محفوظ STEM کام کی جگہوں کا ادب کا جائزہ

امانڈا میک کے ذریعہ تحریر کردہ.

اگرچہ حالیہ #MeToo موومنٹ نے جنس کی بنیاد پر اور جنسی طور پر ہراساں کیے جانے کے بارے میں بیداری میں اضافہ کیا ہے، لیکن یہ کینیڈا کے کام کی جگہوں پر آج بھی ایک اہم مسئلہ بنا ہوا ہے۔

تحقیق سے معلوم ہوا ہے کہ ہر چار میں سے ایک کینیڈین کو کام پر یا کام کی تقریب (اینگس ریڈ انسٹی ٹیوٹ) میں جنسی ہراسانی کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ مردوں کی اکثریت والے کام کی جگہوں، جیسے کہ STEM فیلڈ کے اندر پائی جانے والی شرحیں اور بھی زیادہ ہیں۔ مثال کے طور پر، 2020 میں کینیڈا میں، تجارت، نقل و حمل، سازوسامان کے آپریشن اور متعلقہ پیشوں میں کام کرنے والی 47% خواتین نے کام پر نامناسب جنسی رویے کا سامنا کرنے کی اطلاع دی، جبکہ مردوں کے 19% کے مقابلے میں (Statistics Canada, 2021)۔ اسی طرح، نیچرل اور اپلائیڈ سائنسز میں، 32% مردوں کے مقابلے 12% خواتین نے کام پر نامناسب جنسی رویوں کا تجربہ کیا (Statistics Canada, 2021)۔ دیگر کینیڈین مطالعات میں مقامی خواتین، 2SLGBTQ+ افراد، معذور خواتین، اور نوجوان خواتین میں صنفی اور جنسی طور پر ہراساں کیے جانے کی زیادہ شرح پائی گئی ہے (جفرے، 2020؛ پیریلٹ، 2020؛ ہینگو اینڈ موئسر، 2018؛ انگس ریڈ انسٹی ٹیوٹ، 2018)۔

جنس کی بنیاد پر یا جنسی طور پر ہراساں کرنے کی یہ اعلیٰ شرح ان لوگوں کے لیے نقصان دہ اثرات کا باعث بنتی ہے جو اس کا تجربہ کرتے ہیں اور ساتھ ہی ان کمپنیوں کے لیے جہاں یہ ہوتا ہے۔ ہراساں کیے جانے کے متاثرین کے ڈپریشن، عمومی تناؤ، اضطراب اور خود کو قصور وار بتانے کا امکان زیادہ ہوتا ہے، اور ان کے اپنے کام میں کم ملوث ہونے یا چھوڑنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے (Lindquist & McKay, 2018)۔ ان ذاتی اثرات کے علاوہ، کام کی جگہوں پر جو صنف کی بنیاد پر یا جنسی طور پر ہراساں کرنے کا تجربہ کرتے ہیں انہیں ملازمین کی کم پیداواری صلاحیت، تناؤ کی بلند شرح اور ملازمین کے کاروبار میں اضافہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے (Mayer et al., 2020)۔ جنس کی بنیاد پر اور جنسی ہراسانی کو کم کرکے، کام کی جگہیں زیادہ متنوع، پیداواری، اور لوگوں پر مرکوز کام کی جگہ سے لطف اندوز ہوسکتی ہیں۔

صنفی بنیاد پر اور جنسی طور پر ہراساں کرنے کی اعلیٰ شرحوں کو تنظیمی ثقافت میں پائے جانے والے اسباب سے جوڑا جا سکتا ہے۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنیاں نقصان دہ رویوں کو معمول پر لاتی اور قبول کرتی رہتی ہیں جیسے کہ "بینٹر"، کسی کی صنفی شناخت یا اظہار کے بارے میں نامناسب لطیفے، اور کسی کے جنسی رجحان کی وجہ سے اسے نظر انداز کرنا یا اس کے ساتھ بدسلوکی کرنا - یہ سب کچھ بغیر کسی اثر کے (Mayer et al., 2020)۔ نتیجے کے طور پر، کام کی جگہوں کو اس بات پر دوبارہ غور کرنے کی ضرورت ہے کہ کس طرح صنفی اور جنسی ہراسانی سے نمٹنے کے لیے قانونی ذمہ داری کو کم سے کم کرنے کے لیے تنظیمی ثقافتوں اور اصولوں کو تخلیق کرنے کی طرف منتقل کیا جاتا ہے جو صنفی اور جنسی طور پر ہراساں کرنے کو پہلے جگہ پر ہونے سے روکتے ہیں (Mayer, et al., 2020)۔ اگر کام کی جگہیں کام کے لیے محفوظ ماحول کو حاصل کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں، تو یہ بہت ضروری ہے کہ زیادہ جامع نقطہ نظر کو لاگو کیا جائے جو روک تھام، ردعمل اور جوابدہی پر مرکوز ہوں۔ اور کام کی جگہوں پر ایسا کرنے کے لیے قانون سازی کی ذمہ داریاں ہیں۔

ایسے ثابت شدہ طریقے ہیں جو جنس پر مبنی اور جنسی ہراسانی کو کم کرنے میں مدد کرتے ہیں جن کا مطالعہ WomanACT اور SCWIST میں کیا گیا ہے۔ ادب کا جائزہ لیں. ان میں سے ایک مستقل بنیادوں پر آب و ہوا کے جائزوں کے انعقاد کے ذریعے جوابدہی اور شفافیت کو بڑھانا ہے اور جائزوں کے نتائج کو جاری کرنا ہے تاکہ ایسا ماحول پیدا کیا جا سکے جو ایذا رسانی یا تشدد کو برداشت نہ کرے۔ ایک اور طریقہ یہ یقینی بنانا ہے کہ ہراساں کرنے سے متعلق پالیسیاں اور طریقہ کار واضح، جامع، اور لفظوں سے پاک ہیں اور ملازمین کی ان سے واقفیت کو یقینی بنانے کے لیے باقاعدگی سے فروغ دیا جاتا ہے۔ اس کے علاوہ، پالیسیوں اور طریقہ کار پر تربیت کے ساتھ ساتھ بائی اسٹینڈر ٹریننگ جیسے کورسز ملازمین اور انتظامیہ کو پیش کیے جائیں۔ آخر میں، تنظیموں کو ردعمل کا نظام بنانا چاہیے جو ثبوت پر مبنی طریقوں کے ساتھ وسیع پیمانے پر قابل رسائی معاون خدمات فراہم کرکے ملازمین کو بااختیار بنائے: رسمی اور غیر رسمی رپورٹنگ کے اختیارات، متعدد رپورٹنگ چینلز، تحقیقاتی معیارات، اور مسلسل نفاذ۔ ان تمام اقدامات کے ارد گرد ملازمین کی فلاح و بہبود اور بحالی کو یقینی بنانے کے لیے صدمے سے آگاہ اصولوں کی ضرورت ہے کیونکہ وہ غیر محفوظ اور ممکنہ طور پر تکلیف دہ تجربے سے گزرتے ہیں۔

Supporting Safe STEM Workplaces پروجیکٹ ان کمپنیوں کو مفت مدد فراہم کرتا ہے جو صنف کی بنیاد پر اور جنسی طور پر ہراساں کرنے کے حوالے سے اپنی پالیسیوں، طریقہ کار اور تربیت کو بہتر بنانا چاہتی ہیں۔ اگر آپ کسی کمپنی کے لیے کام کرتے ہیں یا کسی کو جانتے ہیں جو اس پروجیکٹ سے فائدہ اٹھائے گی، تو براہ کرم رابطہ کریں۔ amack@scwist.ca مزید معلومات کے لیے.

مکمل ادب کا جائزہ پڑھیں or سپورٹنگ سیف سٹیم ورک پلیسس پروجیکٹ کے بارے میں مزید جانیں۔.