الیگزینڈرا نیسٹرٹچوک اور ہاپ کیڈز: والدین کو طرز زندگی کے مطابق کرنے کے ل child لچکدار بچوں کی نگہداشت کے اختیارات دینا

جب الیگزینڈرا نیسٹرٹچوک اس کا بیٹا تھا ، اس کی زندگی تیزی سے اس کے وقت پر اس کی دیکھ بھال کرنے کے قابل بننے کے ل shifted منتقل ہوگئی۔ ابھی بھی کچھ لمحات تھے ، جیسے تقرریوں ، جہاں اسے بچوں کی نگہداشت میں نرمی کی ضرورت تھی اور وہ وہاں نہیں تھا۔

کے لئے خیال ہاپکیڈز، ایک آن ڈیمانڈ چائلڈ کیئر سروس ، اس وقت شروع ہوئی جب اسکندرا کی دانتوں کا ڈاکٹر سے ملاقات ہوئی۔ اس نے اپنے بیٹے کی دیکھ بھال کے ل She ایک بچہ بیٹھا ہوا تھا جب کہ اس نے دانتوں کا طریقہ کار انجام دے دیا تھا ، لیکن اس اسکٹر نے اسکندرا کی تقرری کے آغاز سے دو گھنٹے پہلے ہی منسوخ کردیا۔

اس نے اگلے ڈیڑھ گھنٹہ دوستوں اور چلڈرن منڈی ایجنسیوں کو فون کرنے پر گزارا ، لیکن مختصر اطلاع پر کوئی دستیابی نہیں تھی۔ وہ اپنے معمولی جم میں چلڈرن منڈنگ سروس بھی استعمال نہیں کرسکتی تھی کیونکہ والدین کو احاطے میں ہی رہنا پڑتا ہے۔ اس کا واحد آپشن کینسل کینسر فیس ادا کرنا تھا اور اگلی دستیاب ملاقات کے لئے چار ماہ انتظار کرنا تھا۔

وہاں سے ، الیگزینڈرا نے فیصلہ کیا کہ وہ والدین کے لئے ایک ایسی خدمت بنانا چاہتی ہے جو آخری وقت میں چلڈرن کیئر آن ڈیمانڈ فراہم کرسکے۔

اس نے اپنی کمپنی شروع کرنے میں پراعتماد محسوس کیا کیونکہ وہ کاروباری خواتین اور رہنماؤں کے خاندان سے آتی ہے۔ اس کی 82 سالہ دادی یہاں تک کہ ان کی بھی ہے اور وہ اپنی دکان چلاتی ہے۔

"مجھے اس طرز عمل کے ساتھ اٹھایا گیا ہے کہ اگر آپ کو شکایت کے بجائے کسی بھی چیز کے بارے میں کچھ پسند نہیں ہے تو تبدیلی کریں۔ اس کے بارے میں کچھ کریں۔

“میں نے دیکھا کہ یہ ایک اچھا موقع ہوسکتا ہے لہذا میں نے اس کے بارے میں کچھ کرنے کا فیصلہ کیا۔ ہاپکیڈز پیدا ہوا تھا۔

ٹیم کی تعمیر

الیگزینڈرا کے لئے اپنی ہاپکیڈز ٹیم کی تشکیل کے لئے صحیح ملازمین کی تلاش ایک چیلنج تھا۔ اس کی مہارت نے کاروباری کاموں کو سنبھالنے میں ان کی مدد کی ، لیکن اسے ٹیکنالوجی کے ڈھانچے کی تعمیر کے لئے سینئر صلاحیتوں کی ضرورت تھی۔

انہوں نے کہا ، "وینکوور میں یہ بہت مشکل ہے کیونکہ وینکوور کی آبادی اتنی بڑی نہیں ہے ، اور اس میں بہت سی ٹکنالوجی کمپنیوں کا ایک گروپ ہے اور بہت سارے اسٹارٹ اپ ، بہت متحرک اسٹارٹ اپ کمیونٹی ہیں ،" انہوں نے کہا۔

"ہمارے پاس دوسری کمپنیاں ، بڑی کمپنیاں ہیں ، جو آرہی ہیں اور یہ سان فرانسسکو اور سیلیکن ویلی کے اتنا قریب ہے کہ ہمارے ٹیکچیز کا شکار ہو رہے ہیں۔"

الیگزینڈرا نے اس میں شامل ہونے کے ل strong مضبوط ممبروں کو تلاش کرنے کا انتظام کیا ٹیم ایسے الیکس ڈورینڈیش ، اس کا سی ٹی او اور سلیکن ویلی کمپنی کے سابقہ ​​مشیر ، اور ایناستازیا چیٹورخوینہ۔ جب ٹیم کے کسی نئے ممبر کی خدمات حاصل کرنے اور ان سے انٹرویو لینے کا وقت آگیا ہے تو ، الیگزینڈرا اکثر اپنے ساتھی اور ایناستاسیا کو اپنے ساتھ لے کر آئیں گے اور متعدد نقطہ نظر رکھتے ہیں۔

خاندانی اقدار

الیگزینڈرا نے ستمبر 2017 میں سب سے پہلے ہاپکیڈز کو اس قدر کے ساتھ قائم کیا تھا کہ فیملی ہمیشہ اپنے اور اپنے ملازمین کے لئے پہلے نمبر پر آتی ہے۔ ملاقاتوں کا اہتمام اہل خانہ کے گرد ہوتا ہے ، چاہے وہ کسی بچے کے بیمار ہونے کے لئے ہو ، یا تلاوت میں شریک ہو۔

تاہم ، اس قدر کو برقرار رکھنا چیلنجوں کا سامنا کرسکتا ہے۔ ایک نئی کمپنی کو شروع کرنے میں وقت لگتا ہے اور جیسے جیسے یہ بڑھتا جاتا ہے ، شیڈولنگ زیادہ پیچیدہ ہوجاتی ہے۔

الیگزینڈرا نے پہلے ہاتھ کا تجربہ کیا کہ کمپنی ہاپکیڈز کے پہلے موسم گرما میں کتنا وقت خرچ کرتی ہے۔ اپنے بیٹے کے ساتھ جو وقت گزارنے کے قابل تھا اس پر کام کرنے والی مصنوعات کے حصول کے لئے شدید دباؤ کم تھا۔

“یہ سب سے مشکل چیز تھی۔ میرے پاس یہ مثالی نظریہ ہے کہ 'اوئے میرے خدا میں ابھی اس ساری توانائی کو اپنے کاروبار میں لگا رہا ہوں لہذا جب میرا بیٹا 5 یا 6 سال کا ہو گا تو میں اس کے ہر ایک بیانیے میں شرکت کروں گا ، میں اسکول کے ہر کھیل میں شرکت کروں گا ، میں انہوں نے کہا ، "اسے یہاں اور وہاں اور ہر جگہ لے جائے گا ، لیکن پچھلے 10 مہینوں میں میں یہ دیکھ رہا ہوں کہ میں واقعی میں کتنا وقت کھو چکا ہوں اور یہ خوفناک ہے۔"

اب ، وہ اپنے بیٹے کو دن کی دیکھ بھال کے ل ready تیار کرنے کے لئے اپنے ہفتے کے دن کا پہلا حصہ سرشار کرتی ہیں۔ اتوار کا دن بھی 'کمپیوٹر کا نہیں' دن ہے تاکہ وہ خاندانی وقت پر توجہ مرکوز کرسکے۔

ترقی میں آگے بڑھتے ہوئے 'فیملی پہلے' کی قدر کو دوبارہ قائم کرنے کے ل Her اس کی کمپنی کا نقطہ نظر تبدیل ہوا۔ ٹیم نے اپنی رفتار کم کردی ہے کیوں کہ الیگزینڈرا کا ماننا ہے کہ اسٹارٹ اپ میراتھن ہے نہ کہ ریس۔

اس کے وژن کو وسعت دینا

جبکہ ٹیم نے رفتار کم کردی ہے ، ہاپکیڈز کی مانگ ابھی تک نہیں ہے۔ لانچنگ کے بعد ابتدائی چند مہینوں میں سودے بازی عمل میں لائی جانے لگی اور دیکھ بھال کرنے والوں نے خدمت کا حصہ بننے کے لئے جلدی سے درخواست دی۔

ہاپکیڈز کے پاس درخواست دہندگان کے لئے اسکریننگ کا عمل موجود ہے جو ابتدائی طبی امداد اور سی پی آر سرٹیفیکیشن ، فوجداری ریکارڈ چیک اور موجودہ چلڈرن کیئر لائسنس کو یقینی بناتا ہے۔ آخرکار ، اسکندرا نے والدین کو دیکھ بھال کرنے والوں تک رسائی فراہم کرنا چاہ. جو وہ اپنے بچوں کو چھوڑ کر محفوظ محسوس کرسکیں۔

الیگزینڈرا کی کمپنی کے لئے ابتدائی وژن کو مختصر نوٹس پر ہنگامی ڈراپ ان نگہداشت فراہم کرنا تھا۔ ہاپ کیڈز والدین کی آخری لمحہ لمبی لمبی لمبی حادثات کا حل ہوگا۔

انہوں نے کہا ، "ہم والدین کو آخری لمحے بکنگ کا موقع فراہم کرنا چاہتے تھے کیونکہ زندگی کی رفتار پاگل ہے۔"

اس نقطہ نظر کے بعد ہنگامی ڈراپ ان سے لے کر صرف لچکدار بچوں کی نگہداشت کی طرف منتقل ہوا ، چاہے وہ کسی جگہ پر ڈراپ ان ہو ، یا نگہداشت کرنے والا گھر میں آجائے۔ لچکدار نگہداشت میں اپنی دلچسپی ظاہر کرنے والے ایک بڑے گروپ میں شفٹ ورکرز تھے ، جیسے ہیلتھ کیئر پروفیشنلز اور ہوٹل مینجمنٹ۔

"وہ اپنا شیڈول نہیں جانتے ہیں اور پھر باقاعدہ 9 سے 5 ، پیر سے جمعہ تک ڈے کیئر ان کے لئے کام نہیں کرتا ہے کیونکہ انہیں اس خدمت کے لئے زیادہ ادائیگی کرنا پڑتی ہے جس کا وہ استعمال نہیں کرسکتے ہیں اور ڈے کیئرز انہیں جزوی وقت پر قبول نہیں کرتے ہیں۔ روزانہ بدلتے شیڈول کی بنیاد پر ، "الیگزینڈرا نے کہا۔

جب شفٹ کارکنان کو ضرورت ہو تو وہ ہاپکیڈز کے ذریعہ بچوں کی دیکھ بھال بک کرسکتے ہیں۔ دیکھ بھال کرنے والوں نے پلیٹ فارم پر اپنی دستیابی شائع کی ہے اور والدین وہ چیز بک کرسکتے ہیں جس کی انہیں مختصر نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے ، یا پہلے سے۔

الیگزینڈرا سے بی سی ملٹری اور یونیورسٹی آف برٹش کولمبیا نے بھی اپنے ملازمین کے لئے بچوں کی نگہداشت کی خدمات فراہم کرنے کی غرض سے رابطہ کیا ہے۔ فی الحال ، اسکندرا اور اس کی ٹیم اپنے پلیٹ فارم کی ایک موبائل ایپلی کیشن تیار کرنے پر کام کر رہی ہے تاکہ ان کی خدمت کو ان کے صارفین تک زیادہ قابل رسائی بنایا جاسکے۔

انہوں نے کہا ، "ان کی صنعت کی آراء کی بنیاد پر والدین واضح طور پر موبائل کا مطالبہ کر رہے ہیں کیونکہ بہت سے لوگوں کو ویب ایپلی کیشن کی سمجھ بھی نہیں تھی کیونکہ 90 فیصد سے زیادہ ٹریفک ہمارے پاس موبائل کے ذریعہ آیا تھا۔"

دوسروں کو واپس دینا

اپنے فارغ وقت میں ، الیگزینڈرا نے بھی ٹیگ کے نیچے اپنا انسٹاگرام مائکروبلاگ لکھنا شروع کردیا ہے ٹویٹ ایمبیڈ کریں. اس نے اپنا تجربہ شیئر کرنے اور اپنے کاروباری عمل میں جو سیکھا ہے اسے پاس کرنے کے ل the اس نے اکاؤنٹ شروع کیا۔

ایک بڑا سبق اس لمحے میں جو کچھ ہے اس سے خوش رہنا سیکھ رہا تھا۔

انہوں نے لکھا ، "تمام مفروضوں سے چھٹکارا حاصل کریں ، تمام غیرضروری چیزوں سے چھٹکارا حاصل کریں ، اپنی اپنی ترجیحات میں فرق کرنا سیکھیں اور جس چیز سے آپ معاشرے ، ساتھیوں ، باس ، دوستوں ، کنبہ کے ممبروں سے آپ سے توقع کی جاتی ہے اس سے آپ کو خوشی ملتی ہے ،" .

آخر میں ، آپ کسی کے ساتھ کسی چیز کا مقروض نہیں ہوتے ہیں۔ آپ یہ اور وہ کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں ، لیکن آپ کا صرف اپنا فرض ہے کہ - خوش اور صحت مند رہنا ہے۔