Tumatanggap ang SCWIST ng Katayuan ng Pondo sa Pagpopondo para sa 3-taong Proyekto upang Maging Posible ang DIVERSITY!

Ipinagmamalaki ng SCWIST na ipahayag ang pagtanggap ng pondo mula sa Status of Women Canada (SWC) para sa isang 3-taong proyekto upang isulong ang pagkakaiba-iba ng kasarian sa STEM (agham, teknolohiya, engineering at matematika). Ang bagong proyekto ay nagtatayo sa matagumpay na Women in Technology Project, na pinondohan din ng SWC, na nilikha Gawing posible, Ang platform na on-line ng SCWIST na nakatuon sa 360⁰ pagtuturo, kasanayan exchange at pag-aaral ng mahabang buhay.Gawing posible(http://www.makepossible.ca/about ) ginagawang posible para sa mga kababaihan at kalalakihan mula sa magkakaibang sektor ng STEM upang kumonekta, makahanap ng mga mentor, mga kasanayan sa palitan at magbahagi ng kadalubhasaan.
Ang bagong proyekto ay tututok sa pakikipagtulungan sa mga kumpanya ng STEM upang lumikha ng mga tool ng pagkakaiba-iba at upang makabuo ng mga kulturang kabilang sa lugar ng trabaho - na yumakap at isulong ang isang magkakaibang trabaho.

I-click ang para sa pindutin ang Paglabas ng kaganapan.

"Ang implicit na bias ay tiyak na isang problema na kailangan nating tugunan upang isulong ang pagkakapantay-pantay ng kasarian," sabi ni Project Chair Maria Issa. "Kailangang maghanap ang mga kumpanya ng mga paraan upang maalis ang implisit na bias mula sa mga proseso ng pangangalap, pag-upa at promosyon - upang maakit nila, mapanatili at isulong ang magkakaibang talento upang suportahan ang mas malakas na pagganap sa ekonomiya."

Ang Pangulo ng SCWIST na si Christin Wiedemann, ay idinagdag, "Ang pag-recruit ng isang magkakaibang gawain ay ang unang hakbang lamang. Kailangan nating lumikha ng mga nakapaloob na mga lugar ng lugar ng trabaho na naghihikayat at sumusuporta sa pagkakaiba-iba; mga kapaligiran na kung saan ang lahat ay maaaring umunlad at maging masaya. "
Ang Project Manager na si Cheryl Kristiansen, ay binigyang diin ang kahalagahan ng pagbabago sa pagmamaneho ng pagkakaiba-iba: "Alam namin na ang pagkakaiba-iba sa isang lugar ng trabaho ng STEM ay nagtutulak ng pagbabago, pakikipagtulungan, malikhaing solusyon at pinabuting pagganap. Ang pagkakaiba-iba ay nagiging isang kalamangan para sa parehong mga employer at empleyado sa BC at sa buong Canada. Ang aming layunin sa proyektong ito ay upang Maging posible ang DIVERSITY. "
Ang isang kritikal na bahagi ng bagong proyekto ay nagsasangkot sa pagtatrabaho sa isang pan-network ng network ng 150 Mga Lider ng Kababaihan upang magbahagi ng lokal na kadalubhasaan sa proyekto, makipagtulungan at pag-gamit ng mga mapagkukunan upang lumikha ng isang pambansang plano na nakatuon sa pagkilos upang isulong ang pagkakapantay-pantay para sa mga kababaihan.

Pinangalanan ng SCWIST ang tatlong Women Leaders na lumahok sa network na ito, simula sa Setyembre 18 - ika-20 ng paglunsad ng pulong sa Toronto:

  • Si Christin Wiedemann - isang Physicist, Co-CEO at Chief Scientist sa PQA Testing, at kasalukuyang Pangulo ng SCWIST
  • Fariba Pacheleh - isang Computer Siyentipiko, Senior Project Manager sa BCLDB, Vice-Chair ng WebAlliance at Tagabuo ng BCIT PTS
  • Anja Lanz - isang Design Engineer sa Haakon Industries, Pangulo ng Babae sa Engineering (Vancouver Region) at Past Chair ng DAWEG / EGBC

Ang Kagalang-galang na si Maryam Monsef, Ministro ng Katayuan ng Babae, ay nasa Vancouver noong Setyembre 8 upang ipahayag ang pondo para sa proyekto ng SCWIST, isa sa 7 na pinondohan na proyekto sa BC. Sumali si Fariba Pacheleh ng SCWIST sa isang panel ng talakayan na naglalarawan ng pangangailangan at mga layunin ng mga programang pinondohan ng pederal na ito.
Manatiling nakatutok para sa mas kapana-panabik na balita tungkol sa mga kasosyo sa proyekto, mga pagkakataon sa boluntaryo at pag-update ng proyekto! Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa proyekto, mangyaring makipag-ugnay sa SCWIST Project Manager, Cheryl Kristiansen: [Email protektado]