SCWIST na iharap sa nakatayong Komite sa Katayuan ng Babae sa Ottawa sa Nobyembre 18, 2014

Magandang umaga, Mga Kagalang-galang na Miyembro. Ang pangalan ko ay Fariba Pacheleh, ako ay isang inhinyero at kasalukuyang pangulo ng Lipunan para sa Babae sa Canada sa Agham at Teknolohiya, SCWIST. Sa nagdaang 30 taon, ang SCWIST ay sumusuporta at nagbibigay kapangyarihan sa mga kababaihan sa agham, teknolohiya, engineering at matematika, ang "STEM" na patlang. Alam namin na para sa mga kababaihan, kailangan ang mga pagbabago. Tulad ng sinasabi ng matandang salawikang Tsino, "ang mga kababaihan ay humahawak sa kalahati ng kalangitan".

Ang mga isyu ng hindi pagkakapantay-pantay at mga dahilan para sa kanila ay maayos na na-dokumentado sa mga sumusunod na artikulo: Ang ulat ng "Bakit Kaya Ilang" na nagpapakilala sa sistematikong hadlang sa mga kababaihan sa lugar na pang-agham; ang BC Women sa Engineering and Geoscience Task Force sa patuloy na hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mga propesyon ng engineering at geosyon; ang Repasuhin ng Negosyo sa Harvard noong Setyembre 2010, sa mga kababaihan sa pangkalahatan: "Babae Rising: Ang Hindi Nakikitang mga hadlang." …at marami pang iba.

Inilarawan nito - ANO ang dapat nating baguhin.

Mayroon ding mga pag-aaral na nagmumungkahi na ang paglutas ng mga problemang ito ay maaaring isang magandang bagay, hindi lamang isang ehersisyo sa paggawa ng trabaho. Ang pag-aaral ng DELL ay nagpakita na ang mga kumpanya na may mas maraming kababaihan sa lupon ng mga direktor ay nangibabaw sa mga kakaunti hanggang sa 66%; Ang "Global Perspective" ni Deloitte, ay nagsasaad na ang pagkakaiba-iba ay isang isyu sa negosyo; Natagpuan ni Spencer Stuart na ang pagkakaiba-iba sa boardroom ay "nagreresulta sa pagtaas ng halaga para sa mga shareholders."

 Ang mga katotohanan ay mahirap balewalain: pagkakaiba-iba, lalo na ang pagkakaiba-iba ng kasarian, ay pinakamahalaga sa pang-ekonomiya.

 Sa gayon ito ay hindi na "isang isyu lamang ng equity" na magkaroon ng mga kababaihan sakay, napatunayan na gumawa ng mahusay na pang-ekonomiyang kahulugan. ... at hindi mo makalimutan, ang mga kababaihan ay kalahati ng iyong mga electorate - at sila ang iyong mga ina, kapatid na babae, anak na babae.

 Iyon ay BAKIT dapat tayong magbago.

 Nais ng mga kababaihan na mag-ambag sa ekonomiya, may edukasyon nang mahusay at may kakayahan, at marami sa kanila, handa - ngunit kaunti ang lumabag sa praktikal at mga hadlang sa kultura na pumipigil sa pag-abot sa kanilang potensyal. Hindi ito isang isyu ng minorya - ang mga kababaihan ay hindi isang minorya - ito ay isang makasaysayang, isyu sa kultura.

 Ang mga kababaihan ay hindi nagsasalita ng pare-parehong boses - magkakaiba sila tulad ng Canada mismo - kaya - PAANO tayo magbabago?

 Ang karaniwang unang hakbang ay upang makilala ang problema. Ginagawa namin ito sa nakaraang 30 taon - kaya hindi ko ililista ang lahat ng mga bagay na hindi gumagana para sa mga kababaihan - alam ninyong lahat ito. Sa halip, bibigyan kita ng ilang mga solusyon, mga item sa pagkilos o hindi bababa sa mga ideya na pag-iisipan - sa isang bilang ng mga antas: pampamahalaang, korporasyon, pamayanan, at personal.

 Una ay ang mga hakbang sa pagkilos sa antas ng gobyerno:

- Kailangan namin ng isang task force upang suriing mabuti ang lahat ng mga panukalang batas at patakaran upang matukoy ang kanilang epekto sa mga kababaihang taga-Canada; [Salamat, Right Honorable Kim Campbell!]; at isa na isinasaalang-alang ang mga solusyon at mga item ng pagkilos ng BC Economic Forum - Women as Catalysts for Growth.

- Kailangan namin ng mas mataas na pondo para sa agham at siyentipikong pagsasaliksik at edukasyon sa STEM - sapagkat sa isang ekonomiya na nakabatay sa kaalaman, iyon ang mapagkukunan ng mga ideya sa hinaharap at kasalukuyang mga tauhang may sanay;

- Kailangan namin ng suporta para sa tiyak na edukasyon ng mga bagong imigrante upang ibahin ang anyo ng kanilang na-import na mga kiling sa kultura at kasaysayan, upang itaguyod ang mga halagang Canada;

- Kailangan namin ng patakarang pampubliko, tulad ng sa Europa, na nakadirekta sa mga kumpanya na "sumunod o magpaliwanag" sa pamamahagi ng kasarian ng kanilang mga Lupon at "C-Suites" - at dapat tayong lumikha ng mga nauugnay na parangal at mga nakakalungkot;

- Kailangan namin ng mga kaganapan sa buong talahanayan na inisponsor ng gobyerno kasama ang mga lalaking pinuno ng industriya at akademya, at nangingibabaw na pakikilahok ng lalaki upang unahin ang mga tiyak na diskarte para sa pagpapatupad;

- Kailangan namin ng mga patakaran upang makontrol ang media, at lalo na ang advertising, tungkol sa kanilang pagtatanghal ng mga kababaihan bilang mga object: sa harap ng pananalakay ng media ng US, nakamit namin ang nilalamang Canada at bilingual - makakamit natin ang respeto at suporta ng media sa pagkakaiba-iba . Dito rin, mayroong pangangailangan para sa "pagsunod o ipaliwanag";

- At sa wakas kailangan talaga nating tugunan ang isyu ng pangangalaga sa bata sa antas ng patakaran sa publiko - upang mapadali ang pakikilahok ng mga pamilya sa pagpapabuti ng ekonomiya.

 Sa pangalawa, antas ng korporasyon:

- Kailangang "sumunod o magpaliwanag" –sa oras na ito sa mga shareholder- kung ang mga patakaran sa lugar ng trabaho at C-suite ay hindi sapat na magkakaiba.

- Ang mga kasangkot sa proseso ng pagkuha, ay dapat na hiniling na magtrabaho sa pamamagitan ng Harvard Implicit Bias Tests - upang makilala ang kanilang mga bias at pagaanin ang mga ito;

- Kailangan namin ng mga bagong patakaran at kasanayan sa pagkuha upang ang mga aplikante ay mapili batay sa mga kasanayan, mula sa pagkakaiba-iba na mga aplikasyon na walang kinikilingan;

- Kailangang makipagtulungan ang mga korporasyon sa mga unyon upang suportahan ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng kakayahang umangkop; at sa pamamagitan ng pagbibigay ng daycare;

- May pangangailangan para sa isang C-suite na mahusay na pinamumunuan ng mga kababaihan upang magbigay ng mga modelo ng papel para sa ibang mga kababaihan na umaakyat sa hagdan ng korporasyon;

- Ang mga korporasyon ay nangangailangan ng pagpaplano ng sunud-sunod at aktibong pag-sponsor ng mga kababaihan na magpapahusay ng pagkakaiba-iba;

- Kailangang lumikha ng mga korporasyon ng isang klima sa pagtatrabaho na hindi lamang kumukuha ng mga kababaihan, ngunit pinapanatili ang mga ito sa pamamagitan ng malinaw na mga patakaran sa lugar ng trabaho ng pagsasama at pagiging magkakasama, kakayahang umangkop sa trabaho, aktibong pag-sponsor at pag-access sa mga role-model at mentor.

 Sa pangatlo, antas ng pamayanan, grassroots mayroon tayong mga sumusunod na mga item sa pagkilos:

- Kailangan namin ng mga programa na lumilikha ng mga network, nagbibigay ng mga modelo ng papel at oportunidad sa pagtuturo tulad ng MakePossible ng SCWIST. Ito ay isang online na programa ng pagtuturo na batay sa kasanayan para sa mga kababaihan sa STEM, na pinondohan sa pamamagitan ng Status of Women, Canada (Salamat !!!); [Ipinagmamalaki namin ang program na ito at inaanyayahan ang bawat isa sa inyo na lumahok!]

- Dapat kaming lumikha ng isang malawak na pagkakaiba-iba ng programa ng STEM na sumusuporta sa edukasyon ng mga bata at pag-unawa sa isang magkakaibang lugar ng trabaho at mga paksa na tinitiyak ang kanilang hinaharap.

 Sa pangwakas, personal na antas ay may pangangailangan para sa:

- pagdating sa mga term na may sariling mga bias - muli, inirerekumenda ko ang Harvard Implicit Bias Test - sapagkat ang pag-alam ay ang nakakagulat na unang hakbang ...

- kailangan nating suriin ang mga personal na halaga at mga konteksto ng kultura sa tahanan, na pumipigil sa pag-unlad; suriin kung paano nakikisalamuha ang mga batang babae at kung paano inilalagay ng mga inaasahan sa kultura ang mga limitasyon sa kanila at sa kanilang kinabukasan;

Alam ito ng mga kababaihan, ang Kalagayan ng Mga Kababaihan Ang Canada ay tinutugunan ito sa maraming paraan - ngunit nahahanap namin ang ating sarili na "nangangaral sa koro". Sa sandaling ang salitang "kababaihan" ay nakatakas sa mga labi ng isang tao, o lumilitaw sa isang pamagat o talakayan - ang aming mga kasamang lalaki ay nag-iingat. Nag-tune ka na ba? Hindi ito isang mensahe sa mga kababaihan sa silid. Ang listahang ito ay para sa mga kalalakihan. Kailangan namin ng "ilang mabubuting tao" - na may mga matalinong makilala ang isang mabuting bagay kapag nakita nila ito - kumilos ayon sa pang-ekonomiyang pautos at sa ganyang paraan lumikha ng mga pagkakataon para sa lahat ng mga taga-Canada - dahil tayo ay magkakasamang umuunlad.