پر کام کرتے ہیں۔"

SCWIST پوری ایجنسی اور ایکشن پروجیکٹ میں متعدد امید افزا طریقوں کو پیمانہ کرنے کے لیے شراکت داروں کے ساتھ تعاون کرے گا، جیسے کہ درجہ بندی کے طاقت کے مسائل کو حل کرنے کے لیے مردوں کو شامل کرنا اور ہمدردی اور علمی رویے میں تبدیلیاں پیدا کرنے کے لیے رہنمائی کی بات چیت۔ حتمی مقصد ایسے ماحول کو تخلیق کرنا ہے جہاں GBV کے سپیکٹرم کو تسلیم کیا جائے اور اسے برداشت نہ کیا جائے۔ یہ پروجیکٹ ایکویٹی کے مستحق گروپوں کی باہمی ضروریات کو پورا کرے گا، بشمول نوجوان، مقامی، سیاہ فام، نسلی، نئے آنے والے اور کینیڈا بھر میں 2SLGBTQ+۔

کراس کنٹری کنکشن

وکٹوریہ پر مبنی کانفرنس ایک متاثر کن تجربہ تھا جس نے کمیونٹی اور تعاون کی طاقت کو اجاگر کیا۔ پورے کینیڈا سے بہت سارے پرجوش افراد سے ملنا اور صنفی مساوات کو آگے بڑھانے میں ان کے کام کے بارے میں سننا ہماری ٹیم کے لیے ناقابل یقین حد تک حوصلہ افزا تھا۔

SCWIST کے اسٹریٹجک پارٹنرشپ کوآرڈینیٹر، Keely Wallace نے کہا، "ہم خیال افراد اور تنظیموں کے ساتھ مشغول ہونا جو 'نیویگیٹنگ سسٹمک چینج' کے موضوع پر مرکوز ہے، واقعی متاثر کن تھا۔ "ہمیں اپنے منصوبوں، خیالات، کامیابیوں اور نظامی تبدیلیوں کی امیدوں کو بانٹنے کا موقع ملا جو ہم مستقبل قریب میں دیکھ سکتے ہیں۔"

ایس سی ڈبلیو آئی ایس ٹی کے مارکیٹنگ مینیجر ایشلے وین ڈیر پاؤ کران نے مزید کہا کہ "ہم نے جو رابطے بنائے ہیں اور جو کہانیاں ہم نے شیئر کی ہیں وہ ہماری کوششوں کو تقویت دینے میں مدد کریں گی کیونکہ ہم STEM اور تجارت میں نظامی تبدیلی کو آگے بڑھا رہے ہیں۔" "ایک ساتھ مل کر، ہم ایک روشن، زیادہ جامع مستقبل بنا رہے ہیں!"

تنوع جدت پیدا کرتا ہے۔

متنوع نقطہ نظر مسائل کے حل کو بڑھاتے ہیں، تخلیقی صلاحیتوں میں اضافہ کرتے ہیں اور تکنیکی ترقی کو آگے بڑھاتے ہیں جو پائیدار حل کی طرف لے جاتے ہیں۔ صنفی مساوات اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ تمام صلاحیتوں کو بروئے کار لایا جائے، مہارت کی کمی کو کم کیا جائے اور مزید جامع افرادی قوت کو فروغ دیا جائے۔ تاریخی ناانصافیوں کا ازالہ کرنے سے مساوی مواقع، افراد کو بااختیار بنانے اور برادریوں کو مضبوط بنانے کی راہ ہموار ہوگی۔ ان نظامی رکاوٹوں کو ختم کرکے ہی ہم ایک زیادہ لچکدار اور آگے کی سوچ رکھنے والا معاشرہ تشکیل دیتے ہیں۔

ہم CCWESTT کے مشکور ہیں کہ انہوں نے STEM اور تجارتی کام کی جگہوں میں صنفی عدم مساوات کو دور کرنے کے لیے مختص متنوع افراد اور تنظیموں سے رابطہ قائم کرنے کا موقع فراہم کیا۔

2024 CCWESTT کانفرنس میں SCWIST ٹیم کے اراکین کی شرکت خواتین اور صنفی مساوات کینیڈا (WAGE) کے فراخدلانہ تعاون سے ممکن ہوئی۔

رابطے میں رہنا

ہمارے ساتھ جڑ کر SCWIST کی تمام تازہ ترین خبروں اور واقعات سے باخبر رہیں لنکڈ, فیس بک, انسٹاگرام اور X، یا بذریعہ ہمارے نیوز لیٹر کو سبسکرائب کرنا۔