Sinusulong ng SCWIST ang Pagkakapantay-pantay ng Kasarian Bilang Bahagi Ng Pambansang Tawag Upang Magkilos

Ang pagsulong ng pagkakapantay-pantay sa kasarian sa Canada ay mangangailangan ng kolektibong pagkilos sa apat na mga prayoridad na kinilala ng Network ng Pagkakapantay-pantay sa Canada (GENC). Tatlo SCWIST kinatawan - Christin Wiedemann, Fariba Pacheleh at Anja Lanz - ay bahagi ng isang network ng 150 mga pinuno ng GENC na nakabuo ng mga rekomendasyon na mahalaga sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa apat na mga pangunahing lugar: Ang Karahasan Laban sa Kababaihan at Karahasan na Batay sa Kasarian; Decolonization at Pagkakasundo; Pag-access, Pagkakapantay-pantay, Pagkakapantay-pantay, at Pagkasama; at Seguridad sa Ekonomiya at kasaganaan.

Ang mga pangunahing rekomendasyon ay nagsasama ng isang pambansang diskarte sa pangangalaga sa bata, magbayad ng katarungan, at napapanatiling, pangmatagalang pangunahing pondo para sa mga organisasyon ng kababaihan at mga organisasyon ng pagkakapantay-pantay sa kasarian sa buong Canada. Paikot-ikot pagkatapos ng tatlong taong pagtatrabaho, ang GenC ay pinondohan ng Pagkakapantay-pantay ng Babae at Kasarian Canada (WAGE) at tinawag ng Foundation ng Kababaihan ng Canada.

Ang mga pinuno ng GENC ay nakipagtulungan sa online at in-person sa pambansang mga pagpupulong sa Toronto, Halifax, Vancouver, Saskatoon, at Montreal mula noong 2017 - tulad ng ipinakita sa ito video. Ang mga pinuno ng SCWIST GENC ay aktibong nakikilahok sa mga nagtatrabaho na grupo - na nakatuon sa mga kababaihan sa STEM (agham, teknolohiya, engineering, matematika), kalakalan, at pamumuno. Nag-ambag sila ng kanilang karanasan at pananaw, at kinuha ang mga tungkulin ng pamumuno upang mabuo at magpresenta ng mga rekomendasyon sa mga pulong ng GENC.

"Ang Canada ay may malaking potensyal para sa pagkakaiba-iba at pagsasama upang magmaneho ng pagbabago, magsusulong ng paglutas ng problema at dagdagan ang kita!"

Fariba Pacheleh, Namumuno sa Tech Industry

"Ang pagtaguyod ng ipinag-uutos na target ng 40:40:20 representasyon ng kasarian (40% na kalalakihan, 40% kababaihan, 20% alinman o iba pa) sa mga tungkulin ng pamumuno at mga silid-tulugan ay magbabago ng tilapon, lutasin ang walang malay na mga biases at magmaneho ng pag-unlad sa pamamagitan ng pagpapalakas at pagsukat," sabi ni Fariba. "Ito ay magbibigay kapangyarihan sa higit pang mga kababaihan na maabot ang pinakamataas na ranggo, magbigay ng inspirasyon sa susunod na henerasyon at gawin ang pagkakaiba ng kasarian bilang isang aralin sa kasaysayan."

"Sinasanay ako bilang isang siyentipiko, naniniwala ako sa katibayan, at malinaw na ipinakita ng data na mayroong isang puwang sa pagbabayad ng kasarian."

Christin Wiedemann, SCWIST Past President

"Ang kakulangan ng equity equity sa buong mundo at sa buong mundo ay isang tunay na isyu, ito ay isang kaugnay na isyu, ito ay isang kagyat na isyu, ngunit hindi ito isyu ng kababaihan," sabi ni Christin. "Kinikilala ng ulat ng GENC ito at iba pang umiiral na mga sistematikong isyu, ginagawang mahusay na itinatag at inirerekumenda ang mga magagandang aksyon upang matugunan ang puwang sa pagbabayad ng kasarian, habang inaalis ang pagbabago ng pagbabago sa kababaihan."

"Bilang isang inhinyero, nakaranas ako ng bias bias sa pangangalap at pag-upa ng mga kasanayan sa STEM, at ang aking mga karanasan ay hindi natatangi!"

Anja Lanz, Engineer ng Disenyo

"Sa pamamagitan ng mga pakikipag-ugnayan sa pag-iisip sa isang malaki, magkakaibang pool ng mga kababaihan sa STEM, alam ko na ang mga hadlang na ito ay tunay na tunay para sa maraming kababaihan, " Paliwanag ni Anja. "Kasama sa ulat ng GENC ang mga tiyak na rekomendasyon upang pilitin ang mga gumagawa ng patakaran at kumpanya upang matugunan ang mga sistematikong isyu, at alisin ang mga hadlang sa pagsulong sa trabaho at karera para sa kababaihan."

Kasabay ng pagtaguyod upang maipatupad ang mga rekomendasyon ng GENC, tinanggal ng SCWIST ang mga hadlang para sa mga kababaihan Gawing Posible ang DIVERSITY - nagtatrabaho sa mga organisasyon ng STEM upang maakit ang magkakaibang talento at lumikha ng mga kulturang kulturang pinagtatrabahuhan kung saan maaaring umunlad at maunlad ang lahat. Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring makipag-ugnay sa SCWIST Project Manager Cheryl Kristiansen sa [Email protektado].

Ang ulat ng GENC ay naihatid sa WAGE kasama ang isang kahilingan para sa malawak na mga konsultasyon sa publiko upang matiyak na buong representasyon at input sa buong Canada. Ang gawaing GENC ay partikular na may kaugnayan at mas kagyat ngayon, tulad ng pandemya ng COVID-19 pagpapalakas ng pagkakaiba-iba ng kasarian sa Canada at sa buong mundo.

Para sa karagdagang impormasyon sa SCWIST at mga programa nito upang isulong ang mga kababaihan at babae sa STEM, mangyaring galugarin ang aming website o makipag-ugnay [Email protektado].