Mga Kaganapan

Pagkamit ng 50-30: Limang Insight para sa Advocacy Champions upang Tumulong sa Paglipat ng Dial para sa Kababaihan sa STEM

/

Ang representasyon para sa mga kababaihan sa STEM ay nananatiling mababa sa buong Canada sa kabila ng kamakailang pagtaas sa mga mapagkukunan ng Equity, Diversity, and Inclusion (EDI) at mga consulting firm. Sa pagsusumikap na maunawaan kung paano makakapag-catalyze ng pagbabago ang mga kumpanya ng STEM, 552 na empleyado ng STEM ang tumugon sa SCWIST nang tanungin ang tungkol sa kanilang mga pananaw sa EDI at kung ano ang sa tingin nila ay magpapataas ng representasyon para sa mga kababaihan sa STEM. Tinanong namin sila tungkol sa kanilang mga pananaw sa pagkakaiba-iba, kung bakit dapat pinag-uusapan ng kanilang kumpanya ang tungkol sa EDI, kung aling mga hamon ang dapat harapin muna at higit sa lahat kung paano dapat tugunan ang mga isyung ito sa workspace. Kapag sinusuri ang mga resulta ng aming survey, isinasaalang-alang ng SCWIST ang kasarian, mga taon ng karanasan, mga tungkulin/posisyon, at ang laki ng isang organisasyon/market. Nilalayon ng #SCWISTAdvocacy na magbigay ng mahahalagang insight sa Advocacy Champions sa loob ng mga kumpanya ng STEM upang makatulong na ilipat ang dial para sa mga kababaihan sa STEM.

Magbasa nang higit pa »
Sa itaas