تقریبات

STEM میں بلیک ایکسیلنس ہمیشہ STEM میں سیاہ فام مہارت اور ہنر رہا ہے، لیکن تنوع اور شمولیت میں پیش رفت غیر مستحکم رہی ہے۔ اس وقت سیاہ فام افراد کی تعداد صرف 9 […]

جیسا کہ ہم 10 دسمبر کو انسانی حقوق کا بین الاقوامی دن منا رہے ہیں، SCWIST میں شامل ہوں کیونکہ ہم صنفی بنیاد پر تشدد (GBV) کے خلاف گزشتہ 16 دنوں کی سرگرمی پر غور کرتے ہیں۔ SCWIST نے شروع کیا […]

SCWIST ٹیم کے اراکین نے حال ہی میں ہیلی فیکس میں منعقدہ CCWESTT 300 دو سالہ کانفرنس میں شرکت کے لیے کینیڈا بھر سے 2022 سے زیادہ STEM رہنماؤں اور تنظیموں میں شمولیت اختیار کی۔ SCWIST ایک فعال […]

امانڈا میک کے ذریعہ تحریر کردہ۔ اگرچہ حالیہ #MeToo تحریک نے جنس کی بنیاد پر اور جنسی طور پر ہراساں کیے جانے کے بارے میں بیداری میں اضافہ کیا ہے، لیکن یہ آج بھی ایک اہم مسئلہ بنا ہوا ہے […]

ایکویٹی، تنوع، اور شمولیت (EDI) وسائل اور مشاورتی فرموں میں حالیہ اضافے کے باوجود STEM میں خواتین کی نمائندگی پورے کینیڈا میں کم ہے۔ یہ سمجھنے کی کوشش میں کہ STEM کمپنیاں کس طرح تبدیلی کو متحرک کر سکتی ہیں، STEM کے 552 ملازمین نے SCWIST کو جواب دیا جب EDI کے بارے میں ان کے نقطہ نظر کے بارے میں پوچھا گیا اور وہ کیا محسوس کرتے ہیں کہ STEM میں خواتین کی نمائندگی میں اضافہ ہو گا۔ ہم نے ان سے تنوع کے بارے میں ان کے نقطہ نظر کے بارے میں پوچھا، ان کی کمپنی کو EDI کے بارے میں کیوں بات کرنی چاہیے، کن چیلنجوں سے پہلے نمٹا جانا چاہیے اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ ورک اسپیس میں ان مسائل کو کیسے حل کیا جانا چاہیے۔ ہمارے سروے کے نتائج کا تجزیہ کرتے وقت، SCWIST نے جنس، تجربے کے سالوں، کردار/مقاموں، اور تنظیم/مارکیٹ کے سائز کو مدنظر رکھا۔ #SCWISTAadvocacy کا مقصد STEM کمپنیوں کے اندر ایڈوکیسی چیمپئنز کو قیمتی بصیرت فراہم کرنا ہے تاکہ STEM میں خواتین کے لیے ڈائل منتقل کرنے میں مدد کی جا سکے۔

SCWIST کو مقررین کے ایک معزز پینل کی میزبانی کرنے کا اعزاز حاصل ہوا جو اپنے پورے کیریئر میں صنفی مساوات، تنوع اور شمولیت کو فروغ دے رہے ہیں: اولیویا چو (سابق ممبر پارلیمنٹ اور ایگزیکٹو […]