Inanunsyo ng SCWIST ang Bagong Project ng Pilot na "Pagsuporta sa Ligtas na Mga Lugar ng Trabaho ng STEM"

Nalulugod ang SCWIST na ipahayag ang bagong pagpopondo mula sa Department of Justice Canada para sa isang proyekto na susuportahan ang ligtas na mga lugar ng trabaho ng STEM. Ang proyekto, sa pakikipagsosyo sa BabaeACT, naglalayong maiwasan ang panliligalig sa sekswal sa loob ng industriya ng STEM ng Canada sa pamamagitan ng pagpapabuti ng pag-access sa mga ligal na suporta at pagbibigay ng mga mapagkukunan para sa mga biktima ng panliligalig sa sekswal.

Ang sekswal na panliligalig ay laganap na isyu sa buong Canada na tumatagos sa mga lugar ng trabaho. Ipinakita iyon ng pananaliksik isa sa apat na Ang mga taga-Canada ay nakaranas ng sekswal na panliligalig sa trabaho o sa isang pag-andar sa trabaho. Ang sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring masamang makaapekto sa pagiging produktibo at pagganyak sa lugar ng trabaho, dagdagan ang stress, pati na rin dagdagan ang posibilidad na iwan ng mga empleyado ang kanilang trabaho.

"Ang sekswal na panliligalig at panliligalig sa kasarian ay hindi kabilang sa lugar ng trabaho. Ang lugar ng trabaho ay dapat na isang ligtas na lugar upang lumikha, umunlad at mag-ambag sa isang kapaligiran ng koponan sa gawaing kasalukuyan. Nagpapasalamat ako na ang SCWIST at Woman ACT ay agad na tinutugunan ang problemang ito at gagana sa mga kumpanya ng STEM upang ipatupad ang mga kinakailangang pagbabago upang likhain ang ligtas na kapaligiran. Kailangan natin ng mga kababaihan sa larangan ng STEM! " - Elisabeth Paul, Direktor ng Patakaran at Epekto, SCWIST

Upang matulungan na matugunan ang mga isyung ito, ang proyekto ay magbibigay ng pinasadya na suporta at pagsasanay sa mga kumpanya sa loob ng larangan ng STEM. Makakatulong ang suporta na maiwasan ang panliligalig sa sekswal sa pamamagitan ng pagbuo ng komprehensibong patakaran, pagtaguyod ng mga mekanismo ng pag-uulat na alam ng trauma, at pagbuo ng mga daan para sa paglutas at mga referral na daanan.

Ang SCWIST at WomanACT ay kasalukuyang tumatanggap ng mga aplikasyon mula sa mga lugar ng trabaho ng STEM na interesado na makisali sa proyekto ng piloto. Makakatanggap ang mga kumpanya ng kasosyo ng sumusunod na suporta:

  • Pag-unlad at paglaya ng pagsasanay sa batas, karapatan at responsibilidad ng mga employer at empleyado, at interbyu ng bystander;
  • Suporta sa pagbuo ng mga mekanismo ng pag-uulat tungkol sa patakaran at alam sa trauma;
  • Ang pagtaguyod ng mga paraan para sa paglutas at mga ruta ng referral upang suportahan;
  • Bumuo ng mga diskarte para sa pagtaas ng transparency sa loob ng mga lugar ng trabaho.

Kung ang iyong samahan ay maaaring maging angkop para sa isang kasosyo sa proyektong ito, mangyaring sumangguni sa Liham ng Interes (LOI) para sa karagdagang impormasyon at isang form upang makipag-ugnay sa amin. Anumang mga katanungan ay maaaring isumite sa Amanda Mack, Project Coordinator.