50-30 چیلنج: آپ کا تنوع فائدہ
۔ 50-30 چیلنج: آپ کا تنوع فائدہ کینیڈا میں ایک پہل ہے جس کا مقصد تنوع کو فروغ دینا اور کارپوریٹ بورڈز اور اعلیٰ انتظامی عہدوں میں شمولیت ہے۔
اس کا اعلان وزیر برائے اختراعات، سائنس اور صنعت نے 10 دسمبر 2020 کو کیا۔ یہ چیلنج حکومت کینیڈا، کاروبار، غیر منافع بخش تنظیموں اور تنوع پر مرکوز گروپوں کے درمیان مشترکہ کوشش ہے۔
50-30 چیلنج کا ہدف کام کی جگہوں کے اندر متنوع گروپوں کی نمائندگی اور شمولیت کو بڑھانا ہے جبکہ تمام کینیڈینوں کو میز پر نشست دینے کے فوائد کو اجاگر کرنا ہے۔ یہ حصہ لینے والی تنظیموں کے لیے دو مخصوص اہداف مقرر کرتا ہے:
- صنفی برابری (50%): تنظیموں کو صنفی مساوات حاصل کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ بورڈ کے کم از کم 50% اراکین اور اعلیٰ انتظامی عہدوں پر کسی بھی صنف کے افراد کا قبضہ ہو۔
- کم نمائندگی والے گروپوں کی نمایاں نمائندگی (30%): تنظیموں سے یہ بھی زور دیا جاتا ہے کہ وہ نمایاں نمائندگی حاصل کریں، جس میں بورڈ کے کم از کم 30% اراکین اور اعلیٰ انتظامی عہدوں پر کم سے کم نمائندگی والے گروپوں کے افراد ہوتے ہیں۔
اصطلاح "کم نمائندگی والے گروپس" میں متنوع پس منظر کے افراد شامل ہیں، جیسے نسلی، سیاہ فام، اور/یا رنگین لوگ ("مرئی اقلیتیں")، معذور افراد (بشمول غیر مرئی اور ایپیسوڈک معذوری)، 2SLGBTQ+ اور/یا صنفی اور جنسی طور پر متنوع۔ افراد، اور ایبوریجنل اور/یا مقامی لوگ (بشمول وہ لوگ جو فرسٹ نیشن پیپلز، میٹیس نیشن، اور انوئٹ کے طور پر شناخت کرتے ہیں)۔
ان اہداف کو پورا کرنے کے لیے کمپنیوں کی حوصلہ افزائی کرتے ہوئے، 50-30 چیلنج کا مقصد قیادت کے عہدوں میں زیادہ تنوع اور شمولیت کو فروغ دینا، مختلف شعبوں میں زیادہ مساوی اور نمائندہ کام کی جگہوں کو فروغ دینا ہے۔